Operačný program zamestnanosť a sociálna inklúzia

1. Operačný program zamestnanosť a sociálna inklúzia Prácu vypracovali: Barbora Rajnohová, Veronika Hatašová, Barbara Ledényiová, Iveta Morvayová, Katarína Poliačiková, Monika Lunáková, Richard Konta, Andrej Bahurinský.

2. Názov operačného programu „Zamestnanosť a sociálna inklúzia“ reflektuje hlavné problémy trhu práce SR, ktoré charakterizuje nízka miera zamestnanosti, vysoká miera nezamestnanosti, vysoko štruktúrovaná nezamestnanosť a dlhodobá nezamestnanosť.

3. Operačný program Zamestnanosť a sociálna inklúzia je referenčný dokument, na základe ktorého bude v programovom období 2007 – 2013 poskytovaná podpora v oblasti: • rozvoja ľudských zdrojov • zvyšovania zamestnanosti • zvyšovania sociálnej inklúzie • budovania kapacít Podpora bude poskytovaná z prostriedkov Európskeho sociálneho fondu a z prostriedkov štátneho rozpočtu SR.

4. Prostredníctvom dvoch cieľov Konvergencia a Regionálna konkurencieschopnosť a zamestnanosť bude podpora rozdelená medzi regióny podľa ich ekonomickej výkonnosti • Operačný program je vypracovaný v súlade s nariadeniami k štrukturálnym fondom a so zameraním Národného strategického referenčného rámca na roky 2007 – 2013 • Pri formovaní jeho obsahu vychádzali tvorcovia z potreby zharmonizovať nastavenie operačného programu s ostatnými strategickými dokumentmi zameranými na oblasť zamestnanosti a sociálnej inklúzie

5. Rovnováha na trhu práce je dosiahnutá pri plnej zamestnanosti (prirodzená nezamestnanosť) ekonomicky aktívneho obyvateľstva. Táto rovnováha nastáva vtedy, keď sú pracovné miesta vytvorené na trhu práce obsadené ekonomicky aktívnym obyvateľstvom. • V prípade, že sa naruší rovnováha na trhu práce (vznikne nezamestnanosť a nedosiahne sa plná zamestnanosť) je potrebné prijať opatrenia na znovunadobudnutie rovnováhy. • Cieľom týchto opatrení je zvyšovanie zamestnanosti a znižovanie nezamestnanosti. • Pre dosiahnutie rovnováhy na trhu práce najdôležitejšie je zabezpečiť toľko pracovných miest, ktoré dokážu absorbovať ekonomicky aktívne obyvateľstvo. • Nerovnováhu na trhu práce možno charakterizovať ako nerovnováhu medzi ponukou pracovnej sily a dopytom po pracovnej sile.

6.  Ako riešiť nerovnováhu na trhu práce? Existujú 3 spôsoby: • dlhodobé udržanie existujúcich a obsadených pracovných miest • umiestnenie nezamestnaných osôb, resp. osôb, ktorímhrozí prepúšťanie z pracovného miesta na voľné pracovné miesta na trhu práce • tvorba nových pracovných miest a umiestnenie nezamestnaných osôb, resp. osôb, ktorímhrozí prepúšťanie z pracovného pomeru na takto vytvorené pracovné miesta.   Táto postupnosť je správna za predpokladu, keď pracovné miesta odrážajú potreby trhu. Okrem uvedených spôsobov je potrebné vytvoriť aj primerané predpoklady pre zdravú a harmonizovanú pracovnú silu a sprievodné opatrenia pre osoby ohrozené vylúčením z trhu práce.

7. kľúčOVé DOKUMENTY: • Lisabonská stratégia • Európska stratégia zamestnanosti • Strategické usmernenia Spoločenstva • Stratégia konkurencieschopnosti Slovenska do roku 2010 a na ňu nadväzujúce Akčné plány • Národný program reforiem Slovenskej republiky na roky 2006 – 2008 • Národný akčný plán zamestnanosti na roky 2004 – 2006 • Koncepcia celoživotného vzdelávania v Slovenskej republike • Národný akčný plán dekády začleňovania rómskej populácie 2005 – 2015 • Národný akčný plán sociálnej inklúzie 2004 – 2006 • Národná správa o stratégiách sociálnej ochrany a sociálnej inklúzie pre roky 2006 – 2008 • Národný akčný plán na prevenciu a elimináciu násilia páchaného na ženách • Návrh opatrení na zosúladenie rodinného a pracovného života v roku 2006 s výhľadom do roku 2010 • Rezolúcia rady EU a reprezentantov členských krajín o posilňovaní politík, systémov a aktivít v oblasti celoživotného poradenstva v Európe

