Download
1 / 8
100 likes | 258 Views
Порядок и условия материального стимулирования работников муниципальных бюджетных учреждений ИЗМЕНЕНИЯ. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; Надбавка за качество выполняемых работ; Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет; Премиальные выплаты:
E N D
Порядок и условия материального стимулирования работников муниципальных бюджетных учрежденийИЗМЕНЕНИЯ
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; • Надбавка за качество выполняемых работ; • Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет; • Премиальные выплаты: • Премия по итогам работы за отчетный период (квартал); • Премия за выполнение особо важные и срочных работ. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА:
Периодичность выплат: Ежемесячные • Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; • Надбавка за качество выполняемых работ; • Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет Выплаты стимулирующего характера Ежеквартальные • Премия по итогам работы за отчетный период Единовременные • Премия за выполнение особо важных и срочных работ
Условия для осуществления выплат: • Надбавка за качество выполняемых работ • Устанавливается работнику Учреждения, которому присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в размере: • 20% должностного оклада за ученую степень доктора наук, почетное звание "Народный" и работающему по соответствующему профилю; • 10% должностного оклада за ученую степень кандидата наук и работающему по соответствующему профилю или почетное звание "Заслуженный". • 10 - 15% должностного оклада за знание и использование в работе иностранного языка. • При наличии оснований для установления надбавок к должностному окладу за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается надбавка по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение. • Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет • Взависимости от общего количества лет, проработанного в отрасли (сфере) культуры. Размеры (в процентах от должностного оклада): • за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 1 до 3 лет - 5%; • за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 3 до 5 лет - 10%; • за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 5 до 10 лет - 15%; • за стаж непрерывной работы, выслугу лет свыше 10 лет - 20%. Ежемесячные выплаты
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы • Взависимости от выполнения показателей эффективности деятельности работника Учреждения, его фактической нагрузки, личного вклада работника Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором. • Порядок и условия установления данной надбавки, показатели эффективности деятельности работника Учреждения, критерии оценки эффективности деятельности работника Учреждения, конкретный размер и сроки выплат устанавливаются с учетом наименования должностей и профессий работников Учреждения, разрабатываются работодателем и закрепляются локальным актом Учреждения • Примерный перечень показателей эффективности деятельности работников Учреждений, рекомендуемые размеры данной надбавки приведены в постановлении администрации города Иркутска Ежемесячные выплаты
Условия для осуществления выплат: • Премия по итогам работы за отчетный период • В зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения с учетом корректировки на процент выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения*, установленных постановлением администрации города Иркутска. • При проценте выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал менее 70, данная премия работникам Учреждений не выплачивается. • Целевые показатели эффективности деятельности работника Учреждения разрабатываются работодателем • Должны отражать: • Наличие/отсутствие у работника Учреждения в течение отчетного периода нарушений трудовой и производственной дисциплины, производственных упущений в работе, систематических невыполнений порученных заданий, обоснованных жалоб на работника Учреждения. • Основные и целевые показатели эффективности деятельности Учреждений закреплены в постановлениях администрации города Иркутска от 15.11.2013 № 031-06-2767/13; Ежеквартальные выплаты
Условия для осуществления выплат: • Премия за выполнение особо важных и срочных работ • Выплачивается при оперативном и результативном выполнении особо важных заданий руководителя Учреждения, внеплановых, срочных, непредвиденных работ, при выполнении больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом. Единовременные выплаты
