1 / 36

Zarade i diskriminacija

Zarade i diskriminacija. mr Milena Radonjić Ekonomski fakultet Podgorica Mart 2013. Zašto postoje razlike u zaradama?. Zarade određuje ponuda i tražnja za određenom vrstom rada.

gittel
Download Presentation

Zarade i diskriminacija

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Zarade i diskriminacija mr Milena Radonjić Ekonomski fakultet Podgorica Mart 2013.

  2. Zašto postoje razlike u zaradama? • Zarade određuje ponuda i tražnja za određenom vrstom rada. • U ravnoteži, svaki radnik je plaćen prema vrijednosti svog rada u mjeri u kojoj doprinosi ukupnoj proizvodnji roba i usluga. • Međutim, svi poslovi nijesu podjednako plaćeni.

  3. Kompenzacione razlike • Kompenzacione razlike – razlike koje proizilaze iz potrebe uvažavanja nenovčanih karakteristika različitih poslova «Loving you is a dirty job, but somebody‘s gotta do it» Bonnie Tyler

  4. Kompenzacione razlike Premanekimprocjenama, vozačikamionanaarktičkomleduzarađujuoko60.000$ zasvega 10-ak nedjelja, što je prosječnagodišnjazaradavozačakamiona u SAD-u

  5. Najteži poslovi na svijetu • Tunolovac • Spasilac u obalskoj straži • Radnik na naftnoj bušotini • Deminer • Električar koji iz helikoptera radi na dalekovodima

  6. Najteži poslovi na svijetu (nastavak) • Perač prozora na oblakoderima • Vatrogasac • Miner • Drvosječa

  7. Ljudski kapital • Ljudski kapital – akumulacija investicija u ljude, kao što je obrazovanje i učenje kroz rad • «Znanje, vještine, kompetencijeiosobineotjelotvorene u pojedincu, kojeomogućavajustvaranjeličnog, društvenogiekonomskogblagostanja» (definicija OECD) • Zašto je prisutan trend povećanja razlike u zaradama između obrazovanih i neobrazovanih radnika?

  8. Ljudski kapital • Međunarodnatrgovinamijenjatražnjuzaradnomsnagom (traži se višekvalifikovanihradnika) • Promjene u tehnologiji(informatizacija) povećavajutražnjuzakvalifikovanomradnomsnagom

  9. Ljudski kapital • „Daliobrazovanjepodstičerastilirastpodstičepojedinceda se svevišeobrazuju? U praksi, vjerovatno je dauzročnostfunkcioniše u obapravca.”- Education at a Glance 2005. • Alternativni pogled na obrazovanje: signaliziranje (teorija obrazovanja kao ljudskog kapitala vs teorija obrazovanja kao signala)

  10. Fenomen zvijezde • Zarade fudbalera Španske lige (2010.god., u mil EUR) • Christiano Ronaldo 16,9 • Zlatan Ibrahimovic 15,5 • Lionel Messi 13,6 • Kaka 13,0 • Prosjek lige 0,9 • Zarade vozača Formule 1 (2010.god.,u mili EUR) • Fernando Alonso 40 • Lewis Hamilton 21,1 • Prosjek Formule 6,6

  11. Fenomenzvijezde • Najboljeplaćeni glumci: • Tom Cruise • Leonardo di Caprio • Adam Sandler • Najbolje plaćene glumice: • Kristen Stewart • Cameron Diaz • Sandra Bullock

  12. Fenomen zvijezde • Karakteristike tržišta na kojima nastaju zvijezde: • Svaki kupac želi da uživa u dobru koje nudi najbolji proizvođač. • Dobro je proizvedeno tehnologijom koja omogućava da najbolji proizvođač opskrbljuje svaog kupca po niskom trošku. • Gdje još postoje zvijezde?

