Download
1 / 14
140 likes | 397 Views
Lankstus už i mtumo saugumas – e konominio augimo sąlyga. Doc. dr. Boguslavas Gruževskis Dr. Inga Blažienė Darbo ir socialinių tyrimų institutas Vilnius. APTARSIME. lankstumo ir socialinio saugumo suderinimo darbo rinkoje esmę; lankstaus užimtumo saugumą – FLEXICURITY - Lietuvoje;
E N D
Lankstus užimtumo saugumas – ekonominio augimo sąlyga Doc. dr. Boguslavas Gruževskis Dr. Inga Blažienė Darbo ir socialinių tyrimų institutas Vilnius
APTARSIME • lankstumo ir socialinio saugumo suderinimo darbo rinkoje esmę; • lankstaus užimtumo saugumą – FLEXICURITY - Lietuvoje; • darbuotojų mitybos darbe perspektyvas Lietuvoje .
Kodėl FLEXICURITY? Šiuolaikinėje globalizacijos aplinkoje Europa, siekdama išlikti konkurencinga ekonomika, turi ieškoti naujų kelių/būdų, kurie verslui užtikrintų pakankamą lankstumą, tačiau tuo pačiu suteiktų reikiamą saugumą darbuotojams, kuris yra būtinas, siekiant harmoningos visuomenės raidos.
Kodėl FLEXICURITY Lietuvoje? • gamybos ciklo siaurėjimas; • darbo/darbuotojų kaitos spartėjimas; • konkurencijos įtakos gamybai bei užimtumui augimas; • darbo jėgos trūkumas; • darbo vietų patrauklumo didinimo būtinumas; • visuomenės harmoningos raidos užtikrinimas.
FLEXICURITY esmė (1) LANKSTUMAS = lengva darbuotojų atleidimo iš darbo procedūra (minimalus įspėjamasis laikotarpis, minimalūs darbuotojo atleidimo kaštai konkrečiam darbdaviui ir pan.) SAUGUMAS = tinkamas pajamų praradimo kompensavimas + maksimaliai efektyvios aktyvios darbo rinkos politikos priemonės
FLEXICURITY esmė (2) • LANKSTUMĄ ir SAUGUMĄ būtina papildyti efektyviomis darbuotojų skatinimo grįžti į darbo rinką bei mokymosi visą gyvenimą sistemomis, t.y. • socialinės paramos ekonomizavimas; • darbo išteklių atitikimo ūkio poreikiams didinimas .
Kodėl Danijoje? Stipri socialinės partnerystės sistema, pasitikėjimas tarp socialinių partnerių (“Social Trust”)
FLEXICURITY Lietuvoje (1) TDO užsakymu 2004 metais DSTI atliko FLEXICURITY tyrimą Lietuvoje. Pagrindinė tyrimo išvada: Lietuvos darbo rinka negali būti charakterizuo-jama nei kaip pakankamai lanksti, nei kaip pakankamai saugi.
FLEXICURITY Lietuvoje (2) Tačiau nuo 2004-2005 metų situacija Lietuvoje FLEXICURITY požiūriu ėmė keistis iš esmės. Kodėl? • palaipsniui vyko darbo teisės liberalizavimo procesai; • priimtas “Užimtumo rėmimo įstatymas” padidino ADRPP efektyvumą; • priimtas “Nedarbo socialinio draudimo įstatymas” iš esmės pakeitė išmokos nedarbo atveju dydį bei jos gavimo sąlygas; • trūkstant darbo jėgos, darbdaviai ėmė daugiau investuoti į darbuotojų mokymus bei personalo vadybą; • sustiprėjo socialinio dialogo plėtra ir t.t.
FLEXICURITY Lietuvoje (3) Galima teigti, jog (dėl susiklosčiusių ekonominių bei socialinių sąlygų) per pastaruosius kelerius metus Lietuvos darbo rinka tapo labiau lanksti ir labiau saugi Kas toliau?
Kas toliau? (1) Didinti darbo vietų patrauklumą • Transporto paslaugos; • Mitybos darbe paslaugos; • Laisvalaikio ir atostogų organizavimo paslaugos; • Sveikatos apsaugos bei socialinio draudimo paslaugos ir pan.
Kas toliau? (2) Darbuotojų mityba darbe • Ekonominis efektas (nauja veikla, darbo laiko taupymas); • Socialinis efektas (darbo vietos kokybė, mitybos kokybė, darbo sąlygos); • Personalo valdymo efektas (bendravimo erdvės užtikrinimas, darbo drausmės palaikymas).
Kas toliau? (3) VALSTYBĖS VAIDMUO • Skatinti darbo vietų patrauklumo didinimo priemonių įgyvendinimą Lietuvoje; • Skatinti socialinių partnerių bendradarbiavimą tokio pobūdžio veikloje.