8. Štruktúra OP Zamestnanosť a sociálna inklúzia • Podpora rastu zamestnanosti • Podpora rastu sociálnej inklúzie • Podpora rastu zamestnanosti, sociálnej inklúzie a budovania kapacít v Bratislavskom kraji • Budovanie kapacít a zlepšenie kvality verejnej správy • Technická pomoc

9. Prioritné osi operačného programu: 1. Podpora rastu zamestnanostiAktivity prvej prioritnej osi sú zamerané na prevenciu straty zamestnania, tvorbu nových pracovných miest a umiestnenie nezamestnaných osôb, resp. osôb, ktorým hrozí prepúšťanie z pracovného pomeru na voľné pracovné miesta. Vznik a udržateľnosť pracovných miest budú podporené rastom adaptability pracovníkov, podnikov a podporou samostatnej zárobkovej činnosti. Konkrétne aktivity by mohli zahrňovať napríklad realizáciu na mieru šitých kurzov pre dlhodobo nezamestnaných, a to v oblastiach, v ktorých je momentálne málo pracovníkov. To prispeje k zníženiu štrukturálnej nezamestnanosti v odľahlých regiónoch.

10. 2. Podpora sociálnej inklúzieAktivity podporované v rámci tejto prioritnej osi budú prispievať k naplneniu hlavného cieľa 2 - Posilnenie integrácie osôb ohrozených sociálnym vylúčením alebo sociálne vylúčených a podpora zosúladenia rodinného a pracovného života. V rámci druhej prioritnej osi budú podporované nezamestnané a zamestnané osoby ohrozené vylúčením z trhu práce, ďalej podniky a subjekty, ktoré vytvárajú pracovné miesta týmto osobám, a zároveň ľudské zdroje vykonávajúce aktivity a opatrenia pre cieľové skupiny.Program podporí rovnaké príležitosti pre prístup na trh práce a integráciu znevýhodnených skupín, najmä so zreteľom na opomínané rómske komunity. Okrem toho podporí aktivity zamerané na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a rodinným životom a potreby v súvislosti so starostlivosťou o deti - pomoc pri integrácii a reintegrácii rodičov na trh práce.

11. 3. Podpora zamestnanosti, sociálnej inklúzie a budovania kapacít v regióne BratislavaZvláštna pozornosť bude venovaná aj regiónu Bratislava, aby sa zvýšila zamestnanosť, sociálna inklúzia a adaptabilita, a aby sa v danej oblasti zlepšila činnosť verejnej správy. Táto podpora bude zameraná najmä na potrebu vytvoriť konkurencieschopnú spoločnosť založenú na znalostiach.Prioritná os je zameraná na tvorbu nových pracovných miest s osobitným zreteľom na vzdelanostnú spoločnosť, na podporu sociálnej inklúzie a zosúladenie pracovného a rodinného života, budovanie kapacít a technickú pomoc. V rámci prioritnej osi budú podporované všetky ľudské zdroje nachádzajúce sa na trhu práce ako aj podniky, ktoré poskytujú pracovné miesta pracovnej sile.

12. 4. Budovanie kapacít a zlepšovanie kvality verejnej správyPrioritná os je zameraná na postupné zlepšovanie kvality služieb poskytovaných verejnými inštitúciami a zároveň aj na ich postupné zlepšovanie na základe procesného riadenia organizácie. V rámci prioritnej osi budú podporované organizácie poskytujúce verejné služby, alebo služby, ktoré majú verejný (neziskový) charakter.Fond podporí aktivity zamerané na zlepšenie kvality ľudských zdrojov vo verejnej správe a mimovládnych organizáciách a kvalitu služieb, ktoré poskytujú. Vo verejnej správe a mimovládnych organizáciách, ktoré pôsobia v oblasti zamestnania a sociálnej politiky, budú zavedené systémy riadenia kvality.

13. 5. Podpora technickej pomoci Spadá sem: Príprava Programovanie Administrácia Monitoring Hodnotenie Informovanie Kontrola Príspevky budú používané aj na zlepšenie administratívnej kapacity implementácie programu.

14. Ďakujeme Vám za pozornosť