1 / 24

Outsourcing

huyen
Download Presentation

Outsourcing

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

    1. Noviembre 2008 Outsourcing

    2. ¿Qué hacemos? 2 Noviembre 2008

    3. AGENDA Adquisición de Talento por vías externas Outsourcing vs Staffing Tabla comparativa de beneficios, Composición de costos y Obstáculos de implementación Flex-seguridad (Flexicurity)

    4. 4 La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano Octubre 2008 1. Outsourcing vs Staffing

    5. Outsourcing se define como…

    6. Outsourcing

    7. Outsourcing

    8. ¿Por qué el Outsourcing genera controversia?

    9. ¿Por qué el Outsourcing genera controversia? (Continuación)

    10. Definición de Staffing Conjunto de servicios relacionados con procesos de Capital Humano que son contratados a través de un tercero. Se distingue por cumplir con requerimientos legales y laborales

    11. Servicios de Capital Humano manejados por Staffing

    13. Staffing en el entorno laboral La contratación externa de servicios de Recursos Humanos se ha convertido en una necesidad del mundo globalizado Permite sobrevivir en un entorno tan competitivo como lo es el mercado económico Impulsa la coincidencia entre oferta y demanda laboral y es una vía de acceso al empleo para grupos vulnerables. Staffing bajo un esquema de Flex-seguridad: Equilibrar los intereses de los empleadores y trabajadores, es decir, reconocer que este fenómeno es una realidad que aporta flexibilidad a los negocios y que garantiza la prestación de seguridad social

    15. Staffing. Solución a los requerimientos de empresas

    16. 16 La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano Octubre 2008 2. Comparacion de beneficios, Composición de costo y Obstáculos de implementación

    17. Tabla comparativa de beneficios de Staffing en General 17

    18. Tabla comparativa de beneficios de Staffing en General

    19. 19 Noviembre 2008 Composición del costo 1. Salario + Prestaciones y aportaciones de ley Respeto al compromiso salarial, aportaciones patronales y de empleado (fiscales, Seguridad social, etc) 2. Costo Operativo Diseño de traje a la medida Definición conjunta de alcance del servicio 3. Servicio Valor Agregado

    20. Algunos obstáculos al implementar servicios Staffing La empresa cliente percibe a un proveedor / no a un aliado estratégico de negocio (situación ganar-ganar) No se tiene información / acceso al 100% de los procesos Bloqueo ocasional por parte del personal del cliente Tiempo de capacitación (tiempo real) Comunicación entre empresas: - Problemas - Avances - Exigir resultados - Plantear objetivos Herramientas de trabajo

    22. 22 La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano Octubre 2008 3. Flex-Seguridad (Flexicurity)

    23. Flex-seguridad

    24. 24 Noviembre 2008 Cambio Generacional en LATAM

More Related