תנאי עבודה ושכר

1. תנאי עבודה ושכר ! אסל"י וולפסון ירון רודניצקי מבוסס על מצגת של אסל"י תל השומר מאת ניר חורש ומתן המלי

2. למה ? • לרבים מאיתנו הסטאז' מהווה את מקום העבודה המסודר והרציף הראשון בחיינו, ומפגיש אותנו לראשונה עם מושגים כמו קופות גמל וניכוי חסכון. • שכר הרופאים, ובכללם גם הסטאז'רים, מוסדר בהסכמי שכר אשר התארכו במרוצת השנים. האחרון בהם נחתם בתום מאבק הרופאים האחרון – זהו מסמך מסועף במיוחד. • האחריות למבנה ולניהול הסטאז' מוטלת על מס' גורמים ובשל כך מעמד הסטאז'ר אינו תמיד ברור. הסכם השכר השווה את מעמד הסטאז'ר למעמדו של מתמחה מתחיל, אך חלק מתנאי ההעסקה של הסטאז'רים מוגדר בנפרד מההסכם, ע"י איגוד הדיקנים. • מצגת זו נועדה להבהיר מס' נושאים, שקשורים לשכר הסטאז'רים בכלל, ולתנאים וההטבות שמתלווים לעבודתנו בוולפסון בפרט.

3. תנאי העסקהרובכם מכירים, אבל כדאי לרענן... • ימי העבודה ע"פ ההסכם: ימים א-ה, 41.5 שעות שבועיות, 13 ימי שישי לאורך הסטאז' בחישוב שנתי. • יום עבודה רגיל מתחיל ב-8:00 ומסתיים ב-16:00, ביום שישי עובדים עד 13:00. במחלקות כירורגיות לרוב שעת ההתחלה מוקדמת יותר ובהתאם גם שעת הסיום, אבל בכל מקרה יום עבודה רגיל לא ייסתם לפני 15:00. • תורנות יום חול מתחילה ב-16:00 ומסתיימת ב-8:00 למחרת. בשישי מתחילים ב-13:00 ובשבת ב-8:00. • ע"פ פנקס הסטאז': מינימום 4 תורנויות בחודש. לעיתים נדרש לבצע יותר, אך לא ניתן לדרוש מסטאז'רלבצע יותר מ-8 תורנויות בחודש. • מהתורנות השביעית והלאה התורנויות משולמות לפי ימי ערך של רופא מתמחה (לדוגמא, תורנות יום חול במחלקה של סטאז'רמשולמת לפי ערך של 3 ימי עבודה, אותה תורנות של מתמחה משולמת לפי ערך של 4 ימי עבודה). • יום חופש לאחר תורנות, ויום חופש נוסף לאחר תורנות יום שישי או חמישי +שבת באותו השבוע (לשים לב!). • סטאז'ר שנמצא באלקטיב מחוץ לבית החולים - שכרו משולם ע"י וולפסון ואת הפירוט תורנויות יש להציג למחלקת שכר בוולפסון כדי לקבל את התשלום. התורנויות מבוצעות במחלקת האלקטיב, אך וולפסון שומר לעצמו את הזכות לחייב את הסטאז'ר לבצע תורנויות בוולפסון.

4. ימי שישי ושעות נוספות • חשוב להדגיש, שבוולפסון בניגוד למס' בתי חולים אחרים בארץ יש אישור לשעות נוספות! עליכם לעקוב היטב אחרי השעות שאתם מכניסים (והפירוט בסוף כל חודש בדו"ח הנוכחות) ולוודא שקיבלתם מה שמגיע לכם. • ימי שישי – שימו לב שבדו"ח הנוכחות שאתם מגישים כל חודש נעשית ספירה של מס' ימי השישי הכללי שביצעתם (למטה בדף הדיווח), הקפידו לדרוש את הכסף שמגיע לכם על ימי השישי מעבר ל-13 שאתם מחוייבים לעשות לפי ההסכם. • במידה ותתקלו בבעיות – אסל"י וולפסון לשירותכם. • בנוסף, מחלקת השכר עומדת לשירותכם בכל שאלה ובעיה ניתן לפנות לאורה או גלית.

