Evaluación de la Gestión para Supernumerarios

1. Evaluación de la Gestión para Supernumerarios

2. Evaluación de la Gestión para Supernumerarios Marco legal: La Evaluación de la Gestión para servidores públicos nombrados como SUPERNUMERARIOS está reglamentada por la Resolución 1415 del 31 de marzo de 2010

3. Evaluación de la Gestión para Supernumerarios Finalidad de la Evaluación: La Evaluación de la Gestión del Supernumerario tiene como finalidad propender por el cabal cumplimiento de los fines del Estado mediante el mejoramiento del servicio dentro del Sistema Nacional de Bienestar Familiar, para lo cual se evidenciará las competencias y aportes del servidor público y orientará la toma de decisiones relacionada con su desarrollo laboral y con la permanencia en el servicio

4. Evaluación de la Gestión para Supernumerarios Objeto de la Evaluación: La evaluación de la gestión es el proceso mediante el cual se verifican, valoran y califican las competencias funcionales y comportamentales, y el aporte al logro de las metas del Plan Indicativo Institucional del ICBF que se le realizan al supernumerario, en el marco de sus funciones, responsabilidades y desempeño laboral

5. Evaluación de la Gestión para Supernumerarios • Fundamentos: • La Evaluación debe ser objetiva, imparcial y fundada en principios de equidad • Debe tenerse en cuenta: • Fortalezas • Aspectos a Mejorar • Hechos Concretos • Comportamientos Evidenciables

6. Evaluación de la Gestión para Supernumerarios Responsables de evaluar: El responsable de evaluar la gestión es el Jefe Inmediato del supernumerario evaluado, siempre que éste se encuentre en el mismo nivel o en un nivel superior al del evaluado. Si la anterior condición no se cumple o el evaluador es supernumerario, la evaluación debe ser realizada por un equipo evaluador conformado por el Jefe del evaluado y el superior jerárquico de éste. En las Regionales los equipos evaluadores se conforman por el Jefe inmediato y el Director Regional.

7. Evaluación de la Gestión para Supernumerarios Responsables de evaluar: EVALUADO EVALUADO EVALUACIÓN JEFE INMEDIATO MENOR NIVEL O SUPERNUMERARIO EVALUACIÓN JEFE = NIVEL SUPERIOR JERÁRQUICO DEL JEFE INMEDIATO

8. Evaluación de la Gestión para Supernumerarios Resultados de la evaluación: Sobresaliente: Mayor a 95% Destacado: Entre 90% y 94.99% Satisfactorio: Entre 70% y 89.99% Satisfactorio con plan de mejora: Entre 60% y 69.99% No Satisfactorio: Menor a 60% EVALUADO

9. Evaluación de la Gestión para Supernumerarios • Tipos de evaluación: • Definitiva: • Bimestralmente; la primera evaluación se realizará en los primeros 15 días del mes de abril de 2010 y en lo sucesivo cada dos meses • Extraordinaria: • Cambio de las funciones • Cambio del jefe inmediato • Reubicación o traslado • Cambio en los planes, programas o proyectos concertados

10. Evaluación de la Gestión para Supernumerarios Datos del evaluado y evaluador(es) Evaluación de las actividades laborales 50% Componentes de la Evaluación Evaluación de las competencias 50% Datos del evaluado y evaluador(es)

11. Evaluación de la Gestión para Supernumerarios Recursos contra la calificación definitiva: Contra la calificación definitiva de la gestión podrán interponerse el recurso de reposición ante el equipo evaluador de la Gestión o Jefe inmediato si es el caso y el de apelación ante el inmediato superior de éste, en los términos del Código Contencioso Administrativo