Подходы к формированию регионального заказа на подготовку кадров

1. Подходы к формированию регионального заказана подготовку кадров Иванов С.А. эксперт СЗАМП

2. Структура составляющих регионального заказа Заказ на подготовку кадров 1 Мониторинг потребностей работодателей 2 3 Согласование объемов и профилей подготовки • оценка текущего спроса на профессии • оценка перспективного спроса на профессии • изучение требований к уровню профессиональной квалификации работников • изучение требований к личностным качествам работников Размещение заказа • согласование потребностей работодателей и общей стратегии развития региона • оценка демографических возможностей обеспечения кадровой потребностей • оценка потенциала образовательных учреждений • согласование структуры подготовки кадров в территориальном разрезе (по районам) • создание механизма конкурсного размещения заказа на подготовку кадров в системе ПО • создание механизмов стимулирования работодателей на размещение заказа в системе ПО • создание механизмов привлечения учащихся в систему ПО

3. Мониторинг потребностейработодателей Оценка потребностей работодателей Региональный центр мониторинга рынка труда (Самарская обл., Новгородская обл.) Районныеконсультативные советы (Ленинградская обл.) Комитет экономики Администрации региона (Санкт-Петербург)

4. «Региональный центрмониторинга рынка труда» Губернатор • Региональный консультативный совет • сведение регионального прогноза и договоров УНПО • утверждение областного кадрового заказа • Региональный центр мониторинга рынка труда • среднесрочный региональный прогноз потребности в кадрах 4 3 • Региональное управление образования • «сведение» договоров УНПО 2 5 1 • Предприятия: • вакансии • потребность в кадрах • УНПО: • договоры с предприятиями • профили подготовки

5. «Районныйконсультативный совет» Губернатор • Региональный консультативный совет • рассмотрение «сводного» заказа • согласование с региональным прогнозом • утверждение областного кадрового заказа 4 • Региональное управление образования • «сведение» районных заказов 3 2 «Районный» кадровый заказ 1 • Районный консультативный совет • оценка потребностей работодателей • согласование профилей подготовки • формирование проекта кадрового заказа • Отдел образования: • распределение выпускников школ • Предприятия: • вакансии • потребность в кадрах • ПТУЗы: • профили подготовки

6. «Администрация региона» Работодатели Районный центр занятости • вакансии (раз в полугодие) • Администрация • района (МО) • среднесрочный прогноз • перспективная потребность • ожидаемое высвобождение • (один раз в год) методическая поддержка Администрация региона (Комитет экономики) прогноз потребности на территории МО "Сведения об имеющихся вакансиях и движении рабочих мест" (форма 1) "Информация о перспективной потребности и кадрах" (форма 2) "Информация о возможном высвобождении персонала организации" (форма 3)

7. Анкета обследования предприятий

8. Модели формирования заказа 1. «ресурсно-ориентированная модель» 1 Опрос выпускников школ по районам Прогноз приема в УНПО по районам 2 Оценка ожидаемого контингента приема в УНПО Контрольные цифры приема в УНПО 3 Утверждение контрольных цифр приема в УНПО Объем заказа на подготовку кадров 4 Изучение потребностей работодателей Профессиональная структура заказа 5 Распределение заказа между УНПО Размещенный заказ на подготовку кадров

9. Модели формирования заказа 2. «муниципально-ориентированная модель» 1 Оценка потребностей работодателей в районе Договоры УНПОс работодателями 2 Проект «районного» заказа на подготовку кадров «Районный» заказ на подготовку кадров 3 Свод «районных» заказов на подготовку кадров Проект областного заказа на подготовку кадров 4 Согласование и утверждение областного заказа Утвержденный областной заказ на подготовку кадров 5 Распределение заказа между УНПО Размещенный заказ на подготовку кадров

10. Модели формирования заказа 3. «регионально-ориентированная модель» 1 Мониторинг регионального рынка труда Прогноз потребностей работодателей в кадрах 2 Согласование «Прогноза» и «Стратегии развития региона» Стратегический прогноз потребностей в кадрах 3 Согласование стратегического прогноза и текущих потребностей работодателей Проект регионального заказа 4 Согласование и утверждение региональногозаказа Утвержденный региональный заказ 5 Распределение заказа между УНПО Размещенный заказ на подготовку кадров

11. Схема формирования заказа • Региональный консультативный совет • рассмотрение проекта регионального заказа • согласование с предложениями УНПО • утверждение регионального заказа Губернатор 5 4 • Региональное управление образования • формирование проекта регионального заказа • Центр мониторинга рынка труда • среднесрочный прогноз потребности в кадрах 3 1 «Районный» кадровый заказ 2 • Районный консультативный совет • оценка потребностей работодателей • согласование профилей подготовки • формирование проекта кадрового заказа • Управление образования: • распределение выпускников школ • УНПО: • профили подготовки • Предприятия: • вакансии • потребность в кадрах

12. Изучение квалификационных требований работодателей Составление базового перечня навыков 1 2 2а 2б оценка работодателя Важность навыков оценка работника 3а 3 3б оценка работодателя Наличие навыков самооценка работника 4 4а Потребность в навыках самооценка работника 5 Потребностьв переподготовке

13. Инструментарий оценки Оценочная шкала Оценочная таблица (Пример для специальности автослесарь)

14. Построение профиля профессии

15. Самооценка учащихся Уровень владения навыкамипо профессии «Столяр»

16. Сопоставление профиля профессии и фактического наличия навыков у учащихся

17. Самооценка учащихся Потребность в дополнительных знаниях по профессии «Техник электросвязи»

18. Функционально-сравнительный анализ квалификационных требований

19. Расчет потребности в переобучении К = (РВ  РН) + (УВ  3)+(УП  3)

20. Презентация закончена Благодарим за внимание