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色 彩性格. 与. 性格 色 彩. 香烟和食品的包装为什么不用 黑色 ？. 你会买 灰色 包装的洗衣粉吗？. 为什么隧道里的灯光是 橙色 的？. 色彩性格.
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色彩性格 与 性格色彩
香烟和食品的包装为什么不用黑色？ 你会买灰色包装的洗衣粉吗？ 为什么隧道里的灯光是橙色的？
色彩性格 古今中外多少年来，人们一直在试图了解人类行为的特性和体内的驱动力。传说公元前400年，西方“现代医学之父”希波克拉底将西西里哲学家恩培多克勒提出的”四根理论“（世间万物是由火、水、土、气四种元素生成）运用于医道，成就了一个被称为”四液学说“的性格分析工具。他认为人体由血液、黏液、黄胆、黑胆四种体液组成。四种体液在人体内的比例不同，形成了人不同的性格：性情活跃动作灵敏的多血质；性情沉静动作迟缓的粘液质；性情急躁动作迅猛的胆汁质；性情脆弱动作迟钝的抑郁质。性格色彩中各种色彩代表的性格与个人偏好的颜色无关，只是代表一个符号。用颜色代表性格的原因在于： 1、简单实用、过目不忘。 2、方便理解。 3、深入专研，奥妙无穷。
红色：象征热情、性感、权威、自信，是个能量充沛的色彩。红色：象征热情、性感、权威、自信，是个能量充沛的色彩。 • 红色在视觉上有明显的迫近感和扩张感，具有刺激性，给人活泼、生动和不安的感觉，并包含着力量、热情、方向感和冲动，许多企业都以红色为标准色，取其视觉上的巨大冲击力。 • 红色容易造成心理压力，因此与人谈判或协商时不宜穿红色；预期有火爆场面时，也请避免穿红色。当你想要在大型场合中展现自信与权威时，可以让红色助你一臂之力。
：代表愉悦、智慧、明白事理及有直觉力。 黄色是色彩中最亮的颜色，它是一种快乐、带有少许兴奋性质的色彩，明度极高，能刺激大脑中与焦虑有关的区域，具有警告的效果（安全帽通常都是黄色的）。 从色彩心理学的角度来看，黄色具有良好的可视性，和黑色搭配起来更加醒目，被用作危险警告牌或注意标志的颜色。
蓝色：象征权威、保守、中规中矩与务实，也代表和平与幸福，例如梅特林克童话剧中的“蓝鸟”。蓝色：象征权威、保守、中规中矩与务实，也代表和平与幸福，例如梅特林克童话剧中的“蓝鸟”。 蓝色是收缩的内在色彩，易使人联想到蓝天、海洋、远山、严寒，使人具有崇高、深远、透明、沉静、凉爽的感觉。同时蓝色也是现代科学智慧和力量的象征色，给人以莫测高深之感。高科技企业一般多用此色，象征技术力 量。 蓝色具有镇静效果，可以将人摆脱紧张不安的状态。因此，淡蓝色有稳定情绪和减轻疲劳的效果，而深蓝色的镇静作用更加显著。
绿色：安定、稳定的象征，是和平与自然的颜色，具有和平、宁谧、恬静的特质。绿色：安定、稳定的象征，是和平与自然的颜色，具有和平、宁谧、恬静的特质。 绿色让人眼睛放松，有助于消除视觉疲劳，并具有平衡人类心理的作用。在伊斯兰教中，绿色象征着高贵和神圣；基督教中，绿色则代表着永远延续的爱情和生命。 绿色对我们的神经系统有镇静和镇痛的双重效果，可以缓解精神上的紧张感和肉体上的疼痛感。现代社会，绿色还是医药学的代表色。
紫色： 象征虔诚，通常给人高贵、典雅、神秘的感觉。 紫色是波长最短的可见光波，神秘且给人印象深刻，适于表现混乱、死亡和兴奋，有时给人以压迫感，太多的紫色会引起强大的心理压力。 蓝紫色多表现孤独与献身，红紫色多表现神圣的爱或精神领域的统帅力量。当紫色深化暗化时，象征蒙昧迷信；当紫色被淡化时，则会呈现优美可爱的姿态。
橙色：象征爱情和睿智，代表着创作力、野心、能量、骄傲和保护力。橙色：象征爱情和睿智，代表着创作力、野心、能量、骄傲和保护力。 橙色是活泼和富有光辉的颜色，属于激奋色彩 ，给人明快、温暖又柔和的感觉。同时，橙色还给人热闹、快乐和休闲的印象。 橙色是最温暖的颜色，饱满、有活力、明亮、健康，能够引起人的食欲，泰国、印度、缅甸和尼泊尔等国的僧侣终生穿着橙色僧袍，他们认为橙色代表最高的幸福和爱。
