PRIJEDLOG ZAKONA O POTICANJU ZAPOŠLJAVANJA

1. PRIJEDLOG ZAKONA O POTICANJU ZAPOŠLJAVANJA MINISTARSTVO RADA I MIROVINSKOGA SUSTAVA SVIBANJ2012.

2. ZAŠTO? • negativna makroekonomska kretanja nepovoljno utječu na tržište rada - značajno povećanje stope nezaposlenosti i smanjeno novo zapošljavanje • Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava reagira aktivnim mjerama za zapošljavanje i novim zakonskim mogućnostima potiče poslodavce da planiraju i lakše otvore radna mjesta, a nezaposlene osobe da se lakše zaposle

3. ZADATAK • Zakon o poticanju zapošljavanja - ublažavanje posljedica dugogodišnje krize i zabrinjavajućeg porasta nezaposlenosti - ne propisuje mjere za otvaranje novih radnih mjesta • Povećanje gospodarske aktivnosti, nove investicije i gospodarski rast - povećanje zaposlenosti - prave efekte očekujemo sredinom iduće godine • Do oporavka gospodarstva, MRMS planira, priprema i provodi mjere kojima se potiče zapošljivost nezaposlenih osoba i potiče poslodavce da se lakše odluče na zapošljavanje

4. OLAKŠICE ZA ZAPOŠLJAVANJE NEZAPOSLENIH OSOBA • mjera je namijenjena poslodavcima i zapošljavanju na ugovor o radu • fiskalne olakšice koje za poslodavca smanjuju cijenu rada • produžena mogućnost oslobađanje od svih doprinosa na plaću s jedne na dvije godine za određene skupine: • mlade osobe bez iskustva (u evidenciji HZZ-a duže od devedeset dana) • mlade osobe koje imaju do jedne godine radnog staža u zvanju za koje se nisu školovale (u evidenciji HZZ-a duže od devedeset dana) • dugotrajno nezaposlene osobe koje su u evidenciji HZZ-a duže od dvije godine

5. KOME SU NAMIJENJENE? • Olakšice su namijenjene samo “urednim” poslodavcima - tijekom razdoblja korištenja olakšice već zaposlenim radnicima isplaćuju dospjele plaće, doprinose i poreze te ne smanjuju broj zaposlenih zbog poslovno uvjetovanog otkaza

6. STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD BEZ ZASNIVANJA RADNOG ODNOSA • proširenje postojeće mjera za  povećanje zapošljivosti mladih osoba bez iskustva kroz  stručno osposobljavanje za rad u trajanju od jedne godine na visoko obrazovane osobe u zvanjima za koje nije propisano polaganje stručnog ispita i na privatne poslodavce • osposobljavanje u trajanju od dvije godine u zanimanjima u kojima je obavljanje poslova uvjetovano članstvom u strukovnim udrugama osnovanim sukladno posebnim propisima, kao i obrtničkim zanimanjima, što je važno za vezane obrte i mogućnost polaganja majstorskog ispita

7. UVJETI KORIŠTENJA Nezaposlena osoba: • duže od 90 dana u evidenciji HZZ-a • bez radnog iskustva u zvanju za koje se obrazovala, odnosno koja nema više od jedne godine evidentiranog staža u mirovinskom osiguranju Poslodavac: • “uredno” poslovanje  (isplata dospjelih plaća, doprinosa i poreza, nema smanjivanja broja zaposlenih zbog poslovno uvjetovanog otkaza)

8. SEZONSKO PRIVREMENO I POVREMENO ZAPOŠLJAVANJE U POLJOPRIVREDI • pojednostavljen je način sezonskog zapošljavanja na privremenim, odnosno povremenim sezonskim poslovima u poljoprivredi dnevnim radnim angažiranjem plaćanjem doprinosa unaprijed za obvezna osiguranja kroz dnevni vrijednosni kupon ili vaučer • znatan dio dosadašnjeg „crnog tržišta“ rada će se legalizirati, a poslodavcima će se olakšati zapošljavanje

9. TKO MOŽE BITI ANGAŽIRAN NA TIM POSLOVIMA? • nezaposlene osobe (neće se brisati iz evidencije HZZ-a) • umirovljenici (omogućen legalan rad na sezonskim poslovima bez prekida statusa umirovljenika) • ostali tražitelji posla koji nisu radnom odnosu-zaposleni • Sezonski rad može trajati do 90 dana tijekom kalendarske godine, a ugovor o sezonskom zapošljavanju zaključuje se evidentiranjem dnevnog vouchera u knjižicu sezonskog radnika