1 / 24

Hitro in učinkovito reševanje nesporazumov in preprečevanje sporov v MSP

31. Žužkovi dnevi Projekt Dialoge S Predavatelj: Maja Konjar, univ. dipl. prav. Izola, 11. 10. 2013. Operacija oz. projekt DialogeS : »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«.

gada
Download Presentation

Hitro in učinkovito reševanje nesporazumov in preprečevanje sporov v MSP

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. 31. Žužkovi dneviProjekt Dialoge SPredavatelj: Maja Konjar, univ. dipl. prav.Izola, 11. 10. 2013 Operacija oz. projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«. Operacijo delno financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013, 1. razvojne prioritete: »Spodbujanje podjetništva in prilagodljivosti prednostne usmeritve« in prednostne usmeritve 1.4.: »Pospeševanje razvoja novih zaposlitvenih možnosti«.

  2. Hitro in učinkovito reševanje nesporazumov in preprečevanje sporov v MSP Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«.

  3. Reševanje sporov - sodni postopki- alternativne oblike reševanja sporov (arbitraža, mediacija) Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«.

  4. Skupne značilnosti arbitraže in mediacije - postopka, ki ne pomenita sojenja in v katerih ena ali več tretjih nevtralnih oseb sodeluje pri reševanju spora- postopka pomenita hitro, poceni in sporazumno rešitev spora- zanje se obe stranki odločita prostovoljno Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«.

  5. Pravna podlaga- Zakon o alternativnem reševanju sodnih sporov (ZARSS, Ur. l. RS, št. 97/09 in nasl.)- Zakon o mediaciji v civilnih in gospodarskih zadevah (ZMCGZ, Ur. l. RS, št. 56/08)- Zakon o arbitraži (Zarbit, Ur. l. RS, št. 45/08)- Zakon o pravdnem postopku (ZPP, Ur. l. RS, št. 73/07-upb3 in nasl.)- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1, Ur. l. RS, št. 21/13)- Kolektivna pogodba obrti in podjetništva (Ur. l. RS, št. 99/12) Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«.

  6. Kolektivna pogodba obrti in podjetništva- 9.a člen – reševanja spora s pogajanji- 9.b in 9.c člen – reševanje sporov s posredovanjem- 9.č in 9.d člen – arbitražno reševanje sporov Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«.

  7. Reševanje sporov s pogajanji v KPOP- reševanje spora s pogajanji se prične v roku 3 delovnih dni po pozivu uporabnika KPOP - če poskus reševanja spora v nadaljnjem roku 5 delovnih dni ni uspešno zaključen, se postopek lahko nadaljuje s posredovanjem ali arbitražo Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«.

  8. Pojem mediacije- postopek mirnega reševanja spora, ki ne pomeni sojenja in v katerem skušata stranki prostovoljno rešiti spor s pomočjo tretje nevtralne osebe – mediatorja,- uporablja se predvsem v sporih iz delovnih, gospodarskih, družinskih in drugih civilnopravnih razmerij, - možna je v zvezi z zahtevki, s katerimi lahko stranke prosto oz. se lahko glede njih poravnajo (izvzeto: razpolaganja strank, ki nasprotujejo prisilnim predpisom in moralnim pravilom)- postopek mediacije je neformalen, neobvezujoč, zaupen in strukturiran; mediator s posebnimi mediacijskimi tehnikami pomaga strankam pri iskanju sporazumne rešitve spora; stranke so gospodar postopka. Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«.

  9. Pojem mediacije - mediacija omogoča pravično, hitro in sporazumno rešitev spora (pomeni časovni in finančni prihranek, vsaka stranka nosi svoje stroške)- od sodnega postopka se razlikuje zlasti v tem, da ne gre za sojenje. Mediator s svojim delovanjem strankam pomaga doseči sporazum, ki spor razrešuje in na novo ureja medsebojne pravice in obveznosti, zlasti z vidika bodočega sodelovanja (sporazum je iztožljiv, ni pa neposredno izvršljiv; poravnava, sklenjena v obliki notarskega zapisa ali sodna poravnava, je izvršilni naslov). - mediacija se konča s sporazumom, ali s preklicom soglasja k mediacijo s strani stranke ali ugotovitvijo mediatorja, da ni več smiselna- zastaranje zahtevka med trajanjem mediacije ne teče Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«.

  10. Mediacija v KPOP (=posredovanje)- na pisni predlog uporabnika KPOP, ki vsebuje sporno vprašanje ter predlaga strokovnjaka za posredovanje- nasprotni udeleženec se v roku 10 dni izjasni, ali sprejema mediacijo in se opredeli do predlaganega strokovnjaka (lahko predlaga drugega)- udeleženca spora se v roku 5 dni sporazumeta o strokovnjaku, sicer se šteje, da mediacija ni uspela- med postopkom lahko stranka kadarkoli izjavi, da ne želi nadaljevati s postopkom- mediacija se uspešno zaključi s sklenitvijo zavezujočega pisnega sporazuma Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«.

  11. Načela mediacije- Načelo zaupnosti- Načelo nepristranosti mediatorja- Načelo prostovoljnosti- Načelo ekonomičnosti postopka- Načelo učinkovitosti in načelo sooblikovanje postopka- Načelo neodvisnosti mediatorja- Načelo kompetentnosti mediatorja- Načelo enakopravnosti strank v postopku- Načelo zakonitosti- Načelo materialne resnice- Načelo pomoči prava nevešči stranki- Načelo vestnosti in poštenja Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«.