  13. Da li se ljepota isplati?

  14. Ponuda Višak rada = rada Nezaposlenost Minimalna nadnica WE Tražnja za radom LD LE LS Zakoni o minimalnoj nadnici Nadnica Količina 0 rada

  15. Zakoni o minimalnoj nadnici • U Crnoj Gori, minimalna nadnica za 2010.godinu je iznosila 55 eura, tj. cijena jednog sata rada iznosila je 31 cent (jedan radni dan od 8 sati košta 2,5 eura).

  16. Sindikati • Sindikat – radničko udruženje koje pregovara sa poslodavcima o zaradama i uslovima rada • Štrajk – organizovano povlačenje radnika iz preduzeća od strane sindikata

  17. Teorija efikasnih nadnica • Visoke nadnice mogu biti profitabilne jer povećavaju produktivnost radnika. • Primjer Ford Motor Company

  18. Diskriminacija na tržištu rada • Diskriminacija – pružanje različitih mogućnosti sličnim pojedincima koji se razlikuju po rasi, etničkoj pripadnosti, polu ili drugim ličnim osobinama • Kako diskriminacija utiče na zarade različitih grupa radnika?

  19. Primjeri diskriminacije u svijetu • Diskriminacija kod zapošljavanjaiizbjegavanje unapređenja • Različiti uslovi rada • Diskriminacija zbog prijave • Kompenzacija • Mogućnosti za unaprjeđenje vještina • Disciplina i kažnjavanje • Diskriminacija na osnovu preferenci potrošača

  20. Primjeri diskriminacije • Diskriminacija Amerikanaca s viškom tjelesne težine gotovo je isto toliko izražena kao rasna diskriminacija, ukazuje studija obavljena na Univerzitetu Jejl.

  21. Primjeri diskriminacije • Jedna velika iranska državna kompanija dala je svojim zaposlenima koji nisu u braku vremenski rok da se vjenčaju ili će u suprotnom ostati bez posla.

  22. Borba protiv diskriminacije • Medicinska sestra Gloria Parks dobila je 900,000$ odštete na sudu zbog diskriminacije starosne dobi i neutemeljenog otkaza koji je dobila nakon 30 godina rada u univerzitetskoj bolnici u Ohaju.

  23. Borba protiv diskriminacije • Jedna od najpoznatijih kompanija u oblasti prehrambene industrije SUPERVALU Inc. prihvatila je nagodbu da plati 3,2 miliona $ zbog optužbe o diskriminaciji zaposlenih sa invaliditetom.

  24. Diskriminacija žena Prema statistikama UN-a: • žene obavljaju 67% svjetskoga rada • zarađuju 10% svjetskog dohotka • vlasnice su 1% svjetskog imetka • žene čine 70% nepismenih u svijetu • širom svijeta žene zarađuju 20-50% manje za jednak rad nego muškarci • od 1.3 milijarde ljudi koji žive u potpunom siromaštvu 70% su žene • žene obavljaju između 10 i 20% direktorskih i upravnih poslova • žene zauzimaju 10% mjesta u parlamentima • 5% predsjednica država su žene U Evropskoj uniji: • žene obavljaju 80%kućnih poslova, čak i ako su zaposlene van kuće • žene provode dvostruko više vremena u brizi oko djece nego muškarci • za isti posao žene su u prosjeku plaćene 25% manje nego muškarci • 20% žena doživjelo je neki oblik rodno uslovljenog nasilja • 98% žrtava porodičnog nasilja su žene • Stakleni plafon (glass ceiling) – nevidljive prepreke koje sprječavaju žene u dostizanju čelnih pozicija korporacijskog menadžmenta.

  25. Diskriminacija žena • Od 87 izvršnih direktora koji su imenovani u 100 najboljih britanskih kompanija u posljednje dvije godine, samo su 4 žene. • Među izvršnim direktorima 100 najvećih britanskih firmi trenutno se nalazi samo 20 žena. • Statistike: • 6.5% of FTSE 100 executives are women (up from 5.5% in January 2011)  • 16.7% of FTSE 100 directors are women • 91 board seats needed to hit Lord Davies’ target • 4.6% of executives appointed by FTSE 100 companies in last two years female • 0% of executives who joined FTSE 100 boards this year were women

  26. Diskriminacija žena Procentualno učešće žena u top menadžmentu • Procentualno učešće žena u top menadžmentu, prema prosjeku u Evropi iznosi 8%.

