1 / 57

ZAKON O SODELOVANJU DELAVCEV PRI UPRAVLJANJU

ZAKON O SODELOVANJU DELAVCEV PRI UPRAVLJANJU. Uradni list RS št. 42/93 Uradni list RS št.56/2001. Splošne določbe. Zakon določa načine in pogoje za sodelovanje delavcev pri upravljanju, ne glede na obliko lastnine V zavodih za delavce posameznike ta zakon, kolektivno poseben zakon.

ernst
Download Presentation

ZAKON O SODELOVANJU DELAVCEV PRI UPRAVLJANJU

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. ZAKON O SODELOVANJU DELAVCEV PRI UPRAVLJANJU Uradni list RS št. 42/93 Uradni list RS št.56/2001

  2. Splošne določbe • Zakon določa načine in pogoje za sodelovanje delavcev pri upravljanju, ne glede na obliko lastnine • V zavodih za delavce posameznike ta zakon, kolektivno poseben zakon

  3. Načini soupravljanja • Pravica do pobude in odgovora na pobudo • Pravica do obveščenosti • Pravica dajanja mnenj in predlogov ter pravica do odgovora nanje • Skupna posvetovanja z delodajalcem • Pravica do soodločanja • Pravica do zadržanja odločitve delodajalca

  4. Pravica do soupravljanja se uresničuje preko: • Sveta delavcev ali delavskega zaupnika • Zbora delavcev • Predstavnikov delavcev v organih družb • Individualna in kolektivna pravica do soupravljanja

  5. Dogovor med svetom delavcev in delodajalcem • Dogovor v pisni obliki • Podrobnejša ureditev uresničevanja pravic – lahko tudi več, kot v zakonu • Javna objava dogovora v družbi • Dogovor ne sme posegati v pravice iz delovnega razmerja, ki se urejajo s KP (5. čl.) • Dogovor se uporablja neposredno

  6. 7.člen ZSDU • S pravico do sodelovanja delavcev pri upravljanju se ne posega v pravice in obveznosti sindikatov in združenj delodajalcev, da ščitijo interese svojih članov • Svet delavcev se mora vzdržati kakršnihkoli oblik sindikalnega boja

  7. Svet delavcev in delavski zaupnik • Družba do 20 delavcev – delavski zaupnik • Način izvolitve enak • Pravice enake, kot svet delavcev

  8. Število članov sveta delavcev -do 50 delavcev – trije člani -51 do 100 delavcev – pet članov -101 do 200 delavcev – sedem članov -202 do 400 delavcev – devet članov -401 do 600 delavcev – enajst članov -601 do 1000 delavcev - trinajst članov -nad 1000 delavcev –dodatna dva člana na vsakih dodatnih 1000 delavcev

  9. Mandat štiri leta, možna ponovna izvolitev • V času mandata se število članov SD ne spremeni • SD preneha z delom, če se število delavcev z volilno pravico zmanjša pod 20

  10. Aktivna volilna pravica • DA, vsi delavci po šestih mesecih nepretrganega dela v družbi • NE, direktor – uprava, delavci s posebnimi pooblastili in odgovornostmi (vodilno osebje), njihovi družinski člani

  11. Pasivna volilna pravica • Vsi delavci z aktivno volilno pravico po 12 mesecih zaposlitve • V novoustanovljenih družbah ni časovnih omejitev pri pasivni in aktivni volilni pravici • Tajno in neposredno osebno glasovanje, en delavec – en glas

  12. Razpis volitev • Sklep o razpisu 60 – 90 dni pred iztekom mandata • Dan volitev • Število članov sveta • Volilna komisija • Objava sklepa

  13. Prva ustanovitev SD • Zbor delavcev – skličejo ga najmanj trije delavci ali reprezentativni sindikat • Večina glasov za izvolitev SD • Volilna komisija • Datum volitev

  14. Volilni organi • Volilna komisija – mandat štiri leta • Volilni odbori – vsake volitve posebej • Volilni organi – člani in namestniki • Predhodno pisno soglasje • Pogoj – aktivna volilna pravica • Izključujoča funkcija s funkcijo člana SD • Sklepčnost – dve tretjini članov ali namestnikov

