规范员工职务行为的相关法律：劳动法、劳动法实施意见、劳动合同法、劳动合同法实施条例、反不正当竞争法、公司法、民法通则、侵权责任法、刑法、著作权法、专利法、合同法、安全生产法等

规范员工职务行为的相关法律： • 劳动法、劳动法实施意见、劳动合同法、劳动合同法实施条例、反不正当竞争法、公司法、民法通则、侵权责任法、刑法、著作权法、专利法、合同法、安全生产法等

劳动者的基本权利和义务 • 《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 • 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 • 《劳动法》第三条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动者的基本情况包括： • 姓名、性别、年龄、住址、民族、学历、工作经历、健康状况、婚姻生育状况、执业资质、有无犯罪记录、有无执业处罚记录等

第二部分劳动者在合同履行中的义务 • 一、保守商业秘密 • 商业秘密（Business Secret），是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术秘密和经营秘密，包括管理方法，产销策略，客户名单、货源情报、特色服务、投标报价、交易机会等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸、线路图等技术信息。

商业秘密的法律保护 • 1、公司高管：公司法第一百四十九条规定，董事、高级管理人员不得有未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；擅自披露公司秘密；违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 • 2、一般员工：劳动合同法规定可以签定保密协议，员工应当按照保密协议的约定履行义务。

规范员工职务行为的相关法律： 劳动法、劳动法实施意见、劳动合同法、劳动合同法实施条例、反不正当竞争法 、公司法、民法通则、侵权责任法、刑法、著作权法、专利法、合同法、安全生产法等