PROTOCOLE GRILLES IDE (classe normale et classe supérieure)

1. PROTOCOLE GRILLESIDE(classe normale et classe supérieure)

2. Le contexte • Dans le cadre d’une remise en cause des retraites (retraite à 60 ans, prise en compte des 6 derniers mois pour le calcul de la retraite, durée de la cotisation de 162 trimestres). On va « attaquer » le volet des IDE pour ensuite ajuster l’ensemble du secteur « Public » sur celui du secteur « Privé  ».

3. La CGT n’a pas signé les différents volets du protocole. Il aurait été possible de mettre l’ échelle A en nouvelle B, sans remettre en cause les différents points (retraite à 55 ans , 1 an de bonification tous les 10 ans). « Enfin » !! une reconnaissance du diplôme d’état au niveau Licence.

4. CALENDRIER • De juin à novembre 2010 les infirmiers devront se positionner par rapport à deux choix. • 1er choix : rester en nouvelle catégorie B avec un départ à la retraite à 55 ans et garder le bénéfice de 1 an de bonification tous les 10 ans. • 2ème choix : intégrer la catégorie A avec un départ à la retraite à 60 ans et la perte de 1 an de bonification tous les 10 ans.

5. Pour le choix n°1, le reclassement se fera en décembre 2010. • Pour le choix n°2, le reclassement se fera en trois étapes, en 2011, en 2012 et en 2015.

6. Présentation des différentesgrilles

7. Ancienne Grille catégorie BIDE classe normale

8. Nouvelle grille catégorie BIDE classe normale

9. Grilles catégories AIDE classe normale

10. Ancienne grille catégorie BIDE classe supérieure

11. Nouvelle grille catégorie BIDE classe supérieure

12. Grilles catégorie AIDE classe supérieure

13. Comparatif ancienne cat.B /nouvelle cat.BIDE classe normale

14. Comparatif ancienne cat.B / nouvelle cat.BIDE classe supérieure

15. Comparatif nouvelle cat.B/ cat.AIDE classe normale

16. Comparatif nouvelle cat.B/ cat.AIDE classe supérieure

17. Points Négatifs (1) • Non reconnaissance de la pénibilité (physique, psychologique, horaires atypiques ). • De fait, 1/5 des infirmier(e)s sont en invalidité avant l’âge de 50 ans. • La durée moyenne de carrière est de 12 ans. • La réforme des retraites en cours risque fortement de changer la durée de cotisations donc de rallonger l’âge de départ en retraite

18. Points Négatifs (2) • Le chantage de faire une carrière plus longue, en échange de la reconnaissance du diplôme d’état d’IDE en bac +3 (niveau licence).

19. Gains de rémunération nette avant et après la réforme en 2015 pour les IDE et paramédicaux

20. IDE 26ans 2éme échelon CN en 2010(elle passera en classe supérieure au 6éme échelon) • Si elle choisit de rester en catégorie B elle sera au taquet de sa carrière en 2043 (59 ans) avec un indice à 562 (2 589,25€). A 55 ans elle peut partir à la retraite elle sera à l’indice 540 (2 487,89€) • Si elle choisit la catégorie A elle sera au taquet de sa carrière en 2042 (58 ans) avec un indice à 604 (2 782,75€). Elle ne pourra partir en retraite avant ses 60 ans.

21. IDE 35ans 5éme échelon CN en 2010(elle passera en classe supérieure au 6éme échelon) • Si elle choisit de rester en catégorie B elle sera au taquet de sa carrière en 2033 (58 ans) avec un indice à 562 ( 2 589,25€). A 55 ans elle peut partir à la retraite elle sera à l’indice 540 (2 487,89€) • Si elle choisit la catégorie A elle sera au taquet de sa carrière classe supérieure en 2033 (60 ans) avec un indice à 604 ( 2 782,75€).

22. IDE 53ans 6éme échelon CS en 2010 • Si elle choisit de rester en catégorie B elle sera au taquet de sa carrière CS en 2014 (57 ans) avec un indice à 562 ( 2 589,25€). A 55 ans elle peut partir à la retraite elle sera à l’indice 562 (2 589,25€) • Si elle choisit la catégorie A elle sera au taquet de sa carrière CS en 2018 (61 ans) avec un indice à 604 ( 2 782,75€). A 60 ans elle peut partir à la retraite elle sera à l’indice 604 (2 782,75€)

23. « Conseil CGT » • Vous positionner le plus tard possible, en novembre, du fait de la réforme des retraites qui risque de remettre en cause les modalités d’applications. • Chaque cas est différent, donc regardez votre situation spécifique.