Ofrecido por:

1. Ofrecido por: Colaboran:

2. Programa de la actividad • 10 de noviembre 2009 • Salidas profesionales del Ingeniero en Informática • Conferencia: Roberto Dubón y Mª Carmen Navarro de Sopra Group • 24 de noviembre 2009 • Búsqueda de empleo de acuerdo a mis preferencias y objetivos • Conferencia: Tomás Juarez de Hewlett Packard • 15 de diciembre 2009 • Claves del diseño de un buen Curriculum Vitae • Conferencia: Luis Rius de Cesser Informática • 2 de marzo 2010 • Cómo mejorar nuestra presentación personal • Conferencia: Asunción Santamaría de Súper Cerámica • 20 de abril 2010 • Claves del éxito en la entrevista personal • Conferencia: Jorge Pagés de Panda Security • 4 de mayo 2010 • Funciones de los Colegios Profesionales • Conferencia: César Alonso de TicTech Consulting

3. Contenidos • Introducción • Análisis y planificación de la búsqueda • Búsqueda de empleo • Tipos de búsqueda • Fuentes de información • Formales • Sector privado • Sector público • Informales • Condiciones laborales • Conclusiones

4. Introducción • Mercado laboral: • Empresas demandan empleados • Candidatos ofrecen su capacidad de trabajo • La contratación supone que oferta y demanda se encuentran y se ponen de acuerdo

5. Para la empresa, encontrar al futuro empleado supone Encontrar el candidato más adecuado: • Perfil • Conocimientos • Experiencia • Disponibilidad • Coste En el momento preciso en que lo necesita

6. Para el candidato, encontrar su puesto de trabajo supone • Acotar el espectro de puestos accesibles en función de: • Restricciones personales: • Ámbito geográfico • Remuneración mínima • Disponibilidad, horarios,… • Nº de procesos de selección en los que participa • Para el recién titulado el objetivo es: • Hacer el mayor nº posible de entrevistas de trabajo • Limitar al máximo las restricciones • Utilizar todas las fuentes posibles

7. Contenidos • Introducción • Análisis y planificación de la búsqueda • Búsqueda de empleo • Tipos de búsqueda • Fuentes de información • Formales • Sector privado • Sector público • Informales • Condiciones laborales • Conclusiones

8. Análisis: factores de decisión • Análisis interno • Análisis externo

9. Ejemplo: análisis y planificación • Análisis interno: • Aptitud y conocimientos en el área desarrollo de SW • Con posibilidad de viajar y/o cambiar de residencia • Necesidad de trabajo inmediato • Análisis externo: • Cualquier sector de actividad. • Especialización + experiencia necesarias • Conclusión - Planificación: • Meta a medio plazo: jefe de proyecto • Meta a corto plazo: programador • Objetivos operativos: • Formación complementaria en desarrollo en Java o .NET. • Búsqueda empleo en sector privado, en una empresa proveedora mediana o grande, de C.V., Barcelona o Madrid

10. Proyectarse es un proceso Metas a medio plazo + Objetivos operativos a corto Revisión iterativa De resultados

11. Contenidos • Introducción • Análisis y planificación de la búsqueda • Búsqueda de empleo • Tipos de búsqueda • Fuentes de información • Formales • Sector privado • Sector público • Informales • Condiciones laborales • Conclusiones

12. Búsqueda de empleo • Tipos de búsqueda • Proactiva: auto-candidatura • Reactiva: respuesta a una oferta de trabajo • Fuentes formales: • Servicios de intermediación laboral: • Públicos: Servef, FUE-UJI (becas, prácticas,…) http://www.ocupacio.gva.es:7017/portal/web/home/emprcentroserv • Privados: ETT • Portales empleo: www.tecnoempleo.com, www.infojobs.net/, ww.infoempleo.com/, tecnologia.monster.es/,… • Sección empleo en diarios nacionales y autonómicos • Organizaciones empresariales - profesionales • Cámaras de Comercio • Colegios Profesionales

13. Búsqueda de empleo • Fuentes formales específicas Sector Público: • Boletines de empleo público: • Com. Valenciana: http://www.cidaj.gva.es/sc4/op2.htm • Nacional: ttp://www.060.es/tramites_online/ciudadano/trabajo/index-ides-idweb.jsp • Fuentes informales: • Red personal de contactos: • Amigos, conocidos • Familiares • Profesores • Redes sociales,… • A pesar de ser habitualmente olvidadas, son muy efectivas. • Mostrar disponibilidad y conocimientos que podemos aportar

14. Contenidos • Introducción • Análisis y planificación de la búsqueda • Búsqueda de empleo • Tipos de búsqueda • Fuentes de información • Formales • Sector privado • Sector público • Informales • Condiciones laborales • Conclusiones

15. Condiciones laborales • Convenio colectivo de la empresa: • Oficinas y despachos • Empresas consultoras, de planificación,… • Específicos gran empresa: Indra, Getronics,… • Contrato de trabajo: • Categoría profesional del puesto • Tipo según plazo: • Indefinido • Temporal: • 401 - Por obra o servicio • 420 - En prácticas • Remuneración • Salario bruto en función de categoría profesional • Pagas extra (prorrateadas o no)

16. Conclusiones • Encontrar el primer empleo es una cuestión estadística: • Cuantas menos restricciones y participemos en más procesos de selección, más rápido lo encontraremos • En todo caso, encontrar un equilibrio que nos satisfaga • Planificar la carrera profesional es un proceso que permite la mejora continua. Siempre debe estar en marcha. • Importancia de utilizar todas las fuentes de información y métodos de búsqueda a nuestra disposición: • Servicios de intermediación laboral • Redes personales de contactos • Auto-candidatura • Conocer las reglas de juego • Condiciones laborales

17. ¡Gracias! Para más información contactar con directores de titulación y coordinadores de Estancia en Prácticas Héctor Cabrera Rodríguez hector.cabrera@coiicv.org