1 / 16

Структура и штат

Задачи, формы, методы, результаты , проблемы взаимодействия Общественной приемной Главы РК с общественностью муниципальных образований РК. Структура и штат.

hila
Download Presentation

Структура и штат

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Задачи, формы, методы, результаты, проблемы взаимодействия Общественной приемной Главы РК с общественностью муниципальных образований РК

  2. Структура и штат 53 сотрудника. Из них 8 заслуженных работников России и Республики Коми, 22 человека награждены почетными грамотами Российской Федерации и Республики Коми. 14 человек имеют знаки отраслевого отличия.

  3. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ

  4. Республиканская общественная приемная ГЛАВЫ РК Сегодня  это: • постоянно действующий совещательный и консультативный орган, образованный для обеспечения практического взаимодействия губернатора с населением и гражданским сообществом; • эффективный механизм взаимодействия общества, населения, органов государственной и муниципальной власти, который позволяет донести до населения идеи, планы, концепции, видение проблем, способов их решения и перспектив развития республики; • поставщик живой, незапрограммированной и не приглаженной информации о настроениях и мнениях людей в виде конкретных обращений по самым животрепещущим проблемам, что позволяет эффективно решать эти проблемы; • участник и инициатор взаимодействия со всеми реально действующими политическими и общественными силами конструктивного направления.

  5. ФОРМЫ РАБОТЫ с населением

  6. ФОРМЫ партнёрского ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ с общественными организациями

  7. Оценка взаимодействия органов власти и общественных организаций В августе 2013 года проект «ГЛАВКОНТРОЛЬ» Республиканской общественной приёмной Главы Республики Коми и ОБЩЕСТВЕННАЯ ПАЛАТА РЕСПУБЛИКИ КОМИ провели совместное исследование, направленное на оценку и повышение эффективности взаимодействия общественности и власти.

  8. Оценка взаимодействия органов власти и общественных организаций В опросе приняли участие 187 респондентов из всех городов и районов Республики Коми

  9. Степень влияния общественных организаций на политическую ситуацию в муниципальном образовании Лидеры: Инта, Усинск и Койгородский район (оценивали по 5-балльной шкале, средняя оценка – 4 балла) Самую низкую оценку дал Усть-Цилемский район– 2,5 балла.

  10. степень влияния общественных организаций на политическую ситуацию в республике в целом СРЕДНЯЯ ОЦЕНКА – 3 БАЛЛА

  11. наиболее активные общественныЕорганизации и объединения в республике коми как на муниципальном, так и на региональном уровнях опрошенные отмечают: Советы ветеранов движение «Коми войтыр» Союз ветеранов локальных войн и Афганистана Всероссийское общество инвалидов реже Союз женщин Республики Коми, молодежные организации и фонд «Покаяние».

  12. ОЦЕНКА качества Взаимодействия муниципальной власти и общественности СРЕДНЯЯ ОЦЕНКА – 3 БАЛЛА

  13. основные проблемы, существующие на сегодняшний день во взаимодействии власти и общественности (по мнению респондентов)

  14. мнение респондентов по поводу того, каким образом общественники должны проявлять свою активность и какие формы работы должны использовать

  15. Формы взаимодействия с общественностью, предлагаемые общественным организациям в рамках проекта «главконтроль»

  16. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

More Related