1 / 9

Educatori pentru societatea cunoaşterii

Investeşte în oameni ! Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Axa prioritară : 1 „Educaţia şi formarea profesională în sprijinul creşterii economice şi dezvoltării societăţii bazate pe cunoaştere”

hallie
Download Presentation

Educatori pentru societatea cunoaşterii

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Investeşteînoameni! Proiectcofinantat din Fondul Social European prinProgramul Operational Sectorial DezvoltareaResurselorUmane 2007-2013 Axaprioritară: 1 „Educaţia şi formarea profesională în sprijinul creşterii economice şi dezvoltării societăţii bazate pe cunoaştere” Domeniul major de intervenţie:1.3 „Dezvoltarea resurselor umane din educaţie şi formare” Titlul proiectului: „Educatori pentru societatea cunoaşterii” Cod contract: POSDRU/ 87/ 1.3/ S/ 55659 Beneficiar : InspectoratulŞcolarJudeţeanBihor Educatori pentru societatea cunoaşterii Activitatea A 4.3 Formarea de Formatori 24-27 februarie 2011, Timişoara

  2. Managementul conflictului în situaţiile de formare

  3. Simptome

  4. Lipsa de cooperare a participanţilor • Liniştea este „de aur” • „Las’ că ştiu eu mai bine” • „Am altceva mai bun de făcut” • Nod în papură • „Să ne râdem” • Ţara arde şi baba se piaptănă • Ce caut eu aici?

  5. Subminarea autorităţii formatorului • „Been there, done that” • Îmi place să mă aud • Unde dai şi unde crapă! • Las’ că eşti tu deştept!

  6. Conflicte între participanţi • „Iar tu?” • „Taci tu!” • Facă-se voia mea!” • Facă-se voia ta!”

  7. De ce? • Lipsa încrederii în grup şi în procesul formării • Experienţa anterioară • Nivele diferite ale încrederii în sine • Prea mult accent pe sarcini de lucru şi pe a „produce” rezultate

  8. Ce e de făcut? • Stabilirea unor reguli – contractul de grup • Clarificarea rolurilor • Încurajarea contribuţiei din partea tuturor • Orientarea atenţiei participanţilor spre obiectivele secvenţei de formare – angajament comun • Formatorul ca rol model – răbdător, entuziast, deschis, onest si implicat

  9. Ce e de făcut? • Grupare variată a formabililor (perechi, grup) • Distribuirea sarcinilor pentru a evita situarea confortabilă în aceleaşi roluri • Includerea unor exerciţii de cooperare şi teambuilding • Descurajarea comportamentelor totalitare • Construirea relaţiilor

More Related