Munkavédelmi Képviselők XVII. Országos Fóruma Siófok, 2011. június 9.-10.

1. Munkavédelmi Képviselők XVII. Országos Fóruma Siófok, 2011. június 9.-10. A paritásos munkavédelmi testületek létrehozása és működtetése A munkavédelmi képviselő választás lebonyolításának szabályai Föcze Lajos Alapítvány a Munkavédelmi Képviselőkért Hartai Ferenc fhartai@freemail.hu 06 30 521 6137

2. A paritásos testület működése: - Az elnöki tisztet a munkáltató és a képviselők felváltva gyakorolják. A munkáltató és a munkavállalók képviselői megállapodnak: - a testület rendes és póttagjainak számában, - a tagok megbízatása megszűnésének, visszahívásának rendjében; - az elnöklési és működési rendben; - a testület ügyrendjében; - a testület tevékenységével összefüggő eljárási kérdésekben. A testület létrehozását a munkáltató kezdeményezi és biztosítja működésének feltételeit.

3. A paritásos munka védelmi testületérdekegyeztető tevékenységet folytat. Ennek keretében: - rendszeresen, de évente legalább egy alkalommal értékeli a munkahelyi munkavédelmi helyzet és tevékenység alakulását; - megállapítja a munkavédelmi helyzettel összefüggő szükséges intézkedéseket; - megvitatja a munkahelyi munkavédelmi programot, figyelemmel kíséri annak megvalósítását; - állást foglal a munkavédelmet érintő belső szabályok tervezetéről;

4. A paritásos munkavédelmi testület működése nem érinti - a munkavédelmi képviselő, a munkahelyi munkavédelmi bizottság jogállását; - a munkáltatónak törvényben meghatározott felelősségét.

5. Mit tehetünk, ha a munkáltató nem kezdeményezi a paritásos testület létrehozását? • Kezdeményezze a létrehozást: • a munkavédelmi bizottság (munkavédelmi képviselők); • a szakszervezeti bizottság (üzemi tanács); • legszerencsésebb, ha együttesen kezdeményezik. • például: a kollektív szerződésben. (Jogok gyakorlása és kötelezett- • ségek teljesítése. Lásd: Munka Törvénykönyve)

6. Hogyan segíti Alapítványunk a paritásos testületek létrehozását és működését? Igény esetén közreműködünk a gazdálkodó szervezet jellegének megfelelő: - kezdeményezés kidolgozásában (indoklás, struktúra, létrehozás, választás feltételeinek meghatározása); - konzultációban veszünk részt a munkáltatóval, illetve annak illetékes megbízottjával; Igény esetén módszertani segédanyagot bocsátunk rendelkezésre. A paritásos testület megalakítását követően a működéséhez nélkülöz- hetetlen ügyrend kidolgozásában segítséget nyújtunk. Elektronikus úton eljuttatjuk az ügyrend kidolgozásához szükséges segédanyagot.

8. Kötelező-e munkavédelmi képviselőt választani? Lásd: A Legfelsőbb Bíróság ítélete. Mfv. II.10. 411/2007/3. sz. www.mvkepviselo.hu (Munkavédelmi képviselő)

9. 0.-ik lépés • - A munkavédelmi bizottság (képviselő) munkájának értékelése: • - a képviseleti rendszer szerkezete, működése; • - a bizottság/képviselő kapcsolatai; • - a működés feltételei, eredményei, hiányosságai. • - létrejött-e munkamegosztás; • - hogyan értékelhető a szakmai specializáció; • - a képviselői, bizottsági munka tervszerűsége; • - megfelelt-e a követelményeknek a bizottság • ügyrendje, a munkáltatóval kötött együttműködési • megállapodás. • A munkavédelmi bizottság (képviselő) kapcsolatai: • kapcsolat a munkáltatóval; • kapcsolat és együttműködés a szakszervezettel, • üzemi tanáccsal; • kapcsolat a hatóságokkal; • kapcsolat a munkavállalókkal.

10. Megfelelőek és elégségesek voltak-e a képviselők, illetve a bizottság számára biztosított feltételek: • - Az eljárásokhoz, jogok gyakorlásához biztosított munkaidő • kedvezmény és annak felhasználása; • - képzés és továbbképzés biztosítása, színvonala; • - technikai feltételek (kapcsolattartás, Internet használat).

11. 1.) A választási bizottság létrehozása. - A bizottság létrehozását megelőzően: - a képviseleti rendszer áttekintése; - a dokumentumok 0-ik változatának elkészítése Pl.: választási forgatókönyv, a választási bizottság ügyrend- jének előkészítése, a választással összefüggő határidők rögzítése. - választási körzetek kialakítása, megválasztandó képviselők számának meghatározása. (A kezdeményezők a munkáltatóval egyeztetve!) Figyelembe véve: tagoltság, veszélyesség, létszám, műszakszám, a telephelyek vezetőinek jogosultságait. - a választási bizottság felkészítése

12. A választás technikai feltételeinek, a lebonyolításnak meg- • tervezése. • Hol és hány választási bizottságot kell létrehozni? • egy képviselő választása esetén csak egy bizottság szükséges; • több képviselő választása, több telephely esetén két mód van: • - több választási bizottság létrehozása; • - egy bizottság látja el a feladatot. • A bizottság létrehozására jogosultak: • ahol már működnek képviselők, bizottság, ott ők jogosultak; • ahol első alkalommal választanak, ott a kezdeményező hozza • létre a bizottságot; • amennyiben a munkáltató hívja fel a figyelmet a választás • szükségességére, a bizottság létrehozása akkor is a munka- • vállalók, illetve képviseleti szerveik joga.

13. Kik lehetnek a választási bizottság tagjai? • aki választásra jogosult; • lehetőleg minden választási körzetből legyen tag a választási • bizottságban. • a képviselettel rendelkező szakszervezet is delegálhat tagokat. • Ki nem lehet tagja a választási bizottságnak? • aki a bizottság létrehozásának időpontjában munkavédelmi • képviselő; • a bizottság munkájában nem vehet részt a munkáltató, • illetve annak képviselője nem befolyásolhatja a bizottság • munkáját. • Figyelembe kell venni, hogy a választási bizottság tagja nem jelölhető • munkavédelmi képviselővé. • Hány tagja lehet a választási bizottságnak? • - A törvény nem határozza meg. • - Attól függ, hogy hány körzetben történik a választás. • (3, 5, 7, 9 fős is lehet!)

14. A választási bizottság létrejötte után • elnököt választ; • meghatározza ügyrendjét; • meghatározza a határidőket; • a választás teljes lebonyolításáig őrködik a törvényesség felett.

15. A munkavédelmi képviselők választásának szabályai. • Figyelembe kell venni: • Mvt. és Mt. rendelkezéseit; • OÉT Munkavédelmi bizottság állásfoglalását • www.mvkepviselo.hu/Munkavédelmi képviselő • Lényeges eltérés az ÜT választás szabályaitól: • ÜT választás listás szavazás; • A képviselőket egyéni választó körzetben kell megválasztani. • A sikeres képviselő választás alapja: az egyéni választó körzetek • megfelelő kialakítása. • Egy képviselő választása esetén: egy választó körzet legyen. • Több képviselő választása esetén: annyi körzet legyen, ahány kép- • viselőt választanak. • Kivétel, ha egy körzetbe több képviselőt kívánnak választani. • Figyelembe kell venni: létszámot, tagoltságot, műszakszámot, • veszélyességet. • Lényeges: a képviselői tevékenység a gazdálkodó szervezet teljes • területét lefedje.