1 / 53

Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy

Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. Wyniki dla Europy i Polski - Maj 2013 r. Wyniki reprezentatywne z 31 europejskich krajów dla Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA).

jerod
Download Presentation

Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy Wyniki dla Europy i Polski - Maj 2013 r. Wyniki reprezentatywne z 31 europejskich krajów dla Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.

  2. Założenia badania sondażowego

  3. Wielkości grup reprezentatywnych Wielkości grup reprezentatywnych wykorzystane w raporcie

  4. Omówienie ankiety - 1 Q2 Q1 Q3 • Na ile prawdopodobne jest według Pana/Pani, że w 2020 roku będzie większy odsetek osób w wieku powyżej 60 lat, pracujących w Pana/Pani miejscu pracy? (Bardzo prawdopodobne | Dość prawdopodobne | Raczej mało prawdopodobne | Bardzo mało prawdopodobne | Nie wiem | W moim miejscu pracy nie ma teraz żadnych osób w wieku powyżej 60 lat i nie spodziewam się, żeby 2020 roku pracowały u nas takie osoby.) • W poniższych pytaniach używamy terminu „starsi pracownicy”. Za starszych pracowników uważamy osoby w wieku powyżej 60 lat. Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do ... bardziej niż inni pracownicy? • (Tak | Nie | Nie ma różnicy | Nie wiem) • A. dłuższych nieobecności w pracy z powodu choroby B. większej liczby wypadków przy pracy C. bycia mniej wydajnymi w pracy D. mniejszej zdolności przystosowania się do zmian w pracy E. częstszego odczuwania stresu związanego z pracą Czy uważa Pan/Pani, że w Pana/Pani miejscu pracy powinny być wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeśli chcą to robić? Proszę podać, czy w Pana/Pani miejscu pracy są już takie programy lub zasady? • (Tak | Nie | Takie programy i zasady istnieją już w moim miejscu pracy | Nie wiem)

  5. Omówienie ankiety - 2 Teraz kilka pytań na temat wszystkich pracowników, niezależnie od ich wieku. Q4 Q5 Q6 • Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymiprzykładamistresu związanego z pracą? • A. Przepracowane godziny lub obciążenie pracą B. Ograniczona możliwość wpływu na własne zasady pracy C. Brak jasności w sprawie ról i obowiązków D. Padanie ofiarą niedopuszczalnych zachowań, takich jak mobbing E. Reorganizacja pracy lub niepewność zatrudnienia F. Brak wsparcia ze strony kolegów lub przełożonych przy wypełnianiu swoich obowiązków • Jak częste są przypadki stresu związanego z pracą w Pana/Pani miejscu pracy? • (Bardzo częste | Dość częste | Dość rzadkie | Bardzo rzadkie | Brak przypadków stresu związanego z pracą | Nie wiem) • Jak Pan/Pani uważa, na ile dobrze kontrolowany jest "stres związany z pracą" w Pana/Pani miejscu pracy? • (Bardzo dobrze | Raczej dobrze | Niezbyt dobrze | W ogóle niedobrze | Nie wiem)

  6. Zastosowane dwuliterowe oznaczenia krajów Click to add text here

  7. Grupy krajów uwzględnione w raporcie Click to add text here

  8. Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy Wyniki dla Europy i Polski - Maj 2013 r. Odsetek pracowników w wieku powyżej 60 lat w roku 2020 Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.

  9. Odsetek pracowników w wieku powyżej 60 lat w roku 2020 (Polska) Na ile prawdopodobne jest według Pana/Pani, że w 2020 roku będzie większy odsetek osób w wieku powyżej 60 lat, pracujących w Pana/Pani miejscu pracy? (%) • Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  10. Odsetek pracowników w wieku powyżej 60 lat w roku 2020 (Polska) Na ile prawdopodobne jest według Pana/Pani, że w 2020 roku będzie większy odsetek osób w wieku powyżej 60 lat, pracujących w Pana/Pani miejscu pracy? (%) PŁEĆ WIEK • Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone; • Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  11. Odsetek pracowników w wieku powyżej 60 lat w roku 2020 (Polska) Na ile prawdopodobne jest według Pana/Pani, że w 2020 roku będzie większy odsetek osób w wieku powyżej 60 lat, pracujących w Pana/Pani miejscu pracy? (%) • WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW) WYMIAR CZASU PRACY • Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  12. Odsetek pracowników w wieku powyżej 60 lat w roku 2020 Na ile prawdopodobne jest według Pana/Pani, że w 2020 roku będzie większy odsetek osób w wieku powyżej 60 lat, pracujących w Pana/Pani miejscu pracy? (%) • Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  13. Odsetek pracowników w wieku powyżej 60 lat w roku 2020 Na ile prawdopodobne jest według Pana/Pani, że w 2020 roku będzie większy odsetek osób w wieku powyżej 60 lat, pracujących w Pana/Pani miejscu pracy? (%) • Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  14. Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy Wyniki dla Europy i Polski - Maj 2013 r. Postrzeganie starszych pracowników Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.