5. תלוש השכר • ניתן לראות את כל תלושי השכר גם באינטרנט באתר: https://tlush.gov.il • באתר זה תוכלו לראות גם תלוש עתידי 3-4 ימים לפני ה-1 בחודש (כלומר תלוש לשכר חודש אוגוסט שיתקבל ב-1 בספטמבר יהיה זמין באתר כבר ב-27 באוגוסט) • ע"מ להרשם לאתר יש צורך בת.ז מלאה כולל ביקורת וקוד זיהוי שמופיע בתלוש קודם (ראה תמונה בעמוד הבא) • לאחר הכנסת קוד הזיהוי יש לשנות את הסיסמא

7. פירוט מרכיבי תלוש השכר – נתונים אישיים נקודות זיכוי: כל נקודת זיכוי היא הפחתה קבועה – ב-2012 215ש"ח בחודש – מגובה המס על ההכנסה החייבת. הנקודות ניתנות על פי מאפיינים אישיים, כגון מצב משפחתי, המצדיקים הקטנה של נטל המס. פירוט רוב ההקלות באתר רשות המיסיםוגם מחשבון נקודות זיכוי * נק' זכוי לבעלי תואר אקדמי – בוגרי חו"ל שלהם תואר MD ובוגרי הארץ שמחזיקים בתואר קודם (PHD וכו') זכאים להנחה נוספת במס הכנסה למשך מספר שנים,כמפורט בקישור. ע"מ לדרוש הנחה זו יש לפנות למח' השכר ולהציג את המסמכים הנדרשים:טופס 119+ העתק תעודת סיום לימודים (מתורגמת לעברית במידת הצורך). ניתן לפנות בנושא לאורה ממחלקת שכר. מס שולי: בישראל גביית המס היא פרוגרסיביתואנו חייבים מס בגובה מסוים לכל מדרגת מס נוספת אליה הגיע השכר שהרווחנו (בחישוב שנתי). המס השולי הוא גובה המס המוטל על מדרגת המס הגבוהה ביותר אליה הגיע השכר שלנו. • הוותק משפיע על גובה השכר. לסטאז'רים אין עדיין וותק מקצועי כרופא. • וותק בצה"ל: כל שנת שירות סדיר בצה"ל נחשבת שנת וותק. קבע לא נחשב. • וותק הבראה: דמי הבראה הם תשלום חד שנתי לכל עובד לצורך חופשה. בעבר היה צריך להציג קבלות על חופשה, כיום אין צורך. דמי הבראה מחושבים לפי ערך יום – לעובדי מדינה ב-2012 זה 420 ש"ח. את ערך היום מכפילים במספר ימי הבראה לפי וותק. לנו הסטאז'רים נקבע מראש וותק של שנה ובשירות המדינה וותק עד 3 שנים מזכה ב-7 ימי הבראה לשנה. דמי ההבראה ניתנים באחד מחודשי הקיץ (יוני עד ספטמבר) והם משולמים רק לחלק היחסי מתוך השנה בו עבדנו. למשל מי שהחל לעבוד באפריל, יעבוד 9 חודשים ב-2012 ולכן יקבל רק 0.75 מהסכום השנתי: 2205₪ = 0.75 X 7 ימי הבראה X 420₪. בשנה הבאה יקבל תשלום על 3 חודשים נוספים לפי תעריף 2013. פנסיה צוברת היא פנסיה המשולמת בעקבות צבירה של כסף על ידי העמית בקרן הפנסיה. הפנסיה הצוברת היא בעבור כל סכום שמפריש העובד לקרן הפנסיה, המעביד מפריש אף הוא סכום מסוים ביחס לסכום שהופרש על ידי העובד.