  15. Pri delu lahko prisotni predstavniki sindikatov in predstavniki kandidatov

  16. Volilna komisija • Skrbi za zakonitost volitev • Ugotavlja skladnost predlogov kandidatov z zakonom in objava • Določa volišča • Določa seznam volivcev • Imenuje volilne odbore (nad 50 delavcev) • Ugotavlja rezultate glasovanja in jih objavlja • Vodi tehnično delo v zvezi z volitvami

  17. Kandidiranje članov SD • 20 – 50 delavcev – najmanj trije delavci • 51 – 300 delavcev – najmanj 10% delavcev • Nad 300 delavcev – 10% ali najmanj 50 delavcev • Reprezentativni sindikat • Pisnost predlogov, podpisi delavcev, če je kandidatura s podpisi • Pisno soglasje kandidatov

  18. Možnost ločenih volitev za posamezne skupine ali dele podjetja – sklep SD • Predlogi v 21 dneh od objave sklepa o razpisu • Preizkus skladnosti in pravočasnosti v 3. dneh • V primeru pomanjkljivosti – odprava v 3. dneh ali zavrnitev predloga • Če je premalo kandidatov – dodaten rok 7 dni • V primeru zavrnitve – pritožba – sodišče 8 dni

  19. Volitve članov SD • Obvestilo o volitvah • Tajnost glasovanja, možnost predčasnega glasovanja • Glasovnice – abecedni vrstni red, za koliko kandidatov se glasuje • Neveljavne glasovnice • Zapisnik volilnih odborov in volilne komisije • Veljavnost volitev – 50 % udeležbe (pobuda na ESS)

  20. V primeru razveljavitve – ponovne volitve v 60 dneh po pravnomočnosti sklepa • Pravica do pritožbe na sodišče v 8. dneh • Volitve najmanj 15 dni pred iztekom mandata • En izvod zapisnika upravi in javna objava • Z objavo rezultatov SD izvoljen, z delom začne po izteku prejšnjega mandata

  21. Prenehanje članstva v SD • Smrt • Pretek mandata • Izguba volilne pravice • Odpoklic • Odstop (ko SD prejme pisno izjavo) • Prenehanje DR v družbi

  22. Posledice • Prvi naslednji kandidat – najmanj 5% glasov • Če več kot 1/3 predčasno preneha mandat in ni dovolj nadomestnih članov, nadomestne volitve v 15 dneh od dneva ugotovitve

  23. Odpoklic • 10% delavcev (podpisi) ali reprezentativni sindikat • Navedeni morajo biti razlogi za odpoklic • Volilna komisija ne presoja razlogov • V 30 dneh glasovanje o odpoklicu • Član je odpoklican, če je tako glasovala večina delavcev z aktivno volilno pravico v času glasovanja

  24. Varstvo volilne pravice • Svoboda in tajnost volitev • Sodno varstvo v 8. dneh • Stroški volitev

  25. Način dela SD • Prvo sejo skliče predsednik volilne komisije • SD izmed sebe izvoli predsednika in namestnika • Člani SD ne smejo biti ovirani ne pri delu v SD, ne pri svojem delu

  26. Poslovnik SD • Način sklicevanja sej • Sklepčnost • Način sprejemanja odločitev • Vodenje zapisnika • Sodelovanje zunanjih oseb • Način konstituiranja odborov (ženske, mladi, invalidi, dislocirane enote) • Pristojnosti odborov, obvestilo uprave

  27. Sestanki praviloma v delovnem času – 5 ur mesečno za udeležbo na sejah za člana • Pravočasno obvestilo uprave o času seje • Če je seja izven rednega delovnega časa, se ta čas šteje za redni delovni čas

  28. Posvetovanje, izobraževanje • Člani sveta (vsak član) – pravica do treh ur mesečno za posvetovanje z delavci • Pravica do 40 plačanih ur na leto za izobraževanje (za učinkovito delo SD) • Na podlagi dogovora možno tudi več ur • Ure morajo biti plačane enako, kot če bi delal

