1 / 14

Wyzwania demograficzne dla polskich miast

Wyzwania demograficzne dla polskich miast. Andrzej Porawski d yrektor Biura ZMP Legnica, 3-4 czerwca 2013. Nowa prognoza demograficzna GUS 2035. 2,1 mln mniej mieszkańców (2,0 mln w miastach); 3,2 mln więcej osób powyżej 65 lat; mediana wieku wyższa o 10 lat (38  48) ;

gaia
Download Presentation

Wyzwania demograficzne dla polskich miast

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Wyzwania demograficzne dla polskich miast Andrzej Porawski dyrektor Biura ZMP Legnica, 3-4 czerwca 2013

  2. Nowa prognoza demograficzna GUS 2035 • 2,1 mln mniej mieszkańców (2,0 mln w miastach); • 3,2 mln więcej osób powyżej 65 lat; • mediana wieku wyższa o 10 lat (38  48); • 3,8 mln mniej osób w wieku „produkcyjnym”, głównie w grupie „mobilnej” group (do 45); 3 mln mniej już w roku 2025; • ponad 1 mln mniej uczniów i studentów; • dwukrotny wzrost współczynnika obciążenia demogra-ficznego (z 19 do 38 osób w wieku ponad 65 lat na 100 osób w wieku 18-64+);

  3. Zróżnicowanie regionalne • Mazowsze – wzrost liczby mieszkańców (+ 4%); • pomorskie (+ 1%), małopolskie (+ 0,6%), wielkopolskie – stabilizacja liczby mieszkańców; • 12 województw – znaczny spadek liczby mieszkań-ców: świętokrzyskie (-15%; w tym miasta -24%), lubelskie, łódzkie, opolskie (po ok. -14%); • wskaźnik urbanizacji: + Mazowsze: 64,7  66,4%; Podlasie: 59,7  62,4%; ~ Warmia-Mazury: 59,7  60,0% - Wielkopolska: 55,9  52,2%, Pomorze: 65,9  62,5%; – Świętokrzyskie: 44,9  40,95%; Kujawy: 60,3  56,0%; - Polska: 60,76  58,94%.

  4. Miasto - wieś

  5. Miasto – wieś (2) • ogółem: - miasto: 23,15  21,21 mln. - wieś: 14,95  14,78 mln. • mediana wieku: - miasto: 39  48,6 - wieś: 36  46,9 • liczba osób w wieku produkcyjnym: - miasto: - 3,15 mln. - wieś: - 0,72 mln.

  6. Demografia a rynek pracy • wskaźnik (20-24) – (60-64) (Janusz Szewczuk, SRGG); • miasta na prawach powiatu (65): Źródło: MONITOR ROZWOJU MIAST (ZMP; SRGG) • Polska (odpływ z rynku pracy wg GUS):

  7. Demografia a planowanie rozwoju Planowanie rozwoju w Polsce: • brak podejścia procesowego; • strategie średniookresowe (4-10 lat), uwzględniające okresy planistyczne UE; • kadencyjność; • wpływ zmian politycznych w miastach. Demografia w strategiach lokalnych: • Białystok 2011-2020 (prognoza stabilna; brak), • Poznań 2030 (wyzwanie; niewielkie odzwierciedlenie), • Gdańsk 2015 (aktualizacja 2012; brak), • Warszawa 2020 (uchwalona 2005), • Łódź 2007-2015 (klaster), • Wrocław 2020+ (dostrzegł imigrantów);

  8. Wyzwania w polityce społecznej państwa i miast • Zintegrowana polityka wobec osób starszych; • Polityka rynku pracy; • Edukacja a rynek pracy; • Polityka imigracyjna a rynek pracy; • Demografia a dochody miast; • Demografia a system lokalnych usług publicznych;

  9. Zintegrowana politykawobec osób starszych • Zintegrowane systemy wsparcia (rodziny, organiza-cje pozarządowe, w tym samopomocowe, miasto); • Zapewnienie różnych form aktywności osób star-szych, w tym „srebrna ekonomia”, uniwersytety trzeciego wieku itp.; • Rozbudowa miejskich instytucji pomocowych o różnym profilu, we współpracy z sektorem obywa-telskim (priorytet w programie współpracy z orga-nizacjami pozarządowymi) i prywatnym.

  10. Polityka rynku pracy • Dwa „przeciwległe” priorytety: - miejsca pracy dla młodych; - miejsca pracy i aktywności dla starszych; • Programy wspierające: - inne zachęty dla młodego pokolenia (Poznań); - polityka mieszkaniowa; - polityka przestrzenno-infrastrukturalna (zahamowanie odpływu); - priorytet młodzieżowy w programie współpracy z organizacjami pozarządowymi;

  11. Polityka edukacyjna a rynek pracy Dostosowanie oferty edukacyjnej do potrzeb rynku pracy: • dalsza rekonstrukcja sieci szkół (spadek liczby ucz-niów), w tym uspołecznianie części szkół; • zmiany w profilach szkół zawodowych; • przekształcenie wybranych szkół zawodowych w silne centra kształcenia ustawicznego; • wspieranie tworzenia centrów formacyjnych, z wy-korzystaniem potencjału osób starszych; • rady zatrudnienia – pakty na rzecz zatrudnienia.

  12. Polityka imigracyjna a rynek pracy Dziś brak, zarówno w skali centralnej jak i lokalnej. • Deficyt na rynku pracy będzie mógł być uzupeł-niony tylko przez imigrantów; • Polityki imigracyjne muszą być zintegrowane: - aspekt adaptacji (szkolenia, nauka, kultura), - aspekt mieszkaniowy, - aspekt socjalny, - aspekt aktywności obywatelskiej. • Trzeba uniknąć błędów Francji, Belgii itp. • Sposobność do dokończenia repatriacji !!!

  13. Demografia a dochody miast • Skutki suburbanizacji dla budżetów miast; • Ubytek 2 milionów mieszkańców = kolejny spadek dochodów z podatku PIT; • Spadek opłat za usługi komunalne; • Spadek subwencji szkolnej (na ucznia); • Spadek wpływów z opłat administracyjnych; • Wzrost zapotrzebowania na świadczenia i usługi społeczne; • Priorytet: współdziałanie (metropolie, aglomeracje);

  14. Demografia a system usług publicznych • Spadek liczby odbiorców usług; • Spadek zapotrzebowania na wodę, ilości ścieków, ilości odpadów komunalnych – technologia; • Spadek liczby pasażerów w miejskim transporcie publicznym – organizacja; • Spadek liczby użytkowników części usług społecz-nych i administracyjnych; • Możliwość przebudowy oferty usług publicznych, z wykorzystaniem istniejącego potencjału; • Niezbędne podejście zintegrowane;

More Related