应用一：办公环境 蓝色的会议室，更容易激发创意哦！
不同功能的房间，采用的颜色各不相同。 应用二：生活空间
应用三：性格色彩学 把性格分成红/蓝/黄/绿四种颜色，以色彩划分性格并赋予性格特点的解释。
人的行为变化万千 行为背后的性格却有规律可循。
红色 ——他们的优势是： 积极乐观 真诚主动 善于表达 富有感染力 红色性格名人 头一天宋凡平还是挥舞大旗走在人群最前面的斗士，第二天就成了戴着高帽游街的“地主宋凡平”。李光头的童言无忌更使他吃尽了苦头——他被关进仓库，遭到毒打。然而，他告诉两个孩子自己被打折的胳 膊是在休息，教他们扫荡腿，教他们怎么到河里捉虾，他给远方的妻子写信，把自己描绘得春风得意，他一直在家人面前捍卫生活的美好假相,以鼓励家人快乐地有勇气的生活。 余华《兄弟》 • 潘石屹 • 张朝阳
红色性格名人 • 红色 • ——有时很可恶，因为： • 情绪波动大起大落 • 开玩笑不分场合 • 疏于兑现承诺 • 这山望着那山高 • 小S • 李咏 • 陶晶莹
蓝色 ——他们的魅力在于： 思想深邃 默默关怀他人 敏感而细腻 计划性强 蓝色性格名人 • 张小娴 • 陈晓旭 • 王小波
蓝色 ——有时不太招人喜欢： 情感脆弱 喜好批判和挑剔 不主动与人沟通 患得患失 蓝色性格名人 小学音乐课时，老师叫我上台唱歌，结果动作过猛力气过大，裤裆爆裂，全场同学立马狂笑，尴尬之下回家换了行头，下午重返，仍旧意气风发若无其事；而蓝色同学裤子前门有一粒未扣被台下发现， 从此精神重恙，即使二十年后，每每在公司台上发言，立定后总是先低头偷望，方可继续。蓝色对于过去 如果始终无法以宽容的心态来看待，他们将永远“一日被蛇咬，时刻怕井绳”。 • 梁朝伟 • 高仓健 • 杨丽萍
黄色 ——他们的天赋： 行动迅速 目标导向 不感情用事 坚持不懈 黄色性格名人 在保险行业的MDRT (百万圆桌会议) 顶尖会员演讲中，有人提到他能做到今天的成就，全部得益于两件事情： 首先是他的母亲和周围朋友的打击， 当他决定加入保险行业时，他的母亲和周围的朋友都极力反对；其次，就是他曾经最爱的女友在两人苦恋数年后，投入到一个阔少的怀抱。 他之所以咬牙做到现在，惟一的动力就是，有一天他要向母亲证明“我是对的，你们是错的。”让女友知道“你离开我是你一生最错误的选择。” 他毫不掩饰地表示，他最大的梦想，就是让那些认为他不能成功的人对他的预言，永远都实现不了。 • 普京 • 丘吉尔 • 卡莉
黄色 ——有时会被抱怨： 死不认错 控制欲强 咄咄逼人 容易发怒 黄色性格名人 在年会酒席上轮番劝酒，所有人凡碰杯者须尽数饮尽，众人不敢不从。有长者以抱病在身谢绝。领导坚决不允，称众人皆饮，今日你休想逃之，三番五次强迫之下，长者无奈痛饮。宴毕当晚，长者胃出血卧床不起。次日消息传到公司，黄色领导当即以先进医疗配合重金补偿同时休假三月处理，然遇见众人等却做极度气愤状，大声疾呼“没有金刚钻就莫揽瓷器活，不能喝酒就不要喝，何必逞能啊!” • 杨澜 • 李敖 • 章子怡
绿色 ——他们的好处是： 温柔祥和 为他人考虑 与世无争 善于协调 绿色性格名人 曼德拉心胸开阔，对他的国人更是宽容备至。2000 年，南非全国警察总署发生这样一件严重的种族歧视事 件：在总部大楼的一间办公室里，当工作人员开启电脑 时，电脑屏幕上的曼德拉头像竟逐渐变成了“大猩猩”。 全国警察总监和公安部长闻之勃然大怒，南非人民也义 愤填膺。消息传到曼德拉的耳朵里，他反而非常平静。 几天后，在参加地方选举投票时，当投票站的工作人员 例行公事地看着曼德拉身份证上的照片与其本人对照 时，曼德拉慈祥地一笑：“你看我像大猩猩吗？”逗得现场的人笑得合不拢嘴。 • 钱钟书 • 曼德拉 • 汪曾祺
