1 / 22

Trening i sertifikacija – Mentor stvo

Trening i sertifikacija – Mentor stvo. Marija Matek Treining koordinator za interne revizore Minist a r stvo finansija Republike Hrvatske Centralna jedinica za harmonizaciju Sofija , April 17 – 20. 2012. godine. SADRŽAJ.

iokina
Download Presentation

Trening i sertifikacija – Mentor stvo

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Trening i sertifikacija – Mentorstvo Marija Matek Treiningkoordinatorza interne revizore Ministarstvo finansija Republike Hrvatske Centralna jedinica za harmonizaciju Sofija, April 17 – 20. 2012. godine

  2. SADRŽAJ 1. PRAVNI OKVIR 2. MENTORSTVO U TRENING CIKLUSU 3. UPUTSTVO O MENTORSTVU U OKVIRU PRAKTIČNOG TRENINGA 4. NASTAVAK PROFESIONALNOG RAZVOJA 5. PROGRAMSKI SAVET

  3. 1. PRAVNI OKVIR •Upustvo o sprovođenju stručne obuke i polaganju ispita radi sticanja zvanja ovlašćenog internog revizora u javnom sektoru (31. maj 2010. godine) • Instrukcija o sprovođenju mentorstva u okviru praktične obuke za sticanje zvanja ovlašćenog internog revizora u javnom sektoru (22. februar2011. godine) http://www.mfin.hr/hr/izobrazba-unutarnjih-revizora

  4. 2. MENTORSTVO U TRENING CIKLUSU OVLAŠĆENI INTERNI REVIZOR U JAVNOM SEKOTRU PRAKTIČNI DEO DVE PRAKTIČNE REVIZIJE SA MENTOROM PISMENI ISPIT TEORIJSKI DEO Modul 1. – 5. USMENI ISPIT KONTINUIRANI PROFESIONALNI RAZVOJ

  5. Radionica za mentore CJH organizuje radionice za mentore – predstavljajući: • Uputstvo o obuci mentora • pruža uputstva mentorima o tome kako da sprovode mentorstvo • daje dalje praktične savete za mentore

  6. 3. UPUTSTVO O MENTORSTVU U OKVIRU PRAKTIČNOG TRENINGA – SADRŽAJ • metodologija • subjekti primene • organizacija praktičnih treninga • metod praktičnih treninga i dokumentacija • obaveze mentora - ocenjivanje kandidata

  7. - Metodologija • Sadržaj praktičnog treninga: • - Obavljanje najmanje dve interne revizije pod smernicama mentora, koji usmerava i nadgleda rad kandata • - Ocenjivanje kandidata od strane mentora

  8. - Subjekti primene • Mentor= interni revizor koji svojim iskustvom pomaže kandidatu da izvrši dve praktične revizije u skladu sa Priručnikom i IIA standardima (međunarodnim standardima interne revizije) • 2. Kandidat =a) osoba koja je završila teorijski deo treninga • b) osoba uključena u sprovođenje revizija nakon odslušanog obaveznog Modula 2 – metodologija interne revizije

  9. Ko može biti mentor? - Ovlašćeni interni revizor u javnom sekotru Osoba sa završene najmanje tri revizije nakon dobijenog sertifikata Osoba sa dobrim rezultatima u službi - Osoba koja nije osuđena za vršenje prekršaja u izvršavanju službenih dužnosti

  10. - Organizacija praktičnih treninga Dve praktične revizije pod nadzorom mentora - Ukoliko institucija ima jedinicu za vršenje poslova interne revizije sa iskusnim internim revizorima – mentor može biti bilo ko od njenih internih revizora, a koji ima sertifikat i koji je proizveo najmanje tri revizorska izveštaja - Ukoliko institucija (još uvek) nema uspostavljenu jedinicu za vršenje poslova interne revizije, i ukoliko iskusni revizori još uvek ne postoje, mentore postavlja CJH Usmeni ispit – dva revizorska izveštaja pred odborom za ispitivanje

  11. Kandidat zaposlen u instituciji javnog sekotra, a koja ima jedinicu za obavljanje poslova interne revizije i mentora u instituciji, može započeti sa praktičnim treningom: - nakon polaganja pismenog dela ispita - nakon 2. Modula -”Radna metodologija interne revizije”

  12. Kandidat zaposlen u instituciji javnog sekotra, a koja nema jedinicu za obavljanje poslova interne revizije i koja nema mentora u instituciji, može započeti sa praktičnim treningom: - nakon polaganja pismenog dela ispita (mentora postavlja CJH)

  13. - Metod praktičnog treninga i dokumentacija Detaljan opis primene praktičnog treninga je predstavljen u tabeli Način primene praktičnog treninga (hiperlink)

  14. - Obaveze mentora • Pravljenje plana sprovođenja praktične interne revizije • Pružanje smernica i podrške, i usmeravanje kandidata savetima tokom sprovođenja praktične revizije u skladu sa preporučenom metodologijom iz Priručnika za interne revizore • Izdavanje potvrde o izvršenim internim revizijama pod mentorstvom najmanje nakon 15 dana od predstavljanja završnog revizorskog izveštaja o 2. internoj reviziji rukovodiocu institucije

  15. - Ocenjivanje kandidata • Potvrda o sprovedenim internim revizijama pod mentorstvom • Izveštaj o sprovedenom praktičnom treningu za obe revizije a) Lista kriterijuma za ocenjivanje o izvršenim internim revizijama pod mentorstvom b) Lista za ocenjivanje praktičnog rada kandidata 3. Mentori trebaju da informišu kandidate o datoj oceni

  16. PAŽNJA! U slučaju promene mentora tokom praktične revizije, mentor sastavlja izveštaj o sprovedenom praktičnom treningu za deo nad kojim je vršio mentorstvo

  17. 4. NASTAVAK PROFESIONALNOG RAZVOJA - Katalog treninga • Praćenje kontinuiranog profesionalnog razvoja za CJH - Zajedničko znanje (BoK)

  18. Opcioni moduli • Uvod u internu reviziju programa i projekata koji su finansirani sredstvima EU • Interna revizija IT sistema • Interna revizija finansijskog upravljanja i računovodstva

  19. Oblasti nastavljanja profesionalnog razvoja (radionice) • Interna revizija • Računovodstvo i finansije • Upravljanje u javnom sektoru • Projektno upravljanje • Informaciona tehnologija • Matematika, statistika i kvantitativne primene za potrebe interne revizije • Zakon o administraciji i Zakon o radu • Upravljanje ljudskim resursima • Javne nabavke • EU fondovi

  20. Radionice na temu interne revizije u 2011. godini • Revizija strateških planova institucije • Analiza finansijskih izveštaja u budžetskom sistemu • Proces revizije pravljenja predloga budžeta u jedinicama lokalne samouprave • Osiguranje kvaliteta i Program unapređivanja • Priprema mišljenja internih revizora u vezi finansijskog upravljanja i sistema kontrole u vezi sa izdavanjem Izjave o fiskalnoj odgovornosti

  21. 5. PROGRAMSKI SAVET • Savetodavno telo CJH koje pruža i uzima u razmatranje predloge u svrhu osiguranja razvoja kvaliteta profesionalnog obrazovanja • Članovi su postavljeni na predlog direktora CJH i imenovani od strane ministra finansija, a odabrani su iz grupe ljudi sa iskustvom u oblasti treninga internih revizora, kao i iz grupe osoba koji poseduju znanje iz specifične oblasti profesionalnog treninga za interne revizore • Presedavajući je rukovodilac CJH

  22. Zahvaljujem Vam se na pažnji Marija.Matek@mfin.hr

More Related