8. נתוני עזר קרן פנסיה + קופת גמל – הפרשות המעסיק לקרן הפנסיה ולקרן ההשתלמות. לכך יש להוסיף את הסכום שמפריש העובד ממשכורתו (בהמשך) מס שכר – מס שצמוד למע"מ שמשלם המעסיק בלבד הפרשה ביטוח לאומי – הסכום שמשלם המעסיק לביטוח לאומי ערך שעה... סכומי ברוטו: ההפרשה לפנסיה מחושבת לפי הברוטו בלי שעות נוספות ותורנויות. זו אחת הטענות העיקריות במאבק הרופאים האחרון – היות שלא הופרשו כספים לקרן הפנסיה מהתורנויות, שהיוו את המרכיב העיקרי בשכר המתמחים, יוצא שלמרות שהברוטו בתלוש שבדוגמא הוא 8555 ש"ח, ההפרשה לפנסיה מחושבת לפי סכום נמוך יותר- 5645 ש"ח. לציין שמההפרש מנוכה סכום לקופת הגמל בסך 7.5% הפרשות פנסיה לסטאז'ר ב 2012 – מברוטו הפנסיה (שכר יסוד + תוספת שקלית ) (~4712+920=5632), העובד מפריש 4.16% , המעביד מוסיף 8.34%. סה"כ – 12.5%. קופת גמל – הפרשות רק על עבודה נוספת (תורנויות +שעות נוספות) – עובד 7%, מעביד 7.5%. סה"כ – 14.5% זיכוי חסכון: הזיכוי במס על ההפרשה לפנסיה לאותו החודש. זהו בעצם יתרונה המשמעותי של קרן פנסיונית – חלק מההפרשה אליה מהווה זיכוי מס, כלומר אינו חייב במס.

9. תשלומים שכר יסוד" השכר הבסיסי שמשולם (ללא תורנויות, רק על 41.5 שעות שבועיות) לפי דרגת הרופא, סטאזרים מוגדרים כרמה 1 עם ותק 0 (מי ששירת בצה"ל מקבל את שנות השירות כשנות ותק) תוספת שקלית: תוספת קבועה שהתווספה לכלל ציבור הרופאים לפי ההסכם עם האוצר משנת 2000, הסכום אמור לעלות עם הדרגות של הרופא (סטאזרים מן הסתם מקבלים הכי מעט...) עבודה נוספת: השעות הנוספות מתחלקות לשעות נוספות בשכר של 125% מהשכר הרגיל בעד השעתיים הנוספות הראשונות ביום ו-150% מהשכר הרגיל בעד השעות הנוספות העולות על שעתיים ביום תורנויות – ראה פירוט בעמוד הבא...

10. תשלום על תורנויות לפי ההסכם שנחתם בקיץ 2011... • השכר לתורנות מחושב לפי:מס' ימי עבודהששווה אותה התורנות Xשכר יום עבודההמצוין באותו תלוש (189₪): - תורנות מחלקה יום חול 3 X 189566 = ₪ • תורנות מחלקה שישי 3.5 X 189 =661₪ • תורנות מיון יום חול 4 X 189= 755₪ • תורנות מיון שישי 4.5 X 189 = 850₪ • תורנות מחלקה שבת 5 X 189 = 945₪ • תורנות שבת מיון 6 X189 =1134₪ * האגורות בתורנויות עוגלו כלפי מעלה/מטה ** מי שעושה יותר מ-4 תורנויות בחודש יקבל שני תלושי משכורת – חייב למלא טופס 101 נוסף , אחרת לא יקבל את כסף! - מעבר לתורנות הרביעית משהב"ר לא משלם והשכר יוצא בנפרד מקופת ביה"ח. צריך לשים לב במקרה זה שנעשה תיאום מס בין שני תלושי השכר, כדי לא לשלם את תקרת המס המקסימלית על התורנויות הנוספות.

11. תשלומים הקצבת נסיעה: תלויה בכתובת שניתנה לבי"ח בכניסה לסטאז' שיחות טלפון: כל סטאזר מקבל תוספת לפי 100 שיחות טלפון בחודש (לא ברור לפי איזה תעריף...) • ק. רופאי ביה"ח: תשלום לקופת רופאי ביה"ח, תשלום שנקבע בהסכם האחרון, שממנו ניתנים כספים בגין אובדן ימי עבודה, חופשות לידה וכו'. הפרשה מסכום זה משולמת לדוגמא ב- • סטזארית בהריון זכאית לא לבצע תורנויות משבוע 20 ובתנאי שלא ביצעה אפילו תורנות אחת באותו חודש. • סטאזר שלא ביצע תורנות עקב מחלה כל החודש • - בשני המקרים הנ"ל יקבלו תוספת שכר של 42% משכר היסוד המשולב (במקום התורנויות) בנוסף לשכר היסוד.

