JOÃO THOMAZ PRESIDENTE

1. JOÃO THOMAZ PRESIDENTE SENGE-VR SINDICATO DOS ENGENHEIROS DE VOLTA REDONDA RESULTADO DA PESQUISA SALARIAL COM ENGENHEIROS DA CSN VOLTA REDONDA, ABRIL 2012

2. SUMÁRIO SENGE-VR 01 01 01 01 02 03 - 12 • OBJETIVO • 2. INTRODUÇÃO • 3. PREMISSAS BÁSICAS • 4. RESULTADOS ENCONTRADOS • 5. CONCLUSÃO • 6. DESENVOLVIMENTO

3. PESQUISA COM ENGENHEIROS DA CSN – ABRIL 2012 • OBJETIVO – Apresentar e discutir as distorções da Gestão de Pessoal e Salários da CSN. • INTRODUÇÃO – Esta pesquisa, em uma segunda edição, foi realizada junto à categoria de Engenheiros da CSN em Volta Redonda, comparando os dados obtidos, no que tange aos salários praticadas, com os das principais Empresas do Mercado Nacional de Aço (USIMINAS, CST, GERDAU, ACESITA E SBM ) • PREMISSAS BÁSICAS – • 3.1 A comparação dos salários básicos da CSN com outras Empresas de Mercado foi feita a partir de dados fornecidos por Sindicatos e pelo DIEESE. • 3.2 Foi considerado, para efeito de avaliação de cargos, tempo de função/empresa, o perfil de 416 engenheiros da CSN. E, para salários médios, avaliação de desempenho, relacionamento e grau de satisfação, os dado obtidos em 120 questionários respondidos. • 3.3 Os salários informados no presente estudo estão baseados no mês de março de 2012 • 3.4 O salário mínimo profissional lei 4.950-A66 estabelece o piso mínimo de R$ 5.287,00 (8,5 salários mínimos). • RESULTADOS ENCONTRADOS – • 4.1 100% dos engenheiros pesquisados estão insatisfeitos com a atual Política de Recursos Humanos da CSN. • 4.2 Os salários bases praticados pela CSN estão com uma defasagem de 31% em relação ao Mercado. • 4.3 33% dos engenheiros recebem abaixo do salário mínimo profissional legal. • 4.4 Apenas 27% dos entrevistados tiveram avaliação de desempenho anual. Apenas 5% dos gerentes cumprem o seu papel básico, realizando o “ FEEDBACK” com seus Engenheiros e somente 18% dos entrevistados conhece as faixas salariais de seu cargo. 01

4. CONCLUSÃO – A atual Política Salarial da CSN, bem como a de gestão de pessoal não tem transparência, publicidade e formalização, o que leva à deterioração do clima organizacional. • Encontrou-se, na avaliação dos pesquiados os seguintes pontos negativos: • Excesso de dúvidas em relação às diretrizes da empresa. • Falta de critérios uniformes e pré estabelecidos de avaliação de desempenho, competência , etc. • Sentimento geral de existência de Distorções e Favorecimentos Pessoais. Desconfiança total nos Procedimentos de RH. • Pelo exposto, concluímos que a Gestão de RH da CSN, além de afetar a motivação de profissionais, acarreta perda constante de pessoal treinado, redundando em prejuízo para a própria Empresa. 02

5. 6. DESENVOLVIMENTO 03

6. RESULTADO DA PESQUISA SALARIAL DOS ENGENHEIROS DA CSN – ABRIL 2012 UNIVERSO PESQUISADO = 120 ENGENHEIROS (30%) 1. DIAGNÓSTICO DA POLÍTICA SALARIAL DOS ENGENHEIROS – SALÁRIO MÉDIO ENGENHEIRO ESPECIALISTA Salário médio= R$ 8.370,00 Variação = (R$ 5.200,00 a R$ 8.900,00) Tempo médio CSN = 24 anos Tempo médio no cargo = 10 anos ENGENHEIRO SENIOR Salário Médio = R$ 6.450,00 Variação = (R$ 4.400,00 a R$ 7000,00) Tempo médio CSN = 24 anos Tempo médio no cargo =15 anos ENGENHEIRO PLENO Salário Médio = R$ 5.200,00 Variação = (R$ 3.790,00 a R$ 5.100,00) Tempo médio CSN = 12 anos Tempo médio no cargo = 6 anos ENGENHEIRO JÚNIOR Salário Médio = R$ 4.750,00 Variação = R$ (R$ 3.240,00 a R$ 4800,00) Tempo médio CSN = 5 anos Tempo médio cargo = 5 anos SMP = 5.287 04

7. 1.1 - COMPARAÇÃO DO SALÁRIO DOS ENGENHEIROS DA CSN COM OS DO MERCADO DE AÇO ( GRANDES EMPRESAS) defasagem 32% defasagem 27% defasagem 24% 05

8. SENGE-VR 1.2) Você conhece a faixa salarial de seu cargo? 1.3) Você tem avaliação anual? 06

9. SENGE-VR 1.5) Nº. total de avaliação realizadas. 1.4) Qual foi sua última avaliação anual? 07

10. SENGE-VR 1.7) Você já foi apresentado ao plano de cargos e salarios? 1.6) FEEDBACK 08

11. 1.8) Você está satisfeito com a atual política salarial/ CSN? 09

12. anos Inclusive GG e G 10

13. SENGE-VR 11

14. SENGE-VR 12