می شرکت نمایید

1. می شرکت نمایید دسترسی رایگان به کتاب های الکترونیکی علمی و دانشگاهی شاید کتاب شما انتخاب شود کتابهای الکترنیکی (پی دی اف و پاورپوینت) خود را برای ما بفرستید و در جشنواره بهترین کتاب های الکترونیکی علمی مادسیج شرکت کنید. همچنین از جوایز علمی که شامل دسترسی به کتاب های مختلف الکترونیکی کمیاب به صورت رایگان و...می باشد بهرمند شوید. ebook@madsg.com

2. نام کتاب الکترونیکی • مدیریت فرهنگ سازمانی تهیه کننده • وب سایت مدیریتی

3. مدیـریت منابع انسانیپیشرفته • 10. مدیریت فرهنگ سازمانی ................................... ................................... وب سایت مدیریتی دکتر احمد ورزشکار استاد تهیه زمستان 1389

4. سرفصل مطالب Content /outline 8. مدیریت دستمزد و جبران خدمات 1. ماهیت مدیریت منابع انسانی 9. مدیریت حفظ و نگهداری منابع انسانی 2. مدل های مدیریت منابع انسانی 10. مدیریت فرهنگ سازمانی 3. مدیریت تأمین منابع انسانی 11. سازمان های یادگیرنده 4. مدیریت بکارگیری منابع انسانی 12. مدیریت دانش 5. آموزش و توسعه منابع انسانی 13. مدیریت منابع انسانی بین المللی 6. توانمند سازی منابع انسانی 14. استراتژی های منابع انسانی 7. مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان

5. تعریف فرهنگ (Culture) • كليه كوششهايي كه اعضاء يك جامعه براي انطباق خود با هنجارهاي محيط اعم از طبيعي يا اجتماعي مي كنند. (ساموئل كنيگ) • مجموعه اي از رفتارهاي آموختني ، باورها ، عادات و سنن كه مشترك ميان گروهي از افراد است و به گونه اي متوالي توسط ديگران كه به آن جامعه وارد مي شوند آموخته و به كار گرفته مي شوند.

6. تعریف فرهنگ سازمانی (Corporate culture) • تركيبي از باورها ، ارزشها و پيش فرضهايي است كه در سازمان وجوددارد و همه اعضاء سازمان ، كم و بيش ، به طور يكسان در معرض آن قرار مي گيرند. (ادگار شاين) • فرهنگ سازمانی ، درک یا پنداشت کلی است که اعضا از سازمان دارند . • هويت اجتماعي هر سازمان می باشد .

7. تعریف فرهنگ سازمانی (Corporate culture) • شيوه اي خاص يا فضايي كه سازماني را از سازمانهاي ديگر متمايز مي‌سازد و در واقع، به آن سازمان شخصيت منحصر به فردي مي‌دهد. (رابینز) • الگويي از عقايد ، باورها و انتظارات مشترك در يك سازمان كه به ايجاد هنجارهايي منجر مي گردد كه به طور قدرتمندي به رفتار اشخاص و گروهها در درون سازمان شكل مي دهد.

8. هفت ویژگی اصلی فرهنگ سازمانی هر یک از این ویژگی ها بر روی طیفی قرار می گیرند که دامنه ی آن از بسیار کم تا بسیار زیاد کشیده می شود.

9. انواع فرهنگ در سازمان های بزرگ • فرهنگ حاکم : • نمایانگر ارزشهای اصولی است که اکثریت اعضای سازمان در آن ها مشترک یا سهیم هستند . • فرهنگ های فرعی : • بازتابی از مسائل ، تجربیات یا شرایط مشابه و همانند که اعضای سازمان با آن ها روبرو می شوند. و معمولا در سازمان های بزرگ به وجود میآیند.

10. هرقدر اعضای سازمان ارزشهای اصلی را بیشتر بپذیرند و تعهد بیشتری نسبت به آنها داشته باشند ، سازمان مزبور دارای فرهنگ قوی تری خواهد بود . فرهنگ های قوی سازمانی

11. نقش فرهنگ در سازمان

12. شیوه ی شکل گیری فرهنگ سازمان مدیریت عالی سازمان فرهنگ سازمان شاخص های گزینش فلسفه بنیانگذاران سازمان جامعه پذیری

13. شیوه های آشنایی با فرهنگ سازمان

14. سطوح فرهنگ سازمانی در سطح عينی تري از فرهنگ سازماني نمادهاي قابل مشاهده وجود دارند كه در واقع همان ظهور فيزيكي فرهنگ سازماني مي باشد عبارتند از : عناوين شغلي ، نوع لباس پوشيدن ، پاداشها، آداب و رسوم ، دكوراسيون ، و ساير موارد مي باشد . ارزشهاي قراردادي بيانگر يك سري هنجارهاي بديهي و آشكار است كه از سوي سازمان ارائه مي شوند كه در سازمانهاي كوچك توسط بنيانگذار سازمان و در سازمانهاي بزرگ توسط تيم مديران ارشد وضع مي شوند و بر حسب اهميت نسبي طبقه بندي مي شوند . كه غير قابل رؤيت هستند و نشان دهنده كانون فرهنگ سازماني مي باشند . اين فرضيات متشكل از ارزشهاي سازماني هستند كه با گذشت زمان پذيرفته مي شوند و رفتار سازماني را هدايت مي كنند و در برابر تغيير بسيار مقاوم هستند .

