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REMUNERACIONES Y CARGAS SOCIALES

REMUNERACIONES Y CARGAS SOCIALES. NOCIONES GENERALES. REMUNERACION: concepto. MARCO NORMATIVO: LEY 20.744 (LCT) Art. 21. — Contrato de trabajo.

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REMUNERACIONES Y CARGAS SOCIALES

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Presentation Transcript

  1. REMUNERACIONES Y CARGAS SOCIALES NOCIONES GENERALES

  2. REMUNERACION: concepto. MARCO NORMATIVO: LEY 20.744 (LCT) Art. 21. — Contrato de trabajo. Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. …

  3. CONCEPTO Y CARACTERISTICAS: Cuando las empresas contratan trabajadores, asumen un costo; este costo esta materializado en el devengamiento de: 1.- Remuneraciones netas 2.- Cargas sociales (contribuciones patronales + aportes personales)

  4. CONCEPTO Y CARACTERISTICAS: Dicho devengamiento se traduce en: Remuneraciones Netas Deuda de los empleadores Contribuciones Patronales + Aportes personales

  5. CONCEPTO Y CARACTERISTICAS: La contrapartida de tales deudas es el COSTO LABORAL, formado por: Remuneraciones BRUTAS COSTO de los empleadores Contribuciones Patronales

  6. CONCEPTO Y CARACTERISTICAS: El costo laboral que las remuneraciones brutas y las cargas patronales generan, representan un GASTO DEL PERIDO, siendo para su reconocimiento de plena aplicación de regla b) del principio de devengado.

  7. CONCEPTO Y CARACTERISTICAS: Puede suceder que permanezcan como un COSTO INCURRIDO, formando parte de un activo que contribuyen a generar (producción de bienes de cambio, contracción de bienes de uso, etc.)

  8. CLASIFICACION DE REMUNERACIONES 1.- Por unidad de tiempo. 2.- Por resultados. 3.- Por su forma de pago. 4.- Por su importancia 5.- Por su variabilidad. 6.- Sujeción a cargas sociales 7.- Por su periodo de devengamiento-pago

  9. CLASIFICACION DE REMUNERACIONES 1.- Por unidad de tiempo: • Por mes • Por días • Por horas

  10. CLASIFICACION DE REMUNERACIONES 2.- Por resultados: • Por unidad de obra • Comisiones • Gratificaciones • Participación en las ganancias SE DENOMINA REMUNERACION A DESTAJO

  11. CLASIFICACION DE REMUNERACIONES 3.- Por su forma de pago: • En dinero. (debe alcanzar al menos 80%) • En especie • Etc.

  12. CLASIFICACION DE REMUNERACIONES 4.- Por su importancia: • Principal: representada por el monto superior que normal y habitualmente recibe el empleado. • Complementaria: la que cobra el empleado en forma accesoria (premios, gratificaciones, viáticos, etc.)

  13. CLASIFICACION DE REMUNERACIONES 5.- Por su variabilidad: • Fijas: su monto no dependen del mayor o menor éxito que se le atribuya al desempeño del trabajador Variables: dependen del desempeño del trabajador (comisiones, premios, etc.)

  14. CLASIFICACION DE REMUNERACIONES 6.- Sujeción a cargas sociales: • Remunerativas: sirven como base para el calculo de las retenciones al personal y las contribuciones patronales. • No Remunerativas: no tributan cargas sociales.

  15. CLASIFICACION DE REMUNERACIONES 7.- Por su periodo de devengamiento-pago: • Inmediatas: son las que se devengan y pagan en el mismo periodo (mes) a mas tardar se pagan el mes siguiente. • Diferidas: son las que se devengan cada día pero su pago se efectúa en un periodo distinto, diferido en el tiempo.