绿色 ——他们的局限： 拒绝改变 胆小被动 没有主见 缺乏创意 绿色性格名人 大学新生报到，有的同学先到，占满了所有的柜子。一个绿色的山东大汉后到，则将自己的行李堆在自己床上等待，而不会提出别人让个位置给他。直到其他的同学实在看不下去了，让那个霸占地盘的人让位，那个人才不情愿地让出。 别以为山东大汉必是彪悍勇猛之士，血性方刚，个个如狼似虎——性格这玩意儿与身高体型并无关系。懦弱的绿色大汉如果遭遇凶狠的黄色小个儿，也是照样被黄色跳起来往死里揍。 • 许志安 • 葛 优 • 杨采妮
孩子A，看到商店橱窗里自己喜欢的帽子，大叫一声：我要买这个帽子! 爸爸不给买，伤心大哭。回到家，看到一套新的童话故事书，随即笑逐颜开，忘记没买帽子的不快。 孩子B，看到商店橱窗里自己喜欢的帽子，默默地望着帽子，在心里面渴望老爸买下它，如果没有买，也不会太难过，继续跟着老爸向前走。 孩子C，看到商店橱窗里自己喜欢的帽子，会问老爸：你说如果我考试得100分会有奖励的，算数吗？ 老爸回答，当然算啊，孩子又问：那我考了100分，奖励什么？ 老爸自然问：你想要什么？孩子说：我想要这顶帽子! 孩子D：看到商店橱窗里自己喜欢的帽子，眼睛紧紧盯着帽子，一声不吭，也不挪步。等老爸走过一段发现孩子没跟上来，回来拉孩子往前走时，孩子不肯移动半步，坚持到帽子买好后才离开。
你是什么颜色的 ? ? ? ?
——和平者 领导者—— ——行动者 思考者—— 团队成员的性格色彩搭配
红 色 红色性格的人是快节奏的，会自发地行动和做出决策；同时，红色性格的人也很有创意，思维敏捷。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处，有着不可思议的感染力和说服力，让别人和他一起实现梦想。所以，红色性格的人通常在团队中扮演“行动者”的角色。 另一方面，红色性格的人与分析研究相比更喜欢随意猜测，不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性，常常让他被认为是主观的、鲁莽的、易冲动的，喜欢“夸大其词”。
蓝 色 蓝色性格的人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求准确无误，热衷于收集数据，询问细节问题。蓝色性格的人做事缓慢，要求精确，行动和决策都非常谨慎，通常在团队中担任“思考者”的角色。 蓝色虽然是很好的问题解决者，却不够果断。蓝色性格的人容易多疑，喜欢将事情记录下来，需要作决策时往往因为收集数据而耽误了时间。他们最常说的一句话是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定。”
黄 色 黄色性格的人是典型的“领导者”，他们有很强的自我管理能力，非常直接同时也很严谨，善于控制他人和环境，果断行动和决策，对拖延非常没有耐心。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。 黄色性格的人喜欢同时做很多事情，持续给自己加压直到无法承受。团队协作中，黄色的劣势是常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，容易被认为是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
绿 色 绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的，在行动或决策之前，他希望能够了解别人的感受。绿色性格的人有很强的劝说能力，同时也是积极的聆听者，非常愿意支持他人，作为他的伙伴会感觉很舒服。所以，绿色是团队中当之无愧的“和平者”。 和蓝色一样，绿色性格的人做事和决策也比较慢。不同的是，绿色的拖延是因为不愿冒风险。绿色性格的人追求安全感和归属感，不喜欢与人发生冲突，所以有时会附和他人而不说真心话，容易被人认为过于温和保守，心肠太软，老好人。