15. گرايش ها يا طرز تلقي ها برگ ها =نمادهای قابل مشاهده (جلوه های بیرونی فرهنگ) صفات رفتارها نهادها ساقه= ارزش های قراردادی (ساختار فرهنگ) مفاهيم خط مشي ها چارچوب انگاره ها و تصورات فلسفه ريشه ها = فرضیات بنیادی (منابع فرهنگ) مذهب ادبيات اساطير هنر

16. لایه های فرهنگ

17. مقوله های اصلی پدیده های آشکاری که در فرهنگ مرتبط هستند

18. عوامل تغییر فرهنگ سازمانی

19. اگر نمي خواهي در حق تو داوري شود درباره ديگران داوري نكن . ابراهام لينكلن

20. عوامل تغییر فرهنگ سازمانی

21. استراتژي‌هاي مديريت فرهنگ سازماني

22. استراتژي‌هاي مديريت فرهنگ سازماني (هريسون و هندي ) SRPs کانون توجه داخل خارج انعطاف پذیری نیازهای محیط ثبات و پایداری

23. استراتژي‌هاي مديريت فرهنگ سازماني (دنيسون و ميشرا) SRPs کانون توجه داخل خارج انعطاف پذیری نیازهای محیط ثبات و پایداری

24. استراتژي‌هاي مديريت فرهنگ سازماني (جفري سوني فيلد) SRPs کانون توجه داخل خارج انعطاف پذیری نیازهای محیط ثبات و پایداری

25. استراتژي‌هاي مديريت فرهنگ های صنعتی (ديل و كندي) SRPs کانون توجه داخل خارج انعطاف پذیری نیازهای محیط ثبات و پایداری

26. مــنابــع Refrence • مبانی رفتار سازمانی / استیفن پی . رابینز ؛ مترجمان علی پارسائیان ، محمد اعرابی . _ تهران : دفتر پژوهش های فرهنگی ، 1376 . • مدیریت رفتار سازمانی / علی رضاییان . تهران : مؤسسه انتشارات و چاپ دانشگاه تهران ، 1372. • مدیریت تعارض و مذاکره (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) / علی رضاییان ._ تهران : سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت) ، 1382 • مدیریت رفتار های سیاسی در سازمان (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) / علی رضاییان ._ تهران : سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت) ، 1383 • مدیریت فشار روانی (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) / علی رضاییان ._ تهران : سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت) ، 1383 • انتظار عدالت و عدالت در سازمان (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) / علی رضاییان ._ تهران : سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت) ، 1384 • تیم سازی در قرن بیست و یکم (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) / علی رضاییان ._ تهران : سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت) ، 1386

27. مــنابــع Refrence • مدیریت رفتار سازمانی / پاول هرسی _ کنت ایچ بلانچارد . تهران : انتشارات واحد فوق برنامه بخش فرهنگی دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی ، 1368. • مبانی سازمان و مدیریت / علی رضاییان. تهران : سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت) ، مرکز تحقیق و توسعه ی علوم انسانی ، 1380 • سازمان و مدیریت (سیستم و رفتار سازمانی) / علی محمد اقتداری . تهران : چاپ علامه طباطبایی . 1365. • مجموعه کامل در یک نگاه های مدیریتی / احمد ورزشکار .تهران : مرکز مطالات مدیریت . 1388 • تئوری نیازها و انگیزش در نظریه سه شاخکی / احمد ورزشکار . 1382. • جزوه رفتار سازمانی پیشرفته / احمد ورزشکار . 1373. • جزوه درسی مدریت رفتار سازمانی / آرین قلی پور . 1389

28. مــنابــع Refrence • ورزشکار ، احمد (1387) . الگوی طراحی مدیریت منابع انسانی تحقیقات. - تهران : دانشگاه امام حسین (ع). • ورزشکار ، احمد (1382) . برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی. - تهران : دانشگاه امام حسین (ع). • ورزشکار ، احمد (1389) . رفتار سازمانی پیشرفته (اسلایدهای آموزشی مقطع کارشناسی ارشد). - تهران : دانشگاه علامه طباطبایی. • ورزشکار ، هادی (1387) . مدیریت منابع انسانی . - تهران : آزاد اسلامی واحد تهران شمال. • وب سایت مدیریتی ایران . – www.managerial.ir .

29. و صلی الله علی محمد و آل محمد اللهم صلی علی محمد و آل محمد

30. تا وقتي توقف نكرده ايد، مهم نيست چقدر آهسته حركت میكنيد. كنفسيوس آدم خودباور ، هيچ گاه براي رسيدن به ماديات ، ارزشهاي آدمي را زير پا نمي گذارد . اُرد بزرگ