1 / 8

Uklanjanje stereotipa na tržištu rada

Uklanjanje stereotipa na tržištu rada. Ured za ravnopravnost spolova www.ured-ravnopravnost.hr Tel: 6303 090. Stereotipi. Žene su manje ambiciozne Rade samo zato da bi pridonijele kućnom budžetu Sklone davati prednost obiteljskom životu Osjećajne i popustljive

jennifer-doyle
Download Presentation

Uklanjanje stereotipa na tržištu rada

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Uklanjanje stereotipa na tržištu rada Ured za ravnopravnost spolova www.ured-ravnopravnost.hr Tel: 6303 090

  2. Stereotipi • Žene su manje ambiciozne • Rade samo zato da bi pridonijele kućnom budžetu • Sklone davati prednost obiteljskom životu • Osjećajne i popustljive • Sporije u donošenju brzih, ključnih odluka • Nemaju potrebu dobro zarađivati i biti neovisne

  3. Posljedice • Slika neke uspješne osobe izgrađuje se po muškom modelu (jak, oštar, čvrst...) • Žena je na poslu ili pre oštra, ili pre blaga , nikad kako treba • Od uspješne žene se očekuje veća učinkovitost, ali i pristajanje na nižu plaću • Ili je kompetentna ili je omiljena – nikad oboje • “Muškarci su plaćeni za svoj potencijal, a žene za učinke koje su dokazale” • Promjena posla pogoduje povećanju plaća muškaraca, dok ženama usporava rast plaće

  4. Rezultat • Teže napredovanje - “stakleni strop”, do17% na višim funkcijama tvrtki • Niže plaće (10,6%), niže mirovine (16%) • Veći udio u sektorima i zanimanjima koja su slična kućanskim poslovima (trgovina, obrazovanje, uslužne djelatnosti, njega i skrb) • Izbor zanimanja (“budi jak i spretan”, “budi brižna i tiha i zadovolji druge”)

  5. Što činiti? • Osvijestiti poslodavce o stereotipima i predrasudama • Donijeti pravilnike koji omogućuju ženama da pokažu sposobnosti, talente i obrazovanost • Ukazati na povezanost veće zastupljenosti žena na funkcijama odlučivanja i uspješnosti tvrtke • Motivirati žene (i muškarce) na netradicionalni izbor zanimanja – pokazati im raznovrsnost mogućnosti i izvora zadovoljstva karijerom

  6. Iskoristiti postojeće pretpostavke • Stereotipna vjerovanja će se smanjivati ukoliko društveno okruženje promovira i podržava ravnopravnost spolova 1. Zakonodavni okvir – Zakon o ravnopravnosti spolova i Zakon o suzbijanju diskriminacije, EU zakonodavstvo, Nacionalna politika za RS 2. Socijalne norme – kreiraju ih (poneki) mediji 3. Obrazovni sustav (edukacija iskustvenog tipa) 4. Spremnost (nekih) poslodavaca na dijalog, podršku i vrednovanje svih talenata neovisno o spolu

  7. Kako? • Opća populacija i dionici/mediji = javne kampanje, konferencije • Poslodavci = Rad na osvještavanju stereotipa, motiviranje na mijenjanje internih akata (40% žena na pozicijama odlučivanja), načina izračuna plaća, itd. • Učenici/e = motiviranje na drugačiji izbor zanimanja kroz predstavljanje raznovrsnosti i uspješnih ličnosti u netradicionalnim izborima • Sindikati = drugačiji kolektivni ugovori/temelj za promjene u spolnoj strukturi tvrtki

  8. Natječaj • Veljača 2013. • Ukupno 150.000 kn • 30.000 – 75.000 kn (2 do 5 projekata) • Partneri ( min. 2 organizacije s iskustvom u području ženskih ljudskih prava i radu s poslovnim sektorom) • Provedba: 1.4. – 31.12.2013. • CD + papirnata forma

More Related