1 / 13

Jak przekonać pracodawcę by zatrudnił kobietę?

.........Jolanta Czarniecka......... imię i nazwisko wykonawcy prezentacji .......1...... grupa Prezentacja wykonana w ramach projektu: „ Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu zawodowego” nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10 podczas realizacji zadania nr 2

jerry-dale
Download Presentation

Jak przekonać pracodawcę by zatrudnił kobietę?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. .........Jolanta Czarniecka......... imię i nazwisko wykonawcy prezentacji .......1...... grupa Prezentacja wykonana w ramach projektu: „Kompetencje logistyczne kluczem do sukcesu zawodowego” nr KSI: WNP-POKL.09.02.00-18-024/10 podczas realizacji zadania nr 2 „Równościowa orientacja prozawodowa” „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Jak przekonać pracodawcę by zatrudnił kobietę?

  2. Jakie są współczesne kobiety? • Współczesna Polka ma wysokie aspiracje. Szczytem jej ambicji nie jest już perfekcyjnie czysty dom i zadbane dzieci. Zrywamy też z wizerunkiem kobiety bezbronnej i słabej. Biorąc sprawy w swoje ręce, zakładamy firmy i konkurujemy z mężczyznami na równych zasadach. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

  3. Dyskryminacja kobiet na rynku pracy 1/2 „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

  4. Dyskryminacja kobiet na rynku pracy 2/2 „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

  5. Spadają szanse pracujących matek 1/2 „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

  6. Spadają szanse pracujących matek 2/2 „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

  7. Kobieta-szef budzi strach1/2 • Eksperci z portalu Praca.pl przeprowadzili wśród polskich pracowników ankietę polegającą na dokończeniu zdania: "Gdyby moim szefem została kobieta, to..." Wynik był zaskakujący. Oczywiście większość ankietowanych odpowiedziało zgodnie z poprawnością polityczną, że płeć nie ma znaczenia, liczą się kompetencje i umiejętności. Natomiast drugą najczęściej wybieraną odpowiedzią była: zacząłbym rozglądać się za inną pracą! Najmniej osób przyznało, że cieszyłoby się z tego powodu. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

  8. Kobieta-szef budzi strach2/2 „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

  9. Firmom opłaca się zatrudniać kobiety W Polsce bezrobocie będzie spadać, a pracodawcy będą odczuwali kurczące się zasoby na rynku pracy. To wymaga od firm zmiany dotychczasowego podejścia do zatrudniania kobiet. Doświadczenia zachodnie pokazują, że strategie równych szans warto stosować nie tylko z powodów etycznych, czy prawnych, ale przede wszystkim biznesowych. Z badań przeprowadzonym dla KE w 2005 roku wynika, że według 83 proc. firm stosowanie takiej strategii ma korzystny wpływ na ich efektywność i konkurencyjność. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

  10. 7 sekretów rozmowy kwalifikacyjnej • Sekret 1: Interview to rozmowa • Sekret 2: Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności po obydwu stronach • Sekret 3: Nie ma idealnych kandydatów • Sekret 4: Wakat to problem i Ty jesteś jego rozwiązaniem • Sekret 5: Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci • Sekret 6: Rozmowa rekrutacyjna to gra pozorów • Sekret 7: Większość pytań możesz przewidzieć i nauczyć się na nie odpowiadać „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

  11. Zawód: pani kierowca 1/2 Za kierownicą samochodów ciężarowych budzą zdziwienie, w taksówce witają podróżnych ciepłym uśmiechem, prowadząc wózek widłowy bez problemu ładują towary na najwyższe półki. Kobiety-kierowcy coraz częściej łamią stereotypy i podejmują prace do tej pory zarezerwowane wyłącznie dla mężczyzn. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

  12. Zawód: pani kierowca 2/2 Przełamać stereotypy nie jest łatwo. Najpierw kobiety ścierają się z nieufnością współpracowników i pracodawców, oni jednak szybko odkładają na bok uprzedzenia i doceniają ich wytrwałość, profesjonalizm i miłą atmosferę w pracy. Panie muszą jednak codziennie zabiegać o dobrą opinię pasażerów, udowadniając, że z kobietą można dotrzeć do celu przyjemniej i równie bezpiecznie. „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

  13. Dziękuje za uwagę „Człowiek - najlepsza inwestycja” Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

More Related