1 / 5

CHEFSENKÄT

CHEFSENKÄT. 136 chefer med verksamhets- personal- och ekonomiansvar erhöll länk till enkät. 123 svarade = 90,4 % svarsfrekvens Av de svarande var 15,4 % män (jfr 24,4 % i gruppen medarbetare totalt). 10 % har varit chef i ett år eller mindre över 30 % har varit det i 10 år eller mer

emery-kaufman
Download Presentation

CHEFSENKÄT

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. CHEFSENKÄT 136 chefer med verksamhets- personal- och ekonomiansvar erhöll länk till enkät. 123 svarade = 90,4 % svarsfrekvens Av de svarande var 15,4 % män (jfr 24,4 % i gruppen medarbetare totalt)

  2. 10 % har varit chef i ett år eller mindre över 30 % har varit det i 10 år eller mer 50 % har 20-40 medarbetare 11 % har 10 medarbetare eller färre 20 % fler än 50 64 % har högskoleexamen 70 % av nya chefer* har högskoleexamen (* varit chef i tre år eller mindre) 28 % har varit på kurs under senaste halvåret för 30 % var det mer än 2 sedan

  3. KOMPETENSBEHOV Verksamhetsutveckling där utvärdering var det område som oftast förekom, exempelvis: uppföljningsmetodik, utvärdering, kvalitetsindikatorer, men även uttryckt i mer allmänna termer som "Leda och motivera i ständigt förändringsarbete". Personalfrågor som teamutveckling, grupprocesser, situationsanpassat ledarskap, kommunikation, konflikthantering, nyheter och forskning inom ledarskapsteknik samt leda mångkulturell arbetsgrupp.

  4. Funktionshinderkunskap och då oftast neuropsykiatri, hjärnskador samt utvecklingsstörning i kombination med psykiatri och/eller missbruk. Egen utveckling exempelvis retorik, UGL samt påbyggnad på UGL Chefsskap budget, arbetsrätt, rehabilitering.

  5. VERKSAMHETSUTVECKLING aspekter som möjliggör verksamhetsutveckling är intresserade medarbetare kompetenta medarbetare eget intresse stödjande organisation - i fallande ordning.

More Related