1 / 6

Training “Doe-het-zelf” Programma “Samen duurzaam inzetbaar” Welkom

Training “Doe-het-zelf” Programma “Samen duurzaam inzetbaar” Welkom. Jan Stok & Margot Ruijters, 19 mei 2009. “Doe-het-zelf” Programma “Samen duurzaam inzetbaar”: 3 Bouwstenen. 1) Introductiepresentatie. 2) Online employabilityscan. 3) Spel “Route naar inzet verzekerd”.

ivy-bradford
Download Presentation

Training “Doe-het-zelf” Programma “Samen duurzaam inzetbaar” Welkom

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Training“Doe-het-zelf” Programma“Samen duurzaam inzetbaar”Welkom Jan Stok & Margot Ruijters, 19 mei 2009

  2. “Doe-het-zelf” Programma“Samen duurzaam inzetbaar”: 3 Bouwstenen 1) Introductiepresentatie 2) Online employabilityscan 3) Spel “Route naar inzet verzekerd”

  3. “Doe-het-zelf” Programma“Samen duurzaam inzetbaar”: U als programmaleider(s) Achtergronden, hoofddoelstelling en uw rollen als programmaleider(s) • Campagne “Inzet Verzekerd” • Subsidie voor “Doe-het-zelf” programma en afgesproken eindresultaten • Hoofddoelstelling “Doe-het-zelf” programma: verantwoordelijkheden van medewerkers en managers bij het stimuleren van duurzame inzetbaarheid en de daarbij nodige randvoorwaarden vanuit de organisatie • Uw rollen als programmaleider(s), bijvoorbeeld bij het spel: • Als spelleider:voorbereiding, speluitleg, tijdsplanning en speltempo • Als procesbegeleider:stimuleren van ieders inbreng, leiden van de discussies, samenvatten en doorvragen en speerpunten verzamelen • Als resultaatverantwoordelijke:speerpunten samenvatten en gezamenlijk verantwoordelijkheden en randvoorwaarden erbij benoemen

  4. “Doe-het-zelf” Programma“Samen duurzaam inzetbaar”: Beoogde resultaten

  5. “Doe-het-zelf” Programma“Samen duurzaam inzetbaar”: Doe-het-zelf pakket Integraal uitvoeringsdraaiboek + Bijlagen

  6. “Doe-het-zelf” Programma“Samen duurzaam inzetbaar”: Deze training • Pilotstatus: met verzoek om aan het einde tips mee te geven voor de definitieve opzet van de training en het “Doe-het-zelf” programma • Doelstelling van de pilottraining: u bent enthousiast, toegerust en vaardig om zelfstandig het “Doe-het-zelf” programma te leiden binnen de eigen afdeling / organisatie • Opzet van de pilottraining: • Samen het Spel “Route naar inzet verzekerd” spelen: met behulp van het spel speerpunten verzamelen en daarbij verantwoordelijkheden en randvoorwaarden benoemen • Focus op de 3 rollen • Introductiepresentatie “Samen duurzaam inzetbaar”: belang en urgentie, algemeen en binnen onze organisatie/afdeling, en waar moeten we mee aan de slag (interactieve presentatie) • Aanbieden en stimuleren van de employabilityscan: in principe voor persoonlijk gebruik van medewerkers • Evaluatie van de Pilottraining lunch: 12:15 – 12:45 12:45 – 14:15 14:15 – 16:00 pauze: 14:45 – 15:00 16:00 – 16:30 16:30 – 16:45 16:45 – 17:00

More Related