  27. Diskriminacija žena • A MODEL EXAMPLE: CHIEF EXECUTIVE OF BURBERRY • Fashion house: Only four of Britain's 100 biggest companies are run by women, including Angela Ahrendts, CEO of Burberry • One female who has made it to the top is chief executive of Burberry, Angela Ahrendts. • She is one of the best-rewarded female bosses in the UK thanks to the stellar performance of the luxury group. • Burberry, famous for its distinctive red, black and beige check, has been one of the best performers in the FTSE 100 under her leadership. • She received a total of £16million last year in pay, bonuses and long-term incentive schemes that bore fruit in 2011. • Burberry said that under her leadership the company produced ‘exceptional returns’ for shareholders in a period of economic turbulence. • Last year Burberry delivered record revenue and profit, along with job creation in the UK and abroad.

  28. Diskriminacija žena

  29. Diskriminacija žena • U Crnoj Gori, poziciju menadžera ili stvarnog vlasnika kompanije ima samo 7,2% žena. • Manje su zastupljene u IT sektoru ili sektoru telekomunikacija • U onim oblastima u kojima rade većinom žene, muškarci su na rukovodećim položajima.

  30. Zanimljivosti: najbolji poslovi na svijetu • Radnik na održavanju rajskog ostrva - Ben Sauthol, Britanackoji je uspio daosvojiprvo mjestonatakmičenjuzaradnikakojićezašest mjesecizaraditi 120.000 američkihdolaravodećibrigu o australijskomtropskomostrvukaonjegovnezvaničniambasador.Ovaj 34-godišnjak pobijedio je 35.000 drugihkandidatanaovupoziciju, a posao mu je daprivučeštovišeturistanaovopodručje. • Radnik na testiranju tobogana • Tommy Linch ima sljedeće zaduženje:posao mu je da se po cijelidanspuštatoboganomkako bi provjeravaonjegovuvisinu, brzinu, količinuvodeidrugefaktoreidealnogtobogana. U toku 2008. putovao je testirajućitobogane u Lanzaroteu, Majorci, Egiptu, Turskoj, Kipru, DominikanskojRepublici, MeksikuiKosta del Solu. U toku 2009. bio je u Grčkoj, Floridi, JamajciiIbici.Mjesečna zarada 1000 $. • Radnik na testiranju čokolade • SaliMekinon vjerujedaradinajboljiposaonasvijetu. Ona je kaoproduktmenadžerzaduženazaisprobavanjeukusačokolada u lancuprodavnica "Tesko". • Biciklista u Parizu • Ne postoji ništa prijatnije nego kada se ljeti zaputite u dugu vožnju biciklom romantičnim ulicama Pariza. Upravo za ovo uživanje platu zarađuju dva ljubitelja biciklizma, koje je Gugl angažovao da opremljeni sa devet kamera i GPS-om putuju i snimaju "grad svjetlosti", njegova istorijska područja, vrtove i pješačke zone. Osnovna ideja je da se ljudima ponude snimci od 360 stepeni koji će im pokazati da nema nedostupnih mejsta, objasnila je portparolka Gugl-a. • Radnik na testiranju piva - Idealnovrijemezatestiranjepiva je vrijemeručka, od 11:30 do 13 sati. Zarazlikuodonihkojiradenadegustacijivina, radnicinatestiranjupivamorajuzaistadaprogutajupivoidaocijenecelo to iskustvo. Profesionalnimtesterimapivanijedozvoljenogrickanjebiločegadokradejer bi to moglodautičenaukussljedećegpivakojeprobaju. Osim toga, vodomspirajuprethodneukuse u svojimustima.

