Download
1 / 22
520 likes | 1.61k Views
PEMBERHENTIAN ( SEPARATION ). Pengertian. Pemberhentian ( separation ) adalah fungsi operatif terakhir manajemen sumber daya manusia. Pemberhentian adalah pemutusan hubungan kerja seseorang karyawan dengan suatu organisasi perusahaan.
E N D
Pengertian • Pemberhentian ( separation ) adalah fungsi operatif terakhir manajemen sumber daya manusia. • Pemberhentian adalah pemutusan hubungan kerja seseorang karyawan dengan suatu organisasi perusahaan.
Fungsi pemberhentian harus mendapat perhatian yang serius dari manager perusahaan, karena telah diatur oleh undang-undang dan memberikan resiko bagi perusahaan maupun bagi karyawan yang bersangkutan. • Perusahaan yang melakukan pemberhentian akan mengalami kerugian karena karyawan yang dilepas membawa biaya penarikan, seleksi, pengembangan, dan proses produksi berhenti.
Alasan-alasan Pemberhentian Pemberhentian dilakukan dengan alasan-alasan sebagai berikut : • Undang-undang • Keinginan perusahaan • Keinginan karyawan • Pensiun • Kontrak kerja berakhir • Kesehatan karyawan • Meninggal dunia • Perusahaan dilikuidasi
Undang-undang • Undang undang dapat menyebabkan seorang karyawan harus diberhentikan dari suau perusahaan. misalnya; karyawan anak-anak, WNA, dan karyawan yang terlibat organisasi terlarang. • Pemberhentian karyawan harus berdasar undang-undang No 12. th 1964 KUHP dan seizin P4D atau P4P atau dengan keputusan pengadilan. • Pemberhentian harus memperhatikan Pasal 1603 ayat 1 KUHP mengenai “tenggang waktu saat dan izin pemberhentian”
Keinginan Perusahaan • Penyebab dilakukannya pemberhentian oleh perusahaan : • Karyawan tidak mampu menyelesaikan pekerjaannya. • Perilaku dan disiplin karyawan yang kurang baik. • Melanggar peraturan-peraturan dan tata tertib yang berlaku. • Tidak dapat bekerja sama dan terjadi konflik dengan karyawan lain. • Melakukan tindakan amoral dalam perusahaan.
Konsekwensi pemberhentian berdasar keinginan perusahaan : • Karyawan dengan status masa percobaan dan karyawan kontrak diberhentikan tanpa pesangon. • Karyawan dengan status tetap harus diberi pesangon; • Besarnya uang jasa
Keinginan Karyawan Pemberhentiankaryawansendiridenganmengajukanpermohonanuntukberhentidariperusahaantersebut. Alasan – alasanpengundurandiri :1.pindah ketempat lain untukmengurusorangtua.2.kesehatan yang kurangbaik.3.untuk melanjutkanpendidikan.4.berwiraswastaBiasanyaalasantersebuthanyadibuatbuatolehkaryawan, danalasansbenarnyaadalahbalasjasaterlalurendah, lingkungankerjatidaknyaman, kesempatanpromositidakada, perlakuankurangadil.
Pensiun • Pensiun adalah pemberhentian karyawan atas keinginan perusahaan, undang-undang, ataupun karyawan itu sendiri. • Perusahaan : karena karyawan yang produktifitasnya berkurang yang disebabkan usia lanjut, cacat fisik, kecelakaan kerja, dll. • Undang-undang : karena telah mencapai batas usia dan masa kerja tertentu. Misal usia 55 th dan masa kerja 15 th. • Karyawan itu sendiri : karyawan yang mengajukan surat permohonan setelah mencapai masa kerja tertentu dan permohonannya dikabulkan perusahaan.
KontrakKerjaBerakhir Karyawansuatuperusahaanakandiberhentikanapabilakontrakkerjanyaberakhir. Pemberhentian yang sepertiinitidakakanmenimbulkankonsekuensikarenatelahdiaturterlebihdahuludalamperjanjiansaatmerekaditerimaolehperusahaantersebut.
KesehatanKaryawan Kesehatankaryawandapatdijadikansebagaialasan yang utamauntukpemberhentiankaryawan. Inisiatifpemberhentiantersebutdapatberdasarataskeinginanperusahaanataupunkeinginandarikaryawansendiri.
MeninggalDunia • Karyawan yang meninggalduniasecaraotomatishubungankerjanyadenganperusahaanakanterputus. Perusahaan tersebutakanmemberikanpesangonatauuangpensiunbagikeluarga yang ditinggalkannyasesuaidenganperaturan yang ada. Seorangkaryawan yang meninggalduniasaatmelaksanakantugas, pesangonataugolongannyadiaturdidalamundang-undang. Misalnya, pesangonlebihbesardangolongannyadinaikkansehinggauangpensiunnyalebihbesar.
Perusahaan Dilikuidasi Karyawanakandilepasapabilaperusahaandilikuidasiatauditutupkarenabangkrut. Bangkrutnyaperusahaanharusberdasarkanketentuanhukum yang berlaku, sedangkankaryawan yang dilepaskanharusmendapatpesangonsesuaidenganketentuanpemerintah.
Dari berbagaialasan-alasansuatuperusahaanmelakukanpemberhentianterhadapkaryawan-karyawannyadapatdisimpulkansebagaiberikut : • Pemberhentiankaryawanadalahhal yang pastiterjadi. • Pemberhentiankaryawanberartiberhentinyakegiatankerjaseseorangkaryawandarisuatuorganisasiperusahaan. • Pemberhentiankaryawandapatdisebabkanolehundang-undang, keinginan, kontrakkerjaberakhir, meninggaldunia, dansebab-sebab yang lainnya. • Pemberhentiankaryawantelahdiaturdalamundang-undang. • Pemberhentiankaryawanakanmenimbulkankerugianbagiperusahaanmaupunkaryawan. • Pemberhentiankaryawanadalahfungsioperasional yang berakhirdariManajemenSumberDayaManusia (MSDM).
PROSES PEMBERHENTIAN KARYAWAN • Prosedurpemberhentiankeryawan : • Musyawarahkaryawandenganpimpinanperusahaan, • Musyawarahpimpinanburuhserikatdenganpimpinanperusahaan, • Musyawarahpimpinanburuhserikat, pimpinanperusahaandan P4D (panitiapenyelesaianperselisihanperburuhandaerah), • Musyawarahpimpinanburuhserikat, pimpinanperusahaandan P4P (panitiapenyelesaianperselisihanperburuhanpusat), • Pemutusanberdasarkankeputusanpengadilannegeri.
SEKIAN TERIMA KASIH