  12. Načelo zaupnosti:- Mediator-stranke: Stranka lahko v ločenem sestanku svobodno pove vse podatke; mediator lahko razkrije tako pridobljene informacije drugi stranki le, če predhodno pridobi soglasje prve stranke.- Mediator- sodnik: Če do sklenitve sporazuma ne pride, mediator ne sme razpravljati s sodnikom v morebitnem pravdnem postopku.- Razmerje do javnosti: Postopek mediacije je tajen, tretji ne morejo prisostvovati sestankom. Mediator ne sme poročati novinarjem o postopku mediacije in ne sme govoriti tretjim osebam o konkretni mediaciji. Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«.

  13. Načelo nepristranskosti:- mediator ne sme biti bolj naklonjen eni ali drugi stranki; - ne sme opravljati te funkcije, če obstajajo okoliščine, ki vzbujajo dvom o njegovi nepristranskosti oz. objektivnosti – če takšne okoliščine obstajajo, jih mora takoj razkriti. Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«.

  14. Načelo prostovoljnosti:- stranki v sporu imata možnost, da se prostovoljno odločita, ali se bosta udeležili mediacije- načelo prostovoljnosti velja v vseh fazah mediacije, kar pomeni, da lahko vsaka stranka (pa tudi mediator) kadarkoli umakne soglasje- v KPOP je tudi določeno, da mediacija ni procesna predpostavka Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«.

  15. Načelo enakopravnosti strank v postopku- stranke morajo imeti enake možnosti sodelovanja v postopku, sooblikovati postopek, možnost, da prosto izjavijo svojo voljo, ponudbo in zlasti svobodno sklenejo poravnavo Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«.

  16. Načelo zakonitosti-stranke in mediator so vezani na kogentne (prisilne) predpise. - Mediator mora umakniti svoje privoljenje za sodelovanje v postopku mediacije, če bi stranke želele skleniti poravnavo, ki je v nasprotju z javnim redom in ostalimi kogentnimi predpisi Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«.

  17. Načelo materialne resnice:- v mediaciji se ne išče materialne resnice. Ni potrebno ugotoviti popolnega dejanskega stanja in ni treba ugotoviti vseh pravno odločilnih dejstev. - katera dejstva so pomembna, povesta stranki, ko iščeta rešitev spora Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«.

  18. Prednosti mediacije- Hitra rešitev sporaV primerjavi s sodnim postopkom gre za hitrejši postopek. Rešitev spora je možna že na prvem mediacijskem srečanju.- Prihranek stroškovStroški mediacije so praviloma nižji od sodnega ali arbitražnega postopka. - Zaupen postopekPostopek mediacije je zaupen, izključena je javnost, prav tako so zaupni vsi podatki, ki izvirajo iz mediacije. Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«.

  19. Prednosti mediacije - Celostno obravnavanje spornih razmerijV mediaciji je možno urediti vsa sporna razmerja med strankama in ne samo tista, ki so predmet dotičnega spora, če se obe stranki mediacije s tem strinjata.- Neformalen (a strukturiran postopek)V primerjavi z rednim sodnim postopkom (pravdnim) je postopek mediacije bolj fleksibilen in omogoča mediatorju, da postopek prilagodi željam in potrebam strank mediacije. Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«.

  20. Faze postopka mediacije- začetna faza (uvodni nagovor)- raziskovalna faza- faza pogajanj- zaključna faza Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«.

  21. Primernost spora za mediacijo- spori, v katerih stranke lahko prosto razpolagajo z zahtevki in se glede njih poravnajo (niso primerni zahtevki, ki nasprotujejo prisilnim predpisom in/ali moralnim pravilom)- vprašanje primernosti, če je spor zelo eskaliral- nekateri spori so po vsebini neprimerni za mediacijo, npr. neodtujljive pravice delavcev, minimalne pravice delavcev, … Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«.

  22. Značilnosti arbitraže- za arbitražo se stranki odločita prostovoljno- dokaj formalen postopek- stranki skleneta arbitražni sporazum, v katerem določita, katere spore predložita arbitraži- zakon določa oblikovanje arbitražnega senata, potek postopka (nekatera pravila lahko določita tudi stranki sami), izdajo odločbe, konec arbitražnega postopka - arbitražna odločba ima med strankami učinek pravnomočne sodbe Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«.

  23. Arbitraža v KPOP- ko spor že nastane- praviloma pred tričlanskim arbitražnim senatom (vsaka stranka imenuje enega arbitra, tretjega, ki je predsednik senata pa soglasno)- sedež je v Ljubljani- na pisni predlog ene od strank, ki vsebuje sporno vprašanje in predlog arbitrov Projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«.

  24. HVALA ZA VAŠO POZORNOST!maja.konjar@sindikat-zsss.si Operacija oz. projekt DialogeS: »ZDOPS in SOPS skupaj v socialnem dialogu do predlogov izvedbenih rešitev na področju pogojev dela in zaposlovanja v obrti in podjetništvu«. Operacijo delno financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013, 1. razvojne prioritete: »Spodbujanje podjetništva in prilagodljivosti prednostne usmeritve« in prednostne usmeritve 1.4.: »Pospeševanje razvoja novih zaposlitvenih možnosti«.

More Related