  31. Najbolji poslovi na svijetu (nastavak) • Radnik na testiranju luksuznih kreveta • Studentkinja iz Birmingema, zaradila je oko 1.600 dolara za mjesec dana koliko je provela testirajući liniju kreveta i dušeka koji koštaju od 8.000 do 43.500 dolara.Ova 22-godišnjakinja učestvovala je u detaljnom istraživanju za kompaniju Simon Horn Ltd., proizvođača luksuznih kreveta, pa je po cijeli dan spavala u otvorenoj sobi dok su u njoj mijenjani temperatura, svetlost, buka i drugi faktori. • Blogeri i forumaši na ljetovanju • Tajlandskavlada, inspirisanapotezomAustralijekoja je angažovalaBenaSautholazaradnarajskomostrvu, ponudila je parovimada se prijavenakonkurskako bi predstaviliturističkuponudunjihovezemlje. Svešto je trebalodaurade je da posjećujunajpoznatijeplažeigradoveTajlandaidauzsjajneopiseobjavljujusvojaiskustvanaInternetu (YouTubeu, Twitteru, FacebookuiFlickru). Za pet parovabili bi plaćenisvitroškovi, a zauzvrat bi stalnomoralidabudu "onlajn". • Radnik na testiranju video igara • Strastveni igrači koji imaju razvijene vještine prelaze još neobjavljene nivoe igara u razvoju kako bi ih uvijek iznova testirali. Tako onemogućavaju pojavljivanje bilo kakvih grešaka prije nego se igra nađe u prodaji. • TV leš - Bizarniposaoza koji je potrebnodastesposobnidaležiteveomamirno, bezobziranasvešto se dešavaoko vas. Ponekadvammožebitiveomahladno, a ponekadmoratedaglumitelešsaotvorenimočima. S obziromnavrstuitežinuangžamanaovajposaonijelošeplaćen. Zajednopojavljivanjeglumcidobijuod 125 do 200 dolara.

  32. Najbolje plaćeni poslovi u budućnosti • 1. Optičari – specijalizovani u brizi za oči i vid. Predviđa se da će potreba za optičarima porasti za 33 odsto do 2020. godine. • 2. Radni terapeuti – radni terapeuti brinu o pacijentima sa ozlijedama, bolestima ili poteškoćama kroz svakodnevne terapeutske aktivnosti. Predviđa se da će se potreba za radnim terapeutima povećati za 142, 200 novih terapeuta. • 3. Veterinari – BLS predviđa da će se broj veterinara povećati za 36 odsto, zbog sve većeg broja kućnih ljubimaca. • 4. Medicinski specijalisti, izuzev dermatologa – Do 2020. godine broj medicinskih specijalista porastće za 136,000 novih specijalista zbog povećanja dobne granice te potrebe pacijanata za prepisanim lijekovima. • 5. Specijalisti za sluh – brinu o pacijentima koji imaju problema sa sluhom ili ravnotežom. BLS predviđa da će potreba za slušnim specijalistima porasti zbog sve starijeg stanovništa koje s godinama gubi sluh. Predviđa se da će taj porast biti oko 37 odsto. • 6. Zubni tehničari – Predviđa se da će porast broja zubnih tehničara biti oko 38 odsto. • 7. Fizikalni terapeuti – Rast potrebe za fizikalnim terapeutima biće oko 39 odsto zbog sve starijeg stanovništva kojima je potrebna njihova njega. • 8. Analitičari za istraživanje tržišta i marketinški stručnjaci – BLS predviđa porast novih stručnjaka u ovim branšama za čak 400 000. • 9. Dijagnostički medicinski sonografi - rade u bolnicama ili drugim zdravstvenim ustanovama, gdje rade ultrazvuk te analizu dobijenih slika. Predviđa se da će porast medicinskih sonografa biti 44 odsto. • 10. Biomedicinski tehničari – su osobe koje brinu o održavanju biomedicinske opreme. BLS predviđa da će porast biomedicinskih tehničara biti 62 odsto do kraja 2020.godine.

  33. Najplaćeniji poslovi u kompaniji Google

  34. Zarade u Crnoj Gori

  35. Prosječne zarade po gradovima u CG

  36. HVALA NA PAŽNJI!!! milena.radonjic@live.com

More Related