  29. Profesionalizacija • Družba od 50 do 100 delavcev – en član za 4 ure • Družba od 100 do 300 delavcev – dva člana po 4 ure • Družba od 300 do 600 delavcev – en član s polnim delovnim časom • Družba od 600 do 1000 delavcev – dva člana s polnim delovnim časom • Na vsakih dodatnih 600 delavcev – še en član

  30. Plačilo članov SD • Plača ne sme biti nižja kot pred izvolitvijo ali pa mora biti enaka, kot jo prejemajo zaposleni v družbi z enako izobrazbo • Plača se revalorizira z rastjo ostalih plač v družbi • Člani SD in osebe iz 61. člena morajo varovati poslovno skrivnost družbe

  31. Stroški za delo SD • Prostor za seje, sprejem strank • Plače poklicnih članov SD • Stroški materialnih sredstev • Stroški administrativnega osebja • Stroški zunanjih strokovnjakov (61. člen), če je tako predhodno dogovorjeno, najmanj pa 50% povprečne plače (v družbi)na vsakega člana SD • Možen dogovor za fiksen znesek, vendar je iz tega možno le financiranje dela SD

  32. Delovnopravna imuniteta • Člana SD ni mogoče v času opravljanja funkcije, če ravna v skladu z zakoni in KP prerazporediti na drugo delovno mesto ali uvrstiti med presežke (brez soglasja SD) • Ni mu možno znižati plače, začeti disciplinskega ali odškodninskega postopka ali ga postavljati v manj ugoden položaj • Če pride do pravnega prenosa podjetja , član SD ohrani svoj status, če pri novem delodajalcu za to obstajajo pogoji (novo)

  33. Prejšnji odstavek se ne uporablja, če so izpolnjeni pogoji za novo imenovanje SD • Član SD, ki mu preneha mandat zaradi spremembe delodajalca, uživa varstvo še devet mesecev po prenehanju funkcije in varstvo pred odpovedjo v skladu z ZDR

  34. Zbor delavcev družbe • SD ima pravico sklicati zbor delavcev, lahko vse delavce ali pa le posamezno enoto • Zbor delavcev ne more odločati o vprašanjih, ki so v pristojnosti SD • SD lahko povabi na zbor delavcev osebe iz 61. člena zakona • Direktorja je potrebno obvestiti o sklicu zbora,predstavnik družbe ima pravico sodelovati na zboru

  35. SD je dolžan sklicati zbor delavcev na zahtevo direktorja in uvrstiti na dnevni red vprašanja, ki jih direktor predlaga • Zbor delavcev se lahko skliče enkrat letno med delovnim časom, drugače pa praviloma izven rednega delovnega časa, če ni drugače dogovorjeno • Način sklica in delo zbora se uredita s poslovnikom SD

  36. SD kapitalsko povezanih družb • Ustanovi se v kapitalsko povezanih družbah, v njem sodelujejo predstavniki vseh kapitalsko povezanih družb, o ustanoviti odločajo SD v družbah • Člane imenujejo SD izmed svojih članov, število članov pa določijo z dogovorom • Obravnava vprašanja, ki se nanašajo na delavce v vseh družbah

  37. S sporazumom se določijo pristojnosti in vprašanja, ki se na tem svetu obravnavajo • Za način dela se smiselno uporabljajo dolčbe tega zakona • Mandat članov se veže na mandate v svetih delavcev, iz katerih so bili imenovani

  38. Sodelovanje delavcev v organih družbe • Predstavniki delavcev v NS • Predstavnik delavcev v upravi družbe – delavski direktor • Enotirni sistem – član uprave • Število članov NS se določi s statutom družbe • Ne manj kot tretjina in ne več kot polovica • Predsednik NS je vedno predstavnik delničarjev in ima odločilni glas (če je 50:50)

  39. Predstavnike delavcev – člane NS izvoli in odpokliče SD in s tem seznani skupščino • Način izvolitve se določi s poslovnikom • Zastopajo vse delavce, po ZGD pa morajo delati v interesu družbe • Nad 500 zaposlenih – delavski direktor • Predlaga ga SD, imenuje ga organ lastnikov • Delavski direktor zastopa in predstavlja interese glede kadrovskih / socialnih vprašanj

