1 / 21

PENGADAAN PEGAWAI NEGRI SIPIL (PNS)

PENGADAAN PEGAWAI NEGRI SIPIL (PNS). ANGGOTA KELOMPOK. IKHWAN ALFIKRI 105030101111115 JAKA PRASETIO UTOMO 105030100111066 M FAZA 105030 101111002 AHMAD INDRA 0910313061 KURNIA ROMADHONI 105030100111012. FORMASI PEGAWAI (PNS).

iola
Download Presentation

PENGADAAN PEGAWAI NEGRI SIPIL (PNS)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PENGADAAN PEGAWAI NEGRI SIPIL (PNS)

  2. ANGGOTA KELOMPOK IKHWAN ALFIKRI 105030101111115 JAKA PRASETIO UTOMO 105030100111066 M FAZA 105030101111002 AHMAD INDRA 0910313061 KURNIA ROMADHONI 105030100111012

  3. FORMASI PEGAWAI (PNS) FormasiPegawaiNegeriSipiladalahpenentuanjumlahdansusunanpangkatPegawaiNegeriSipil yang diperlukanuntukmampumelaksanakantugaspokok yang ditetapkanolehpejabat yang berwenang. Tujuanpenetapanformasiadalah agar satuan-satuanorganisasi Negara mempunyaijumlahdanmutupegawai yang memadaisesuaibebankerjadantanggungjawabmasing-masingsatuanorganisasi.

  4. ANALISIS KEBUTUHAN PEGAWAI Analisiskebutuhanpegawaimerupakandasarbagipenyusunanformasi. Analisiskebutuhanpegawaiadalahsuatu proses perhitungansecaralogisdanteraturdarisegaladasar-dasar/faktor-faktor yang ditentukanuntukdapatmenentukanjumlahdansusunanpangkatPegawaiNegeriSipil yang diperlukanolehsuatusatuanorganisasinegara.

  5. Analisiskebutuhandilakukanberdasarkan: • JenispekerjaanJenispekerjaanadalahmacam-macampekerjaan yang harusdilakukanolehsuatusatuanorganisasidalammelaksanakantugaspokoknya. • SifatpekerjaanSifatpekerjaanadalahpekerjaan yang berpengaruhdalampenetapanformasi, yaitusifatpekerjaan yang ditinjaudarisudutwaktuuntukmelaksanakanpekerjaanitu. • Analisisbebankerjadanperkiraankapasitaspegawaidalamjangkawaktutertentu.

  6. Prinsippelaksanaanpekerjaan • Peralatanyang tersedia; Peralatanyang tersediaatau yang diperkirakanakantersediadalammenyelesaikanpekerjaansesuaitugaspokokakanmempengaruhijumlahdanrnutupegawai yang diperlukan.

  7. PERSYARATAN PENGANGKATAN SEBAGAI CALON PNS PENGUMUMAN GOLONGAN RUANG PENGADAAN PNS PELAMARAN PENGHASILAN PENYARINGAN MASA PERCOBAAN PENGUMUMAN PELAMAR YANG DITERIMA

  8. PENGADAAN PNS PengadaanPegawaiNegeriSipiladalahkegiatanuntukmengisiformasiyang lowong, (PeraturanPemerintahNomor 98 Tahun 2000 tentangPengadaanPegawaiNegeriSipil). SetiapWarga Negara Indonesia mempunyaikesempatan yang samauntukmelamarmenjadiCalonPegawaiNegeriSipilsetelahmemenuhisyarat-syarat yang ditentukan. NEXT

  9. Persyaratan Syarat yang harusdipenuhiolehsetiappelamaruntukmenjadiCalonPegawaiNegeriSipil: Warga Negara Indonesia; PadasaatdiangkatsebagaiCalonPegawaiNegeriSipil, berusiasekurang-kurangnya 18 tahundansetingi-tinginya 35 tahun. Tidakpernahdihukumpenjaraataukurunganberdasarkanputusanpengadilan yang sudahmempunyaikekuatanhukum yang tetap, karenamelakukansuatutindakpidanakejahatan;Dalamketentuanini, tidaktermasukbagimereka yang dijatuhihukumanpercobaan. TidakpernahdiberhentikandenganhormattidakataspermintaansendiriatautidakdenganhormatsebagaiPegawaiNegeriSipilataudiberhentikantidakdenganhormatsebagaipegawaiswasta; TidakberkedudukansebagaiCalon/PegawaiNegeri; Mempunyaipendidikan, kecakapan, keahlian, danketerampilan yang diperlukan; Berkelakuanbaik; Sehatjasmanidanrohani; BersediaditempatkandiseluruhwilayahRepublik Indonesia ataunegara lain yang ditentukanolehpemerintah; dan Syarat lain yang ditentukandalampersyaratanjabatan. NEXT

  10. PENGUMUMAN Pengadaan PNS diumumkanseluas-luasnyamelalui media masaataubentuk lain yang mungkindiketahuiolehumum, selambat-lambatnya 15 harisebelumpenerimaanlamaran. Dalampengumumandicantumkanantara lain: Jumlahdanjenisjabatan yang lowong Kualifikasipendidikan yang dibutuhkan Syarat yang harusdipenuhiolehsetiappelamar Lain-lain yang dianggapperlu. NEXT

  11. PELAMARAN Suratlamaranditulistangansendiri. SuratlamaranditujukankepadaPejabat Pembina Kepegawaian yang bersangkutandenganmelampirkan: Fotokopi STTB/Ijazah yang disahkanpejabat yang berwenang. KartutandapencarikerjadariDepartemen/ DinasTenagaKerjasetempat Pas fotomenurutukurandanjumlah yang ditentukan. NEXT