  15. Postrzeganie starszych pracowników (Polska) Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do ... bardziej niż inni pracownicy? (%) • Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  16. Postrzeganie starszych pracowników - mniejsza zdolność przystosowania się do zmian w pracy (Polska) Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do mniejszej zdolności przystosowania się do zmian w pracy bardziej niż inni pracownicy? (%) PŁEĆ WIEK Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  17. Postrzeganie starszych pracowników - mniejsza zdolność przystosowania się do zmian w pracy (Polska) Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do mniejszej zdolności przystosowania się do zmian w pracy bardziej niż inni pracownicy? (%) • WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW) WYMIAR CZASU PRACY • Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  18. Postrzeganie starszych pracowników - mniejsza zdolność przystosowania się do zmian w pracy Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do mniejszej zdolności przystosowania się do zmian w pracy bardziej niż inni pracownicy? (%) • Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  19. Postrzeganie starszych pracowników - mniejsza zdolność przystosowania się do zmian w pracy Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do mniejszej zdolności przystosowania się do zmian w pracy bardziej niż inni pracownicy? (%) • Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  20. Postrzeganie starszych pracowników - częstszego odczuwania stresu związanego z pracą (Polska) Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do częstszego odczuwania stresu związanego z pracą bardziej niż inni pracownicy? (%) PŁEĆ WIEK Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  21. Postrzeganie starszych pracowników - częstszego odczuwania stresu związanego z pracą (Polska) Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do częstszego odczuwania stresu związanego z pracą bardziej niż inni pracownicy? (%) • WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW) WYMIAR CZASU PRACY • Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  22. Postrzeganie starszych pracowników - częstszego odczuwania stresu związanego z pracą Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do częstszego odczuwania stresu związanego z pracą bardziej niż inni pracownicy? (%) • Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  23. Postrzeganie starszych pracowników - częstszego odczuwania stresu związanego z pracą Ogólnie, czy uważa Pan/Pani, że starsi pracownicy mają tendencję do częstszego odczuwania stresu związanego z pracą bardziej niż inni pracownicy? (%) • Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  24. Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy Wyniki dla Europy i Polski - Maj 2013 r. Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.

  25. Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego Proszę powiedzieć, czy w Pana/Pani miejscu pracy zostały już wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego. (%) Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  26. Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego Proszę powiedzieć, czy w Pana/Pani miejscu pracy zostały już wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego. (%) Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  27. Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego (Polska) Czy uważa Pan/Pani, że w Pana/Pani miejscu pracy powinny być wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeśli chcą to robić? (%) Wykluczając odpowiedzi „Nie wiem"; Zbiorowość: Pracownicy, którzy nie wiedzą o programach i zasadach obowiązujących w miejscu pracy

  28. Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego (Polska) Czy uważa Pan/Pani, że w Pana/Pani miejscu pracy powinny być wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeśli chcą to robić? (%) PŁEĆ WIEK • Wykluczając odpowiedzi „Nie wiem"; Zbiorowość: Pracownicy, którzy nie wiedzą o programach i zasadachbowiązujących w miejscu pracy

  29. Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego (Polska) Czy uważa Pan/Pani, że w Pana/Pani miejscu pracy powinny być wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeśli chcą to robić? (%) • WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW) WYMIAR CZASU PRACY • Wykluczając odpowiedzi „Nie wiem"; Zbiorowość: Pracownicy, którzy nie wiedzą o programach i zasadach obowiązujących w miejscu pracy

  30. Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego Czy uważa Pan/Pani, że w Pana/Pani miejscu pracy powinny być wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeśli chcą to robić? (%) • Wykluczając odpowiedzi „Nie wiem"; Zbiorowość: Pracownicy, którzy nie wiedzą o programach i zasadach obowiązujących w miejscu pracy

  31. Programy i zasady ułatwiające kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego Czy uważa Pan/Pani, że w Pana/Pani miejscu pracy powinny być wprowadzone programy i zasady ułatwiające pracownikom kontynuowanie pracy do lub po osiągnięciu wieku emerytalnego, jeśli chcą to robić? (%) • Wykluczając odpowiedzi „Nie wiem"; Zbiorowość: Pracownicy, którzy nie wiedzą o programach i zasadach obowiązujących w miejscu pracy

  32. Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy Wyniki dla Europy i Polski - Maj 2013 r. Częste przyczyny stresu związanego z pracą Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.