  40. Sodelovanje delavcev pri upravljanju družbe – dva načina • Neposredno obveščanje in dajanje mnenj in predlogov • Preko delavskega zaupnika ali SD, preko njega dajejo predloge, mnenja, zahtevajo skupno posvetovanje, soodločajo o posameznih vprašanjih in zahtevajo zadržanje posameznih odločitev delodajalca do sprejema končne odločitve na pristojnem organu • Delodajalec in SD se praviloma sestajata enkrat mesečno na zahtevo enega ali drugega

  41. Pristojnosti sveta delavcev • Skrbi za izvajanje zakonov, drugih predpisov, sprejetih KP ter doseženih dogovorov • Predlaga ukrepe, ki so v korist delavcev • Sprejema predloge in pobude delavcev in jih upošteva pri dogovarjanju z delodajalcem • Pomaga pri vključevanju v delo skupinam, ki jim je zagotovljeno posebno varstvo

  42. Pravice delavca - posameznika • Do pobude in odgovora na pobudo, če se nanaša na njegovo del. mesto ali organizacijsko enoto • Biti pravočasno obveščen o spremembah na svojem delovnem področju • Do mnenja o vprašanjih glede njegovega del. mesta in del procesa • Do pojasnil s področja plač, drugih področij delovnega razmerja, tega zakona, vse v 30 dneh

  43. Pravice SD – obveščanje o: • Gospodarskem položaju družbe • Razvojnih ciljih družbe • Stanju proizvodnje in prodaje • Splošnem gospodarskem položaju panoge • Spremembi dejavnosti !!! – obvestilo pred sprejemom dokončne odločitve • Zmanjšanju gospodarske dejavnosti !!! • Spremembah v organizaciji proizvodnje !!!

  44. Spremembah tehnologije !!! • Letnem obračunu in letnem poročilu !!! • Drugih vprašanjih na podlagi dogovora • Na zahtevo SD mora delodajalec omogočiti vpogled v dokumentacijo

  45. Pravice SD – skupno posvetovanje • Delodajalec mora pred sprejemom obveščati SD in zahtevati skupno posvetovanje glede statusnih in kadrovskih vprašanj ter glede vprašanj varnosti in zdravja delavcev pri delu • Informacije najmanj 30 dni pred sprejemom odločitve • Posvetovanje najmanj 15 dni pred sprejemom odločitve • Dolžnost delodajalca – seznanitev, posvetovaje in prizadevanje za uskladitev stališč

  46. Statusna vprašanja • Statusne spremembe • Prodaja družbe ali njenega bistvenega dela • Zaprtje družbe ali njenega bistvenega dela • Bistvene spremembe lastništva ???

  47. Kadrovska vprašanja • Potrebe po novih delavcih (število in profili) • Sistematizacija delovnih mest • Razporejanje večjega števila delavcev izven družbe ali iz kraja v kraj (10 % vseh delavcev) • Sprejemanje aktov s področja pokojn.,inval. in zdravstvenega zavarovanja • Zmanjšanje števila delavcev • Sprejem pravil o disciplinski odgovornosti

  48. Pravice SD – soodločanje o: • Osnovah za odločanje o izrabi letnega dopusta in drugih odsotnostih z dela • Merilih za ocenjevanje delovne uspešnosti delavcev • Kriterijih za nagrajevanje inovacijske dejavnosti v družbi • Razpolaganju s stanovanjskim skladom, počitniškimi kapacitetami in drugimi objekti standarda

  49. Kriterijih za napredovanje delavcev • SD mora predloge obravnavati in se do njih opredeliti v 8 dneh • Če se ne opredeli, se šteje, da z njimi soglaša • Soglasje v pisni obliki se šteje kot dogovor med SD in delodajalcem

  50. Pazi • Delodajalec mora v 8 dneh pridobiti soglasje SD tudi v primeru, če se zaradi spremembe dejavnosti, proizvodnje, tehnologije, statusnih sprememb ali prodaje družbe ali dela družbe predvideva zmanjšanje večjega števila delavcev • SD lahko zavrne soglasje v primeru, če predlog o zmanjšanju št. delavcev ne vsebuje programa razreševanja ali če razlogi niso utemeljeni

More Related