  12. PENYARINGAN Penyaringanpelamardilaksanakandalamduatahap, yaitu: Pemeriksaanadministratif;Dalam pemeriksaan administratif, surat lamaran yang diterima diperiksa dan diteliti apakah sesuai dengan persyaratan yang diperlukan. Ujianpenyaringandilaksanakandengan test kompetensiserta test kepribadian (psikotest). Dalamusahamenjaminobyektivitaspenyelenggaraanujianpenyaringanpenerimaanpegawai, makaujiandilaksanakansecaratertulis. NEXT

  13. PengumumanPelamar Yang Diterima Pejabat Pembina Kepegawaianmenetapkanpelamar yang diterimaberdasarkanjumlahlowongandankualifikasipendidikan yang dibutuhkan. Pengumumannomorpeserta yang diterimadilakukanmelalui media masaataudalambentuklainnya. Di sampingpengumumanmelalui media masa, kepadapelamar yang diterimadisampaikanpemberitahuansecaratertulismelaluisurattercatat. Dalampengumumandansuratpemberitahuantersebutdiberitahukankapan, kepadapejabatmana, danbataswaktuuntukmelapor. NEXT

  14. PengangkatanSebagaiCalonPNS Pejabat Pembina KepegawaianPusatdanPejabat Pembina Kepegawaian Daerah menyampaikandaftarpelamar yang dinyatakan lulus ujianpenyaringandanditetapkanditerimauntukdiangkatsebagaiCalonPegawaiNegeriSipilkepadaKepalaBadanKepegawaian Negara untukmendapatNomorIdentitasPegawaiNegeriSipilmenuruttatacara yang ditentukan. PenetapanpengangkatanCalonPegawaiNegeriSipilsesuaidengantahunanggaran yang berjalan, yaitutahunanggaranpenetapanformasi, padatanggal 1 bulanberikutnyasetelahpemberian NIP.

  15. Lanjutan… Dalamhalpemberian NIP padabulanterakhirtahunanggaran yang berjalan, pengangkatanCalonPegawaiNegeriSipilberlakumulaitanggal 1 bulanterakhirtahunanggaran yang bersangkutan, kecualiadakebijakan lain dariPemerintahPusat. Surat keputusan tentang pengangkatan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil diberikan kepada yang bersangkutan dengan surat ke alamatnya. NEXT

  16. GOLONGAN RUANG Golonganruangsebagaidasarpenggajianpertamaditetapkanberdasarkanijazahatausurattandatamatbelajar (STTB) yang dimilikidandigunakanpadasaatmelamarmenjadiCalonPegawaiNegeriSipil, yaitusebagaiberikut. GolonganruanggajiCalonPegawaiNegeriSipil (menurutketentuanPeraturanPemerintahNomor 98 Tahun 2000 yang diubahdenganPeraturanPemerintahNomor 11 Tahun 2002); I/a SekolahDasar/setingkat I/c SekolahLanjutan Tingkat Pertama/setingkat II/a SekolahLanjutan Tingkat Atas/Diploma I/setingkat II/b Sekolah Guru PendidikanLuarBiasa/ Diploma II/setingkat II/c SarjanaMuda/Akademi/Diploma III III/a Sarjana/Diploma IV III/b Dokter/Apoteker/Magister/setara ~ III/c Doktor NEXT

  17. PENGHASILAN HakatasgajiCalonPegawaiNegeriSipiladalahsebesar 80 % darigajipokokPegawaiNegeriSipil yang berlakumulai yang bersangkutansecaranyatamelaksanakantugasnya yang dinyatakandengansuratpernyataanolehkepalakantorataupimpinansatuanorganisasi yang bersangkutan. NEXT

  18. MASA PERCOBAAN SetiapCalonPegawaiNegeriSipildiwajibkanmenjalanimasapercobaansekurang-kurangnyaselama 1 tahundan paling lama 2 tahun. CalonPegawaiNegeriSipil yang selamamenjalanimasapercobaandinyatakancakapdiangkatsebagaiPegawaiNegeriSipil. CalonPegawaiNegeriSipil yang dinyatakantidakcakapmakadiberhentikandenganhormatsebagaiCalonPegawaiNegeriSipil.

  19. Lanjutan… CalonPegawaiNegeriSipil yang telahmenjalanimasapercobaansekurang-kurangnya 1 tahundan paling lama 2 tahun, diangkatsebagaiPegawaiNegeriSipilapabilamemenuhisyaratberikut: Setiapunsurpenilaianpelaksanaanpekerjaansekurang-kurangnyabernilaibaik, Telahmemenuhisyaratkesehatan j asmanidanrohaniuntukdiangkatmenjadiPegawaiNegeriSipil, Telah lulus pendidikandanpelatihanprajabatan. NEXT

  20. KESIMPULAN Pengadaanpegawainegrisipilditujukanuntukmengisiformasi yang kosongdalamataupadapemerintahan. Dimanasetiapwarganegaramempunyaikesempatan yang samauntukmenjadicalon PNS denganketentuansyarat-syarat yang ditentukanataudiaturdalamPeraturanPemerintah (PP). Pengadaan PNS inidilaksanakanolehPejabat Pembina Kepegawaian. PengadaanPegawaiNegeriSipildilakukanmulaidariperencanaan, pengumuman, pelamaran, penyaringan, pengangkatanCalonPegawaiNegeriSipilsampaidenganpengangkatanmenjadiPegawaiNegeriSipil.

  21. BAHAN BACAAN • PeraturanPemerintahNomor 98 Tahun 2000 tentangPengadaanPegawaiNegeriSipil; • PeraturanPemerintahNomor 9 Tahun 2003 tentangWewenangPengangkatan, Pemindahan, danPemberhentian PNS; • PeraturanPemerintahNomor 97 Tahun 2000 tentangFormasiPegawaiNegeriSipil;

More Related