Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma

1. Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma Munkáltatók az esélyegyenlőségért 2014. Január 30.

2. Előzmények Salva Vita Alapítvány kezdeményezése 1996 óta fogyatékos emberek támogatása a munkaerő-piacon Business Disability Forum, UK

3. Business Disability Forum, UK

4. Ourpurpose We build disability-smart organisations to improve business performance by increasing confidence, accessibility, productivity and profitability. We do this by bringing together business people, disabled opinion leaders and government to understand what needs to change if disabled people are to be treated fairly so that they can contribute to business success, to society and to economic growth.

5. What wedo – ingeneral Business Disability Forum is a not-for-profit member organisation that makes it easier and more rewarding to do business with and employ disabled people. more than twenty years experience of working with public and private sector organisations; Our members employ almost 20% of the UK workforce; We are a key stakeholder for both business and government; We have contributed to the establishment and development of meaningful disability discrimination legislation in the UK; BDF provides pragmatic support by sharing expertise, giving advice, providing training and facilitating networking; helps organisations become fully accessible to disabled customers and employees;

6. What wedo – actually Disability training(Employee engagement, Disability awareness, Introduction to disability and the law, Performance management, Non-visible disabilities, Reasonable adjustments etc.) Networkingevents (promoting and sharing best practice between members – Dyslexiamasterclass, legaltelephonesurgeries, acceciblecommunication workshop etc.) Disability Standard (ameasure of an organisations’ ability to be disability-smart); Advice Service, Consultancy TechnologyTaskforce (to make accessibility and usability fundamental to technology) City Forums Publications Employeeengagementcasestudies

7. MEF alapítás, tagok Magyar Posta Zrt., Magyar Telekom Nyrt., Manpower Kft., MARS, MOL Nyrt., Salva Vita Alapítvány, Tesco Globál Áruházak Zrt. Alapítva: 2010 Jelenlegi tagok: Auchan Mo. Kft., Budapest Bank, Budapest Esély Nonprofit Kft., Chinoin, IBM, Jól-LétAlapítvány, Job Kft.,

8. Szervezet Közgyűlés Elnök: Barabás Erika, IBM Mo. Kft HR leader and GA manager Elnökségi tagok: Széll Hajnalka, Auchan Mo. Kft Személyzeti és szociális igazgató Vég Katalin, Salva Vita Alapítvány ügyvezető

9. Célok szakmai támogatás az esélyegyenlőség biztosításához előmozdítani a munkáltatók közötti tapasztalatcserét elősegíteni a nemzetközi esélyegyenlőségi alapelvek magyarországi meghonosítását a munkáltatókat összefogni, hogy együtt léphessenek fel a hátrányos helyzetű társadalmi csoportok hátrányos megkülönböztetésének visszaszorításáért a foglalkoztatásban biztosítani a hazai, az uniós és más nemzetközi legjobb esélyegyenlőségi gyakorlatok közötti tudás-transzfert népszerűsíteni a munkahelyi sokszínűség, esélyegyenlőség értékeit

10. Tagoknak naprakész információk egy magas szakmai elvárásoknak megfelelő szakmai közösség Szakmai kapcsolatok, együttműködési lehetőségek hazai és nemzetközi legjobb esélyegyenlőségi gyakorlatok megismerése – ingyenesen társadalmi felelősségvállalás erősítése Szakmai együttműködés a kormányzati szervekkel

11. Eddigi tevékenységeink 2011. Javaslatok a foglalkozási rehabilitáció rendszerének átalakításához kapcsolódóan – ezek megvitatása az illetékes minisztérium szakembereivel Szórólap a MEF tevékenységéről Megjelenés a Personal Hungary szakkiállításon Szakmai fórum a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról, az új kormányzati koncepció megvitatása Tanácsadás, tapasztalatcsere, információnyújtás Alapszabály módosítás

12. Eddigi tevékenységeink 2012. Javaslatok a T/5000. számú törvényjavaslat a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról Rendezvény a Munka Törvénykönyvének változásai a kismamák, GYES-rőlvisszatérő anyák vonatkozásában Hírlevél készítése és eljuttatása több száz munkáltatóhoz a gyermeket nevelő munkavállalók foglalkoztatásáról MEF bemutatkozása a HBLF Sokszínűségért munkacsoportjában Előadás a MEF-rőla Budapesti Kommunikációs Főiskolán Belső tapasztalatcsere: esélyegyenlőségi jó gyakorlatok (nők, GYES-ről visszatérők, fogyatékos emberek)

13. Eddigi tevékenységeink 2013. Belső tapasztalatcsere: esélyegyenlőségi jó gyakorlatok (krónikus beteg, ill. roma munkavállalók) HBLF Romaster programjának bemutatkozása Előadás az NRSZH TÁMOP 1.1.1 programjának nyitórendezvényén Részvétel az NRSZH által szervezett egyeztetésen a TÁMOP 1.1.1 programmal kapcsolatban MEF honlap készítése „Munkáltatók az esélyegyenlőségért” nemzetközi rendezvény Részvétel a HBLF állásbörzén, 2013. december 3-án Tanácsadás, információnyújtás, együttműködések támogatása

14. Terveink Ingyenes jogsegély szolgálat tagoknak Elektronikus hírlevél a tagságnak Belső tapasztalatcserék – tagok által javasolt témákban Részvétel HR ill. esélyegyenlőség témában rendezett konferenciákon, szakmai rendezvényeken Nyílt rendezvények – aktuális témákban Érdekérvényesítő tevékenység erősítése

15. Tagság feltételei az Egyesület céljaival egyetért, azok megvalósulásáért elkötelezettséget érez előremutató antidiszkriminációs foglalkoztatási gyakorlat folytatása elkötelezett a továbbfejlődés, jobbítás iránt az Egyesület munkájában részt vállal az alapszabályban rögzített tagdíjat befizeti

16. Tagfelvétel menete Csatlakozási szándék jelzése írásban a MEF elnökének Esélyegyenlőségi gyakorlatot igazoló dokumentum csatolása Elnök megvizsgálja a dokumentumokat, és megfelelés esetén javaslatot tesz a felvételre az elnökségnek A felvételről az elnökség határoz

17. Lehetséges együttműködési területek Munkaerő-piaci szolgáltatók és munkáltatók igényeinek, lehetőségeinek, elvárásainak egyeztetése Közös érdekképviseleti tevékenység Esetleges együttműködési lehetőségek

18. Köszönöm a figyelmet! Vég Katalin mef@salvavita.hu www.mef.forum.hu