第六章失业

第六章失业 国际工商管理学院

本章目的 自然失业率: • 含义 • 原因 • 理解实际经济中的失业行为

自然失业率 • 自然失业率（Natural rate of unemployment）: 围绕经济波动的平均失业率. • 在萧条期，实际失业率高于自然失业率. • 在繁荣期，实际失业率低于自然失业率

U.S.失业情况, 1958-2002

自然失业率的模型 注: L = # 劳动力中劳动者的数量 E = # 就业人数 U = # 失业人数 U/L = 失业率

假定: 1. L为外生变量且给定. 2. 在任何月份, s = 失去工作的就业者的比率, f= 找到工作的失业者的比率. s = 离职率 f = 就职率 (都是外生变量)

s E f U 就业与失业的转换就业者失业者

# 就业者中的离职人数 # 失业者中的就职人数稳定态条件 • 定义: 如果失业率固定，则劳动市场处于稳定状态（steady state）, 或处于长期均衡. • 均衡态的条件是: sE =f U

求解 “均衡” 的失业率U/L f U =sE =s(L –U ) =sL –sU 求解 U/L: (f + s)U = sL so,

举例: • 每月, 1% 的就业者失去工作 (s = 0.01) • 每月, 19% 的失业者找到工作 (f = 0.19) • 求出自然失业率（natural rate of unemployment）:

政策意义 • 一项试图降低自然失业率的政策，只有降低了s 或提高了f，政策才能取得成功。

为何存在失业率? • 如果一个人能很快找到工作 (f = 1), 那么，所有的失业都是很短暂的，自然失业率接近零. • 为什么f < 1？原因有二: 1. 寻找工作（job search） 2. 工资刚性 (wage rigidity)

找工作 & 摩擦性失业（Frictional Unemployment） • 磨擦性失业: 由于工人找工作需要一段时间而引起的失业。 • 产生磨擦性失业的原因： • 工人的工作能力、偏好不同 • 工作需要不同的技能 • 工人在地域和部门间的流动需要时间 • 找工作的人与工作岗位之间存在信息不对称

部门性变动（Sectoral shifts） • 定义: 不同行业和地区之间的需求构成变动。 • 举例: 技术变革提高了对计算机维修人员的需求，降低了打字机维修人员的需求。 • 举例: 一项新的国际贸易协定导致出口部门人员的需求上升，而进口部门的人员需求下降. • 工人变动部门需要时间，所以，部门性变动导致了磨擦性失业。

U.S. GDP中的产业份额, 1960

U.S. GDP中的产业份额, 1997

部门性变动继续 • 更多例子: • 1800末期: 农业下降，制造业上升 • 1900末期: 制造业下降，服务业上升 • 1970s 的能源危机导致对大油耗车的需求转向小型轿车. • 在动态经济中, 小部门间的变动更频繁 (该现象很显著) , 这导致了磨擦性失业。

公共政策和寻找工作 政府政策影响了失业： • 政府的劳动部门:公布工作信息，帮助工人找到更合适的工作。 • 公共的工作培育项目:帮助工人离开衰退行业，获取新技能，到成长性行业中寻找工作

失业保险（Unemployment insurance） • UI ：在工人失去工作后的一段时间内，向工人支付其原来的工资. • UI使找工作的失业者增多, 因为: • 降低了失业的机会成本 • 降低了找到工作的必要性 • 由此降低了f • 研究结论: 工人符合UI条件的时间越长，失业的平均期就越长。

UI的好处 • UI使工人有更多的时间来寻找工作，所以，。工人找到合适工作的可能性越大,这有助于工人技能与岗位的匹配，由此会带来更高的和更高的收入。

为何存在失业? • 为什么 f < 1，原因有二: 1. 寻找工作 2. 工资刚性 DONE Next

Supply Real wage Unemployment Rigid real wage Demand Labor Amount of labor hired Amount of labor willing to work 实际工资刚性带来的失业如果实际工资高于均衡水平的工资，那么，工作就会呈现短缺。

实际工资刚性带来的失业 如果实际工资高于均衡水平的工资，那么，工作就会呈现短缺。那么, 厂商必须在工人间分配有限的工作. 等待性失业（wait unemployment）: 失业是因为实际工资刚性和工作限额（job rationing）.

