1 / 9

KOPEGTEL MALANG

KOPEGTEL MALANG. Membangun keseimbangan. asset. kompetensi. melalui SERTIFIKASI PETA POTENSI SDM sebagai kekuatan kompetitif. CHARACTER BUILDING and MANAGEMENT TRAINEE. proses pembangunan asset kompetensi. 16 tahun. PT – 4 th. SMA – 3 th. SMP – 3 th. SD – 6 th. IPK : 3,5.

grady
Download Presentation

KOPEGTEL MALANG

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KOPEGTEL MALANG Membangun keseimbangan asset kompetensi melalui SERTIFIKASI PETA POTENSI SDM sebagai kekuatan kompetitif CHARACTER BUILDING and MANAGEMENT TRAINEE

  2. proses pembangunan asset kompetensi 16 tahun PT – 4 th SMA – 3 th SMP – 3 th SD – 6 th IPK : 3,5 HARD COMPETENCY apakah... IPK tinggi segera dapat kerja setelah kuliah…? IPK rendah sulit dapat kerja setelah kuliah…? IPK tinggi bisa menjadi entrepreneur sukses…? IPK rendah gagal menjadi entrepreneur…?

  3. Recruitment Procedure Data Selection User Interview Group Discussion Soft Competency test • Soft Competency • Hard Competency Contract Agreement Medical Check Placement Data Collection Induction

  4. Entrepreneur COMPONENT OF SUCCESS 20% TECHNICAL Hard Competency 80% MINDSET Soft Competency Sample • Started a small business while in high school • He dropped out of college to go into the software business

  5. PROSES DAN HASIL BELAJAR Dosen sumber belajar Mhs keseimbangan kompetensi SOFT COMPETENCY HARD COMPETENCY 1 hari untuk mengetahui POTENTIAL MAP, kemudian dilatih terus sampai menjadi KEBIASAAN Ditempuh 4 th selama masa kuliah POTENTIAL MAP becomes Knows Knows becomes Action Action creates Habbit Habbit creates Character Character brings PERFORMANCE BALANCE

  6. SOFT COMPETENCY Motivation, judgement, Planning, Coherence, Problem Solving, Relationship Team Work, Loyality Etc tahukah ANDA... • Berapa NILAI SOFT COMPETENCY ANDA ??? • Apa GRADE/LEVEL ANDA ??? • Bidang Kerja apa yang sesuai dengan KARAKTER ANDA ??? • Bagaimana SWOT DIRI ANDA ??? • Berapa kisaran UPAH ANDA ???

  7. SERTIFIKASI PETA POTENSI SDM • Merupakan Analisa Komprehenship atas soft competency diri SDM • Model Tanya – Jawab Tertulis selama 4.5 jam • Dikeluarkan oleh KOPEGTEL Malang PT. TELKOM INDONESIA yang memiliki standarisasi SDM • Bekerjasama dengan IKA UNIVERSITAS BRAWIJAYA Malang • SERTIFIKAT ditandatangani oleh Pejabat PT. TELKOM sebagai KETUA KOPEGTEL Malang • SERTIFIKAT berlogo : • a. Divisi Kerja Bidang CHARACTER BUILDING & MANAGEMENT TRAINEE • b. KOPEGTEL Malang • c. PT. TELKOM INDONESIA • SERTIFIKAT berisi : • a. No. Sertifikat • b. Nilai Soft Competency berupa angka • c. Grade/Level SDM • d. Job Positioning SDM • SERTIFIKAT PENDAMPING berisi : • a. SWOT SDM • b. Kisaran GAJI SDM • c. Pilihan Bidang Kerja yang sesuai dengan KARAKTER SDM • 9. Manfaat utama SERTIFIKAT : • a. Sebagai PARAMETER diri SDM untuk dapat meningkatkan Soft Competency sejak dini • b. Sebagai ACUAN HRD/Personalia pada saat melamar kerja

  8. Any Questions? QUESTIONS ? QUESTIONS ? QUESTIONS ? QUESTIONS ? QUESTIONS ? QUESTIONS ?

  9. trimakasih

More Related