  16. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO • Es una remuneración de pago diferido, ya que si bien se devenga por cada día que el empleado trabaja, su liquidación y pago se difiere en dos cuotas semestrales por año • Es un sueldo adicional que se liquida cuotas semestrales (junio y diciembre)

  17. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO Forma de calculo: Es la doceava parte de la mejor remuneración normal y habitual multiplicado por la cantidad de tiempo (en meses) efectivamente trabajados en el semestre

  18. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO Forma de calculo: Mejor remuneración* SAC = X Cantidad de meses trabajados en el semestre 12 * Obtenida en el semestre dentro del periodo de liquidación También se puede calcular en base a días

  19. VACACIONES O LICENCIAS • Consiste en días de licencia pagos sin mas razón que el derecho al descanso • Se asignan en forma proporcional al tiempo trabajado y la antigüedad en el empleo • También existen otros conceptos que generan licencias pagas: matrimonio, nacimiento, examen, etc.

  20. INDEMNIZACION POR ANTIGUEDAD • El despido si justa causa da derecho al trabajador a percibir una indemnización • Se asigna en función a la antigüedad acumulada en el empleo. • Además a este concepto se le pueden adicionar otros ítems indemnizatorios.(preaviso, vacaciones no gozadas, etc.)

  21. LEYES SOCIALES Tanto los empleadores y los empleados deben contribuir para el financiamiento del sistema de seguridad social.

  22. Regímenes que deben tributarse a) Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. b) Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados. c) Régimen Nacional de Asignaciones Familiares. d) Fondo Nacional de Empleo. e) Superintendencia de Servicios de Salud. f) Régimen de Obras Sociales.

  23. Denominación de los importes a tributar por cada sujeto Los mismos se denominan: • a) contribuciones: importes a ingresar por el empleador. • b) aportes: sumas retenidas o ingresadas por el trabajador.

  24. Otras obligaciones del empleador Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (A.R.T.): Ley Nº 24.557. • Todas las empresas que tengan personal en relación de dependencia se encuentran obligadas a contratar un seguro con las A.R.T. • Los precios de las pólizas son libres y dependen de: • la actividad económica de la empresa. • las condiciones de higiene y seguridad de la empresa. • cantidad de personal de la empresa.

  25. REMUNERACION Y CARGAS SOCIALES Para el trabajador: Sueldo Bruto Remunerativo Menos Aportes Personales Mas Conceptos No Remunerativos Igual Sueldo Neto o de Bolsillo

  26. REMUNERACION Y CARGAS SOCIALES Para el empleador: Contribuciones Patronales calculadas como un % sobre el Sueldo Bruto Remunerativo

  27. REMUNERACION Y CARGAS SOCIALES Por lo tanto el empleador asumirá una deuda con el organismo recaudador: Aportes Personales Mas Contribuciones Patronales Igual Deuda con el organismo recaudador (AFIP)

  28. CALCULO DE LAS LEYES SOCIALES

  29. CUADRO RESUMEN

  30. LIQUIDACION DE SUELDOS: OTROS CONCEPTOS. • Sindicato (contribución solidaria) • Sindicato aporte empresario • Sindicato aporte voluntario (por afiliación) • Federación Sindicato • A.R.T. • Asignaciones familiares. (SUAF)

  31. REMUNERACIONES Y CARGAS SOCIALES REGISTRACION CONTABLE

  32. REGISTRACION CONTABLE SUPUESTOS PARA LA LIQUIDACION: • 1.- CONTRIBUCIONES PATRONALES: 23% • 2.- APORTES PERSONALES: 17% • 3.- A.R.T.: 61,20 • 4.- Remuneración: $ 1000 Representan el costo laboral

  33. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO Forma de calculo: Mejor remuneración* SAC = X Cantidad de meses trabajados en el semestre 12 * Obtenida en el semestre dentro del periodo de liquidación También se puede calcular en base a días

  34. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO Forma de calculo: Mejor remuneración* SAC = X Cantidad de meses trabajados en el semestre 12 * Obtenida en el semestre dentro del periodo de liquidación También se puede calcular en base a días

