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PRESENTATION A LA PRESSE DE « LA SEMAINE POUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL 2005 » 9-13 mai 2005

PRESENTATION A LA PRESSE DE « LA SEMAINE POUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL 2005 » 9-13 mai 2005 16 décembre 2004. Pourquoi une Semaine pour la qualité de la vie au travail ?.

eliza
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PRESENTATION A LA PRESSE DE « LA SEMAINE POUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL 2005 » 9-13 mai 2005

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Presentation Transcript

  1. PRESENTATION A LA PRESSE DE « LA SEMAINE POUR LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL 2005 » 9-13 mai 2005 16 décembre 2004

  2. Pourquoi une Semaine pour la qualité de la vie au travail ? • Sondage CSA 2004 : quand on interroge les Français sur les critères les plus importants dans un emploi, ils citent d’abord la rémunération (54%) mais tout de suite derrière les conditions de travail (52%) • Créer un rendez-vous régulier et des habitudes de débat sur la question de la qualité de vie au travail • Valoriser et diffuser le plus largement possible les bonnes pratiques des entreprises et des organisations

  3. Bilan de l’édition 2004 • 53 initiatives dans 25 régions - 3000 participants • 50 000 pages vues sur le site internet • Un film de 52 mn sur la gestion des âges « Faim de carrière » • Un colloque national sur la gestion des âges à Paris avec remise des Trophées de la qualité de vie au travail à 4 lauréats • Retour du questionnaire externe : la Semaine permet la rencontre et l’échange entre acteurs, une sensibilisation et une information sur les questions de conditions de travail, une aide pour la négociation et pour agir dans les entreprises

  4. Les objectifs de la Semaine 2005 • S’appuyer sur les points forts de l’édition 2004 : • les manifestations en région • le sondage • le colloque national • les Trophées • le site portail • Accroître significativement le nombre des participants et innover dans le type de manifestations : • cafés-philos • visites d’entreprises • projections de film • expos artistiques

  5. La campagne de communication • Un démarrage de la campagne de sensibilisation dès le mois de décembre • Un visuel incarnant les valeurs du Réseau associé au slogan : « Partageons nos expériences » • Un matériel diversifié : affiches, programmes nationaux, pochettes, carte postales et de vœux • Une newsletter mensuelle à destination de la presse

  6. Les Trophées de la qualité de vie au travail • Un appel à candidatures du 15 décembre 2004 au 15 avril 2005 • Un jury comprenant les partenaires sociaux du CA de l’ANACT et des personnalités qualifiées • Quatre catégories récompensées : santé, compétences, organisation, gestion des âges et un « prix spécial » en lien avec le thème du colloque national • Une délibération du jury le 29 avril et une remise des Trophées le 10 mai à Lyon

  7. Les autres actions • Un site portail sur la qualité de vie au travail directement hébergé sur le site de l’ANACT : www.anact.fr • Une nouvelle enquête d’opinion sur le thème « formation, compétences et qualité de vie au travail » sera publiée le 2 mai • Une réflexion sur le concept de qualité de vie au travail (association Réseau ANACT et partenaires sociaux) de façon à mieux le populariser

  8. La manifestation nationale en région • Un colloque à Lyon, en partenariat avec la région Rhône-Alpes, l’Etat et ARAVIS, le 10 mai 2005 • Un partenariat région Rhône-Alpes, DRTEFP, ARAVIS, INTFP • Le thème : « Des entreprises innovantes, des emplois de qualité : une réponse à la désindustrialisation ? » • Une cérémonie de remise des Trophées de la qualité de vie au travail

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