Informe del Plan de Formación, Evaluación y Certificación por Competencias

1. Informe del Plan de Formación, Evaluación y Certificación por Competencias

2. El contenido de este informe es el siguiente: • ANTECEDENTES • OBJETIVO GENERAL DEL PLAN DE CAPACITACIÓN EN EL INGENIO • COMITÉ MIXTO LOCAL DE MODERNIZACIÓN • DEBILIDADES Y FORTALEZAS EN EL INGENIO PARA APLICAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y COMUNICACIÓN QUE SE IMPLEMENTO EN EL MARCO DEL PROYECTO • DESCRIPCIÓN PLAN DE CAPACITACIÓN Y PROPUESTAS DE MEJORA DERIVADAS • ¿CUÁLES FUERON LAS GAECS QUE SE APLICARON? • ¿CÓMO FUE LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES? • ¿CUÁL SERÁ EL PROGRAMA DE APLICACIÓN DE LAS GAECS QUE SEGUIRÁ EL INGENIO? • ¿EL INGENIO CUENTA CON UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN PARALELO? • LISTADO DE LOS TRABAJADORES CERTIFICADOS EN LA NTCL NUIAZ001.01 • Implementación de medidas de seguridad en el trabajo y conservación del medio ambiente en el ingenio azucarero

3. ANTECEDENTES ESTRATEGICOS DE LA INTERVENCIÓN DEL CONSULTOR • Se estableció un programa basado en la comunicación y sensibilización de los diversos actores: Director General, Superintendentes, Gerentes, Jefes Supervisores, Trabajadores de Batey y Molinos, así como los seleccionados para las la capacitación, evaluación y certificación y por supuesto con los dos Comités Ejecutivos Seccionales del Sindicato • Se documento todo el proceso y • Se realizaron 11 visitas y cerca de 41 reuniones

4. OBJETIVOS GENRALES DEL PLAN DE CAPACITACIÓN • Generar un clima de responsabilidad personal y de consciencia respecto del rol que tiene cada quién en el Ingenio • Desarrollar las competencias en los trabajadores y supervisores de acuerdo a las GAEC

5. COMITÉ MIXTO LOCAL DE MODERNIZACIÓN ¿CUÁNDO FUE QUE SE INSTITUYO? El día 2 de Septiembre del año 2009 MIEMBROS: POR LA EMPRESA POR EL SINDICATO ¿CUÁNTAS VECES EL CONSULTOR SE REUNIÓ CON EL CONSEJO MIXTO LOCAL DE MODERNIZACIÓN?

6. DEBILIDADES Y FORTALEZAS EN EL INGENIO PARA APLICAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y COMUNICACIÓN QUE SE IMPLEMENTO EN EL MARCO DEL PROYECTO

7. DESCRIPCIÓN PLAN DE CAPACITACIÓN Y PROPUESTAS DE MEJORA DERIVADAS Los planes de capacitación que ser realizaron fueron: De Capacitación a los coordinadores :3 De motivación para los Trabajadores del proceso: 63 De sensibilización para los Supervisores: 54 De capacitación a los facilitadores:15 De capacitación en las GAEC s SS y MA: 54 De certificación para evaluadores y verificadores:4

8. ¿CUÁLES FUERON LAS GAECS QUE SE APLICARON?

9. ¿CÓMO FUE LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES? • Se realizaron diversas reuniones en un abierto Diálogo Social Empresa-Sindicato-OIT, a fin de fueran trabajadores con perspectivas para ambas partes. • Se inicio con personal de batey, molinos y calderas.

10. ¿CUÁLES FUERON LAS GAECS QUE SE • ADAPTARON?

11. ¿CUÁL SERÁ EL PROGRAMA DE APLICACIÓN DE LAS GAECS QUE SEGUIRÁ EL INGENIO?

12. ¿EL INGENIO CUENTA CON UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN PARALELO?

13. ¿EL INGENIO CUENTA CON UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN PARALELO?

14. ¿EL INGENIO CUENTA CON UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN PARALELO?

15. ¿EL INGENIO CUENTA CON UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN PARALELO?

16. ¿EL INGENIO CUENTA CON UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN PARALELO?

17. ¿EL INGENIO CUENTA CON UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN PARALELO?

18. ¿EL INGENIO CUENTA CON UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN PARALELO?

19. LISTADO DE LOS TRABAJADORES CERTIFICADOS EN LA NTCL NUIAZ001.01 Implementación de medidas de seguridad en el trabajo y conservación del medio ambiente en el ingenio azucarero

23. PROPUESTAS DE MEJORA DERIVADAS • Las propuestas de mejora: • Se levantaron 101propuestas ya agrupadas las del mismo tema por lo que se considera que en promedio al menos cada participante sugirió 2 propuestas. • El martes24de Noviembre se adopto la estrategia de certificar a todos los trabajadores de la empresa, en la norma de Salud y Seguridad y se toma el como política que se debe de avanzar el todas las normas, como se plantea en el programa anexo. • Se establecerá un procedimiento para dar cause a las mejoras en el CMLM