EL DESPIDO EN EL PERU

1. EL DESPIDO EN EL PERU DRA. ALICIA DORIS RODRIGUEZ BERROCAL

2. Despido • El despido es la decisión unilateral del empleador de extinguir la relación laboral. Dicha decisión sólo es válida si se motiva en una causa prevista en la ley (falta grave) y debidamente comprobada, para lo cual es necesario otorgar al trabajador el derecho de defensa (Preaviso).

3. CARACTERISTICAS • Es un acto unilateral del Empleador. • Es un acto constitutivo (empleador no se limita a proponer, sino que lo viabiliza). • Es un acto recepticio, esto es que se materializa cuando el trabajador toma conocimiento del despido. • Acto que produce la extinción contractual.

4. Protocolo de San Salvador(Res. Leg 26448 del 17.11.1988) Art. 7º.-Condiciones Justas, Equitativas y Satisfactorias de Trabajo. Los Estados partes en el presente Protocolo reconocen que el derecho al trabajo al que se refiere el artículo anterior, supone que toda persona goce del mismo en condiciones justas, equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos Estados garantizarán en sus legislaciones nacionales, de manera particular: d).La estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las características de las industrias y profesiones y con las causas de justa separación. En casos de despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a una indemnización o a la readmisión en el empleo o a cualesquiera otra prestación prevista por la legislación nacional;

5. Despido en el PerúPunto de Vista Laboral • PACTO DE SAN SALVADOR (17.11.1988) (Res. Leg 26448). / D. Leg. 728. • Indemnización; • Reposición (Nulidad de despido).

6. - Imputación de falta DIRECTO grave. - Arbitrario. (Ad Nutum) - Nulo Propuesta PROPUESTA INDIRECTO DESPIDOD.S.003-97-TR

7. Despido Arbitrario • TERCERO.-La demandada reconoce tácitamente que el recurrente fue objeto de despido arbitrario cuando acepta que no lo despidió por la comisión de falta grave y que decidió resolver su vínculo laboral sin expresión de causa justa, proceder que, como se dijo en el fundamento anterior, es incompatible con los artículos 1°, 23° y 27° de la Constitución Política del Perú. Exp. N.º 02568-2006-PA/TC del 17.05.2006

8. Protección Constitucional contra eldespido arbitrario • - Art. 1º.- Defensa de la persona humana La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado. • - Art. 23º.- El Estado y el Trabajo El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo. Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento. • - Artículo 27º.- La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.

9. Opciones frente al Despido • Por otra parte y conforme lo ha señalado este Colegiado en la sentencia 976-2001-AA/TC del 13.03.03, (Eusebio Llanos Huasco) la protección adecuada contra el despido arbitrario, prevista en el artículo 27° de la Constitución, ofrece dos opciones: a) La primera, general y de carácter indemnizatorio (resarcimiento por el daño causado), en la que el juez laboral, respecto de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, ordena el pago de la indemnización correspondiente, y b) La segunda, especial y de carácter reparador (readmisión en el empleo), en la que el juez constitucional, en el ámbito del amparo, debe "reponer las cosas al estado anterior a la violación o amenaza de violación de un derecho constitucional", como expresamente lo indica el artículo 1° de la Ley N.° 23506. (RTC 1058-2004-AA/TC del 18.08.04)

10. Causales válidas de despido • El despido de un trabajador debe sustentarse en el principio de causalidad. Es decir, debe estar prevista en la ley como una causa justa para el despido laboral. • Relacionadas con la capacidad del trabajador. Causa Justa • Relacionadas con la conducta del • trabajador.

11. Causas de despido • CAUSAS: Relacionadas con la capacidad del trabajador. Detrimento de facultad física o mental Negativa Injustificada de examen médico Rendimiento Deficiente Relacionadas con la conducta del trabajador. Comisión de Falta Grave Condena penal por delito doloso Inhabilitación del trabajador

12. ¿Qué tomar en cuenta para determinarla sanción? SANCION RAZONABILIDAD REITERANCIA POSICION DEL TRABAJADOR PERJUICIO A LA EMPRESA GRAVEDAD RAZONABILIDAD

13. Inmediatez, razonabilidad, y proporcionalidad de lamedida

14. Despido: Niveles de protección legal • Sanción legal: pago de la indemnización (1.5 remuneraciones con tope) para el despido arbitrario. • Prueba: el trabajador. Caso asimilable: despidos indirectos (hostilización). • El despido nulo: discriminación (supuestos taxativos ampliados por jurisprudencia), reacción a reclamos sindicales, maternidad, VIH Sida y discapacitados. • Prueba: el trabajador (+indicios) salvo maternidad.

15. Consecuencias del incumplimiento delProcedimiento de Despido

16. DESPIDO NULO • Artículo 29 TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral • - Afiliación a un Sindicato. • - Representante o candidato de trabajadores. • - Discriminación (sexo, raza, religión, opción política, etc.) • - SIDA • - Estado de Gestación • - Discapacidad

17. DESPIDO INCAUSADO • Sentencia TC de 11.07.2002 (Exp. 1124-2002-AA/TC) • Despido verbal o escrito sin expresión de causa.

18. DESPIDO FRAUDULENTO • Sentencia TC de 10.07.2002 (Exp. 628-2001-AA/TC). • Ánimo perverso o engaño. • Contrario a la verdad y a la rectitud de las relaciones laborales. • Puede imputarse una causal y seguirse los procedimientos pero estos son falsos o imaginarios, o no previsto en la ley vulnerando el principio de tipicidad. • Opción del trabajador a) Reposición b) Indemnización

19. MUCHAS GRACIAS