12. ניכויים מס הכנסה: נקבע בהתאם לשכר ברוטו, ולנקודות הזיכוי לפי מס' קריטריונים שפורטו קודם לכן (לאתר שמחשב מצוין את מס ההכנסה, ביטוח הבריאות והביטוח הלאומי) תשלום לוועד המרכז הרפואי: וועד הרופאים בוולפסון – אינו גובה תשלום מהסטאז'רים של בית החולים. בדר"כ תשלום זה חוזר אל הסטאזרים בתלושי חג בראש השנה ובפסח – השנה קיבלנו את התלושים מבית החולים. בנוסף הוועד מצהיר שהוא עומד לשירות הסטאזרים במידת הצורך. גם הוא בהסכם ניכוי מההפרשים: ניכוי על שעות נוספות (מפורט בהמשך התלוש), במקרה הזה זה הוא שלילי מכיוון שניתנו לכולם 10 שעות נוספות בחודש מרץ 2012, בד"כ לא מופיע בתלוש הפרשה לקופת גמל: לפי הקופה שנבחרה, זו ההפרשה של העובד, בנוסף אליה יש הפרשה של המעביד שפורטה קודם לכן. הפרשה לפנסיה: לפי הקרן שנבחרה, זו ההפרשה של העובד, בנוסף אליה יש הפרשה של המעביד שפורטה קודם לכן

13. סיכום ניכויי חובה: מס הכנסה, ביטוח בריאות וביטוח לאומי ניכויים: ועד, קרן פנסיה וקופת גמל החזר הוצאות: נסיעות וטלפון עבודה נוספת: שעות נוספות ותורנויות נטו בבנק נטו לפני ניכויים. ברוטו תוספת שקלית – אחידה לכל הסטאזרים שכר יסוד מחושב לפי - סטאזר = דרגה 1, מי ששירת בצבא 3 שנים מקבל 3 שנות וותק הפרשים – ניכויים ותוספות מיוחדות

14. תנאים נוספים • תלושי אוכל – ארוחת צהריים עולה 2.5 ש"ח והיא מנוכה מהמשכורת החודשית

15. מועדון טוב • בתור סטאזרים אנו נחשבים עובדי מדינה – לכל עובדי המדינה יש זכות להרשם למועדון הטבות בשם "מועדון טוב" שמציע שלל הנחות ומבצעים שונים למשרתים במגזר הציבורי. • אתר "מועדון טוב" -http://www.tov.org.il/- יש צורך בהרשמה לאתר ע"מ להנות משירותיו.

16. בנק דיסקונט • בנק דיסקונט זכה במכרז החשב הכללי למתן שירותים והלוואות מסובסדות לעובדי המדינה (לאחר שרכש את בנק יה"ב, אשר התחרה מולו במכרז). • הבנק נותן לכל עובדי המדינה אפשרות לפתוח חשבון בנק בתנאים מיוחדים, שכוללים פטור מעמלות בפעולות העו"ש, הלוואות בריבית חשכ"ל (כיום 2.83%), ועוד תנאים והטבות. • אין להבין מהכתוב כאן שאנו ממליצים על מעבר לבנק דיסקונט, פשוט רצינו שתדעו שזו אפשרות שפתוחה בפניכם בשל היותכם עובדי מדינה. • עמוד הבנק לעובדי המדינה -http://www.discountbank.co.il/wps/portal/civilservant

17. לינקים • פורטל המידע של הר"י להסכם האחרון • תנאי ההעסקה של הסטאז'רים לפי ההסכם • מבנה שכר הרופאים בבתי החולים(קישור למצגת לקריאה מעמיקה) • סיכום כנס תכנון כלכלי לרופא הצעיר • אתר הכנס בפייסבוק • אתר אסל"יבפייסבוק

18. אנחנו לשירותכם ב: נציגי אסל"י בוולפסון – סיוון אלקרט, נטלי פיינשטיין, ירון רודניצקי

19. חזרה למצגת