  33. Częste przyczyny stresu związanego z pracą (Polska) Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymi przykładami stresu związanego z pracą? (%) Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  34. Częste przyczyny stresu związanego z pracą - Reorganizacja pracy lub niepewność zatrudnienia (Polska) Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymi przykładami stresu związanego z pracą? (%) Reorganizacja pracy lub niepewność zatrudnienia PŁEĆ WIEK Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  35. Częste przyczyny stresu związanego z pracą - Reorganizacja pracy lub niepewność zatrudnienia (Polska) Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymi przykładami stresu związanego z pracą? (%) Reorganizacja pracy lub niepewność zatrudnienia • WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW) WYMIAR CZASU PRACY Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  36. Częste przyczyny stresu związanego z pracą - Przepracowane godziny lub obciążenie pracą (Polska) Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymi przykładami stresu związanego z pracą? (%) Przepracowane godziny lub obciążenie pracą PŁEĆ WIEK Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  37. Częste przyczyny stresu związanego z pracą - Przepracowane godziny lub obciążenie pracą (Polska) Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymi przykładami stresu związanego z pracą? (%) Przepracowane godziny lub obciążenie pracą • WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW) WYMIAR CZASU PRACY Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  38. Częste przyczyny stresu związanego z pracą - Brak jasności w sprawie ról i obowiązków (Polska) Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymi przykładami stresu związanego z pracą? (%) Brak jasności w sprawie ról i obowiązków PŁEĆ WIEK Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  39. Częste przyczyny stresu związanego z pracą - Brak jasności w sprawie ról i obowiązków (Polska) Jak Pan/Pani uważa, które z poniższych przykładów, są obecnie najczęstszymi przykładami stresu związanego z pracą? (%) Brak jasności w sprawie ról i obowiązków • WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW) WYMIAR CZASU PRACY Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  40. Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy Wyniki dla Europy i Polski - Maj 2013 r. Przypadki stresu związanego z pracą Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.

  41. Przypadki stresu związanego z pracą (Polska) Jak częste są przypadki stresu związanego z pracą w Pana/Panimiejscupracy? (%) Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  42. Przypadki stresu związanego z pracą (Polska) Jak częste są przypadki stresu związanego z pracą w Pana/Pani miejscupracy? (%) PŁEĆ WIEK • Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  43. Przypadki stresu związanego z pracą (Polska) Jak częste są przypadki stresu związanego z pracą w Pana/Pani miejscupracy? (%) • WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW) WYMIAR CZASU PRACY • Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  44. Przypadki stresu związanego z pracą Jak częste są przypadki stresu związanego z pracą w Pana/Panimiejscupracy? (%) • Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  45. Przypadki stresu związanego z pracą Jak częste są przypadki stresu związanego z pracą w Pana/Panimiejscupracy? (%) • Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi „Nie wiem" i „Żadne" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  46. Ogólnoeuropejskie badania sondażowe dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy Wyniki dla Europy i Polski - Maj 2013 r. Kontrolowanie stresu związanego z pracą Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy.

  47. Kontrolowanie stresu związanego z pracą (Polska) Jak Pan/Pani uważa, na ile dobrze kontrolowany jest "stres związany z pracą" w Pana/Pani miejscu pracy? (%) • Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  48. Kontrolowanie stresu związanego z pracą (Polska) Jak Pan/Pani uważa, na ile dobrze kontrolowany jest "stres związany z pracą" w Pana/Pani miejscu pracy? (%) PŁEĆ WIEK • Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi "Nie wiem" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  49. Kontrolowanie stresu związanego z pracą (Polska) Jak Pan/Pani uważa, na ile dobrze kontrolowany jest "stres związany z pracą" w Pana/Pani miejscu pracy? (%) • WIELKOŚĆ FIRMY (LICZBA INNYCH PRACOWNIKÓW) WYMIAR CZASU PRACY • Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi "Nie wiem" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

  50. Kontrolowanie stresu związanego z pracą Jak Pan/Pani uważa, na ile dobrze kontrolowany jest "stres związany z pracą" w Pana/Pani miejscu pracy? (%) • Suma nie wynosi 100%, ponieważ odpowiedzi "Nie wiem" zostały wykluczone; Zbiorowość: Pracownicy powyżej 18. roku życia

More Related