  35. REGISTRACION CONTABLE A) SUPUESTOS PARA LA LIQUIDACION: • 1.- CONTRIBUCIONES PATRONALES: 23% • 2.- APORTES PERSONALES: 17% • 3.- Mejor remuneración del semestre Remuneración: $ 1000 • 4.- Cantidad de meses trabajados en el semestre: 6 Mejor remuneración* SAC = X Cantidad de meses trabajados en el semestre 12 1000 6 = 500 SAC = X 12

  36. REGISTRACION CONTABLE A) SUPUESTOS PARA LA LIQUIDACION: • 1.- CONTRIBUCIONES PATRONALES: 23% • 2.- APORTES PERSONALES: 17% • 3.- Mejor remuneración del semestre Remuneración: $ 1000 • 4.- Cantidad de meses trabajados en el semestre: 6 Representan el costo laboral

  37. REGISTRACION CONTABLE B) SUPUESTOS PARA LA LIQUIDACION: • 1.- CONTRIBUCIONES PATRONALES: 23% • 2.- APORTES PERSONALES: 17% • 3.- Mejor remuneración del semestre Remuneración: $ 1000 • 4.- Cantidad de meses trabajados en el semestre: 4 Mejor remuneración* SAC = X Cantidad de meses trabajados en el semestre 12 1000 SAC = X 4 = 333,33 12

  38. REGISTRACION CONTABLE B) SUPUESTOS PARA LA LIQUIDACION: • 1.- CONTRIBUCIONES PATRONALES: 23% • 2.- APORTES PERSONALES: 17% • 3.- Mejor remuneración del semestre Remuneración: $ 1000 • 4.- Cantidad de meses trabajados en el semestre: 4 Representan el costo laboral

  39. REGISTRACION CONTABLE C) SUPUESTOS PARA LA LIQUIDACION: • 1.- CONTRIBUCIONES PATRONALES: 23% • 2.- APORTES PERSONALES: 17% • 3.- Mejor remuneración del semestre Remuneración: $ 1000 • 4.- Fecha de cierre de ejercicio: 30/04/2008 Mejor remuneración* SAC = X Cantidad de meses trabajados en el semestre 12 1000 SAC = X 4 = 333,33 12

  40. REGISTRACION CONTABLE C) SUPUESTOS PARA LA LIQUIDACION: • 1.- CONTRIBUCIONES PATRONALES: 23% • 2.- APORTES PERSONALES: 17% • 3.- Mejor remuneración del semestre Remuneración: $ 1000 • 4.- Cantidad de meses trabajados en el semestre: 4 30/04/2008 Representan el costo laboral

  41. REGISTRACION CONTABLE C) SUPUESTOS PARA LA LIQUIDACION: • 1.- CONTRIBUCIONES PATRONALES: 23% • 2.- APORTES PERSONALES: 17% • 3.- Mejor remuneración del semestre Remuneración: $ 1000 • 4.- Fecha de cierre de ejercicio: 30/04/2008 Mejor remuneración* SAC = X Cantidad de meses trabajados en el semestre 12 1000 SAC = X 6 = 500,00 12

  42. REGISTRACION CONTABLE CALCULOS DE LA LIQUIDACION • 1.- CONTRIBUCIONES PATRONALES: 23% • 2.- APORTES PERSONALES: 17% • 3.- Mejor remuneración del semestre Remuneración: $ 1000 • 4.- Fecha de cierre de ejercicio: 30/04/2008 CIERRE 30/04/2008 30/06/2008 DEVENGADO A VENCER S.A.C = 333,33 S.A.C = 166,67 S.A.C = 500,00

  43. REGISTRACION CONTABLE En junio: • 1.- CONTRIBUCIONES PATRONALES: 23% • 2.- APORTES PERSONALES: 17% • 3.- Mejor remuneración del semestre Remuneración: $ 1000 30/06/2008 Representan el costo laboral

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