1 / 21

Medlemsutviklings komiteen

Medlemsutviklings komiteen. Bjørn Westfoss Larsen Øyane Rotary Svein Arne Medhaug Karmøy Vest Britt Frantzen Iversen. Medlemsverving i Rotary. Pets og Distriksmøte Sola 2012. Medlemsskapsutvikling. Et lite tilbakeblikk: 2006: ” Strategi for Rotary i Norge mot 2010 ”

elaine-hudson
Download Presentation

Medlemsutviklings komiteen

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Medlemsutviklings komiteen Bjørn Westfoss Larsen Øyane Rotary Svein Arne Medhaug Karmøy Vest Britt Frantzen Iversen

  2. Medlemsverving i Rotary Pets og Distriksmøte Sola 2012

  3. Medlemsskapsutvikling • Et lite tilbakeblikk: • 2006: ”Strategi for Rotary i Norge mot 2010” • Mål: 15.000 medlemmer i Norge 1/7-2010 • 1/7-2002: 13.667 • 5/2-2006: 13.305 • Øke med 1 medlem pr. klubb pr år • 1 ny klubb pr. distrikt

  4. Hva ble status i 2009? • Nedgang i Norge • Nedgang i vårt distrikt (2250) • Liten nedgang i AG området (Nord Rogaland) • Økning på Haugalandet • Klar tendens til aldring • Sauda RK eksisterer ikke mer! • 30 medlemmer i 2002!

  5. Status • Rotary mister medlemmer • Klubber sliter med å rekruttere nye medlemmer • Snittalderen øker • Eksempler på at klubber må gi opp • Det finnes også lyspunkter der nye klubber stiftes…men det er et stykke imellom.

  6. Økning av medlemstallet • For å øke medlemstallet er vi avhengige av to faktorer: • Beholde de medlemmene som allerede er i klubben • Rekruttere nye medlemmer

  7. Hvordan beholde eksisterende medlemmer? • Rotaryopplæring • De som kjenner godt til Rotary knyttes tettere opp mot bevegelsen enn de som ikke gjør det. • God organisering og drift • En klubb som drives godt og har orden på driften vil være attraktiv og får utført mere..

  8. Hvorfor nye medlemmer? • Uten fornying dør Rotary! • Nye medlemmer tenker annerledes • Bedrer økonomien • Yngre medlemmer virker vitaliserende • Bredere erfaringsbakgrunn • Flere å fordele arbeidet på • Gir bedre møter…

  9. Rekruttere nye medlemer • Dette vil aldri være lett! • Man vil oppleve at mange takker nei • Krever målrettet og kontinuerlig fokus. • Lettere å finne nye kandidater dersom man vet hva man leter etter

  10. Hvorfor er det så vanskelig? • “Vi har det jo så gøy i Rotary og vi har så mange gode saker”

  11. Informasjon • Rotary er svært dårlig kjent • Vi er dårlige til å markedsføre Rotary • Alle i klubben har et ansvar for å markedsføre Rotary • Informasjonskomiteen har en nøkkelrolle! • Alle klubber bør ha en strategi for å informere nærmiljøet om sin virksomhet. • Informasjon om Rotary vil gjøre rekrutteringsarbeidet mye lettere!

  12. Hvilke typer folk ser vi etter i Rotary? • Samfunnsengasjerte • God etisk framferd • God representant for sitt yrke • Alder rundt 40? • …

  13. Hvorfor er det så vanskelig å få fatt I disse personene? • De er rett og slett opptatt! • De personene vi ønsker å få fatt i er “alle andre” også på jakt etter • Denne typen personer er personer som lar seg engasjere både i egne aktiviteter og som støttespillere for sine barn • De har rett og slett fullt i avtaleboken!

  14. Erfaringer • Dersom man forteller en person hvorfor han er foreslått som medlem I Rotary så vil personen oftest bli svært takknemlig! • Det å bli foreslått som Rotarymedlem betyr at noen setter pris på den du er og det du står for! • Likevel sier de fleste nei!

  15. Hva kan vi så gjøre? • Noen nøkkelord: • Kontinuitet og engasjement • Målrettet leting • Informasjon • Utholdenhet • NB! Utrolig viktig å ta imot besøkende potensielle på en god måte.

  16. Karmøy Vest, Aldersfordeling

  17. Kontinuitet og engasjement • Medlemskomiteen har en nøkkelrolle • Medlemskomiteen må ta styringen! • Medlemskomiteen må bestå av fokuserte, engasjerte medlemmer som jobber sammen over flere år. • Alle medlemmer kan foreslå nye medlemmer men medlemskomiteen må fasilitere prosessen

  18. Målrettet leting • Hva er det vi har i klubben? • Det må utarbeides en oversikt over klubbens medlemsmasse! • Hva har vi i klubben? • Hvilke yrker er representert • Hvilke bedrifter er representert • Hvordan er kjønnsfordelingen • Er hele klubbens “nedslagsområde” representert I klubben • Alderssammensetning

  19. Hva skal vi lete etter? • Det må lages en rekrutteringsplan • Yrkesgrupper som vi mangler • Representanter for viktige bedrifter innen klubbens område • Det kan være viktig å lete etter kvinner for å øke andelen • Geografi kan være viktig (Er alle deler av området dekket)

  20. Utholdenhet • Personer som av en eller annen grunn sier nei til medlemsskap kan spørres på ny! • Livssituasjonen endrer seg hos folk og det som ikke passer nå kan være en utmerket løsning om 5 år!

  21. Lykke til!

More Related