工资刚性的原因 1. 最低工资法 2. 工会（Labor unions） 3. 效率工资（Efficiency wages）

最低工资 • 对大多数工人来说，最低工资通常低于均衡工资，所以，这无法解释自然失业率问题. • 最低工资可能大于均衡工资，这会造成没有经验的工人增多，尤其是10多岁的青少年. • 如果这样, 我们认为，提高最低工资会造成这些人群的失业者增多.

现实世界的最低工资: • 1996.9, 最低工资从$4.25 上升到 $4.75. • 其他研究结果: 最低工资上升 10% ，青少年的失业率上升1-3%.

工会 • 工会在维持其成员的高工资方面，发挥了垄断力量。 • 当工会的工资水平超过均衡工资时，导致失业的产生. • 雇佣者成为局内人（ insiders ），他们的兴趣是维持高工资. • 失业者则是局外人（outsiders），他们希望工资降低 (这样他们就才能工作).

产业 # employed (1000s) U % of total RBU % of total wage ratio 采矿 531 12.3% 12.9% 103.4 建筑 6,881 18.4 19.0 151.0 制造 18,149 14.6 15.5 105.9 运输 4,441 24.1 25.4 127.8 通讯和公共设施 2,981 22.6 23.7 104.2 贸易 4,540 5.5 5.9 105.8 零售 20,505 4.5 5.0 117.8 金融、保险和房地产 7,648 2.1 2.8 90.1 服务 34,261 5.9 6.8 103.3 政府 19,155 37.4 41.8 121.1 所有部门 119,092 13.6% 15.0% 118.0 工人成员和工资率（不同行业）, 2001 RBU = nonunion workers represented by a union wage ratio = 100(union + RBU wage)/(nonunion wage) slide 27

效率工资理论 • 该理论认为：高工资提高了工人劳动效率: • 吸引高素质的工人 • 提高工人的积极性，降低“磨洋工” • 降低工人流动, • 提高工人的健康状况 (在发展中国家) • 效率的提高缓解了因支付高于均衡工资而带来的成本. • 结果: 失业 slide 28

问题讨论: • 根据上述资料，我们试图找到一种政策或几种政策来降低自然失业率. • 注意：你的政策可能针对是磨擦性失业，也可能是等待性失业

U.S.可接受的失业率average over 1993-2002

可接受的失业 • 数据: • 许多失业是短期的，而非中长期的。 • 然而, 中长期失业时间占据了失业总时间的大部分. • 这种长期失业或者是结构性的，或者是不同产业间的部门变化造成的. • 了解这一点非常重要，这有助于我们找到更好的政策。

U.S.的实际失业率和自然失业率

解释趋势: 最低工作 最低工资与自然失业率趋势相近

解释趋势: 工会成员 自1980s起, 自然失业率和工会成员比例都降低了. 但是, 从1950s到1980, 自然失业率上升但工会成员比例下降

解释趋势:部门的移动 自1980s中期, 油价趋于平稳，所以，部门变化较少。

解释趋势: 人口统计（Demographics） • 1970s: 战后的婴儿潮成长为年轻人. 年轻人跳槽率高 (s 较大). • 1980s 末到现在: 这一代人成为中年人. 中年人不经常变换工作(s 较小).

欧洲失业的上升 12 10 8 6 4 2 0

欧洲失业的上升 两种解释: 1. 许多欧洲国家有良好的社会保险体系. 2. 技术工人的需求上升，非技术工人的需求下降，这是技术变革的结果. 美国也出现了这种变化，但在美国，工资刚性的问题不大，所以，劳动需求的变化导致了技术工人工资上升，非技术工人工资下降，而不是失业问题。

本章小结 1. 自然失业率 • 长期平均失业率或 “稳定状态”的失业率 • 取决于分工和寻找工作 2. 磨擦性失业 • 源于工人找到工作是需要时间的 • 失业保险会提高磨擦性失业。 3. 等待性失业 • 源于工资刚性 – 实际工资大于均衡工资 • 原因: 最低工资法, 工会, 效率工资 4. 失业期 • 许多失业是短期的 • 但失业总时间主要是少数长期失业者造成的

本章小结 5. U.S.的自然失业率 • 从1950s 到 1980s 初,自然失业率呈上升趋势，随后又下降。 • 可能的解释: 实际最低工资的变化，工会成员，部门变化和工人年龄增大 6. 欧洲的失业情况 • 自1980年以来上升较快 • 可能原因：社会保险和技术进步。

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