Comment optimiser votre expérience de stage

1. Comment optimiser votre expérience de stage

2. Le processus de stage de l’IICAP 1 Trouver le bon stage 2 Transformer un stage en emploi

3. Quel type de carrière visez-vous? Les stages peuvent mener à des emplois à temps plein. • Il est important que votre employeur vous apprécie, mais il est encore plus important... que VOUS aimiez votre travail.

4. Quel type de carrière visez-vous? Assurez-vous de : • Savoir quel environnement vous convient le mieux • En règle générale, plus vous êtesheureux au travail, plus vousproduisez un travail de qualité. • Avoir des attentes réalistes • Les tâches fastidieuses sont inévitables, peu importe l’emploi! • Il est donc essentiel d’établir ce que vous vous attendez à faire et à apprendre pendant votre stage.

5. Où aimeriez-vous travailler? Trouver l’employeur idéal : • Secteurs • Renseignez-vous sur lessecteurs qui vous intéressent. • Entreprises • Visitez leurs sites Web et utilisez les sites de recherche (Vault, Hoover’s Online, etc.) et les ressources de l’université (conseillers et bases de données en ligne). • Réseautage • Élargissez votre réseau en participant à des séances d’information et en communiquant avec les entreprises qui vous intéressent pour obtenir plus de renseignements.

6. Obtenir un stage Lorsque vous avez trouvé une entreprise intéressante : • Faire des recherches approfondies • Sur quoi l’entreprise travaille-t-elle? Informez-vous sur lesnouvelles tendances, les défis, les récentes réussites etl’historique de l’entreprise. • Préparer une candidature professionnelle • Votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation doiventdécrire vos compétences, votre expérience, votre formation,votre travail bénévole, vos réalisations et vos intérêts. • Se préparerà l’entrevue • Faites une entrevue fictive avec des amis. • Le jour de l’entrevue, portez des vêtements professionnels et apportez une copie de votre CV.

7. Se préparer à l’entrevue Après avoir fait des recherches sur l’entreprise et, si possible, sur les gens qui vous feront passer l’entrevue... Pratiquez vos réponses avec un ami ou un conseiller pédagogique.

8. Se pratiquer Soyez prêt à répondre à deux types de questions : • Questions axées sur lecomportement : • Cerner votrecomportement dans uncontexte professionnel • Questions techniques : • Visent à établir si vousmaîtriser les compétencesrequises.

9. Questions axées sur le comportement Exemples de questions axées sur le comportement : • Décrivez une situation dans laquelle vous avez travaillé efficacement sous pression. • Avez-vous déjà fait une erreur? Comment avez-vous réagi? • Parlez-moi d’un objectif que vous avez atteint et dites-moi comment vous y êtes arrivé. • Décrivez une situation dans laquelle vous avez travaillé en équipe. • Que devez-vous faire si vous êtes en désaccord avec quelqu’un au travail? • Décrivez un moment où vous avez été en mesure de motiver d’autres employés ou des collègues. • Avez-vous déjà géré une situation difficile? Comment?

10. À faire et à ne pas faire en entrevue • ÊTRE CONFIANTLe sang-froid est la clé. Votre attitude en entrevue reflète la façon dont vous gérez la pression. Il est donc important de ne pas sembler trop nerveux. • ARRIVER 15 MINUTES À L’AVANCELes retards sont impardonnables. • ÊTRE PRÉPARÉRenseignez-vous autant que possible sur l’entreprise et les gens qui vous font passer l’entrevue. • AGIR DE FAÇON PROFESSIONNELLELa façon dont vous vous présentez est primordiale (poignée de main ferme, contact visuel, posture et attention). • OUI • POSER DES QUESTIONSC’est la meilleure façon de démontrer votre enthousiasme et votre intérêt pour l’emploi. Montrez que vous êtes préparé. • SE METTRE EN VALEURParlez avec confiance de vos expériences et expliquez comment elles vous distinguent des autres candidats. • DEMANDER DES PRÉCISIONSUne bonne compréhension de la question vous permet de donner la meilleure réponse possible. • FAIRE UN SUIVIEnvoyez un courriel de suivi pour remercier les responsables de l’entrevue pour le temps qu’ils vous ont accordé et réaffirmer votre intérêt.

11. À faire et à ne pas faire en entrevue • ÊTRE VAGUEDemandez à l’employeur d’être plus précis avant de répondre. • INTERROMPRESi vous n’avez pas le temps d’écouter, l’employeur n’en a pas non plus le temps. • MÂCHER DE LA GOMMEou mettre votre téléphone sur le bureau de l’employeur. • AGIR DE FAÇON TROP FAMILIÈREmême si l’employeur agit de cette façon. • NON • PARLER DE FAÇON INCOHÉRENTELes réponses longues vous font paraître indécis ou confus. • RÉPONDRE PAR « OUI » OU « NON »Donnez des explications chaque fois que vous le pouvez. • MENTIRRépondez aux questions le plus honnêtement possible. • DIRE DU MALde votre employeur actuel ou d’autres employeurs ou entreprises.

12. Le processus de stage de l’IICAP 1 Trouver le bon stage 2 Transformer un stage en emploi

13. S’intégrer Demeurez attentif à la culture de l’entreprise • Entretenir de bonnes relations de travail • Vos collègues seront consultés lorsque viendra le temps de parler d’un poste à temps plein! • Demander une rétroaction • Il peut être très instructif decomprendre comment votretravail est perçu par les autres.

14. S’intégrer À ne pas oublier : • Respecter les heures de travail • Il n’est pas bien vu decommencer tardet de finir tôt. • Respecter la tenue de mise

15. Établir des objectifs personnels • Faire preuve d’initiative • Être enthousiaste à l’égard de votre travail est la meilleure façon de prouver que vous êtes à votre place. • Aller au-delà du minimum requis • En dépassant les attentes, vous gagnerez la confiance de vos collèges.

16. Votre image est importante Chacun de vos faits et gestions a une incidence sur votre image aux yeux de votre employeur et de vos collègues. • Rédigez soigneusement vos courriels • Soyez ponctuel • Respectez les autres • Faites preuve d’intégrité professionnelle • Formulez davantage de compliments que de critiques • Impliquez vos collègues dans vos activités

17. Poser des questions Si vous ne savez pas quelque chose, POSEZ DES QUESTIONS! L’employeur ne s’attend pas à ce que vous sachiez tout dès votre premier jour de travail. En posant des questions, vous démontrez votre motivation et votre volonté d’apprendre.

18. À la fin du stage Demandez une lettre de recommandation décrivant votre contribution.

19. Et n’oubliez pas... Amusez-vous!