Ochrana duševného vlastníctva na UPJŠ v Košiciach

1. Ochrana duševného vlastníctva na UPJŠ v Košiciach Prof. JUDr. Peter Vojčík, CSc.

2. Právo nehmotných statkov • Právo ochrany osobnosti fyzickej osoby a názvu a dobrej povesti právnickej osoby • Právo duševného vlastníctva

3. Právo duševného vlastníctva • autorské právo, práva príbuzné autorskému právu a práva súvisiace s autorským právom • priemyselné práva a práva obdobné priemyselným právam

4. Autorské práva, právo príbuzné AP a práva súvisiace s AP • Autorské právo • Právo výkonných umelcov (príbuzné AP) • Právo výrobcov zvukových a zvukovo-obrazových záznamov a právo vysielateľov (súvisiace s AP)

5. Priemyselné vlastníctvo • Priemyselné práva • Práva obdobné priemyselným právam

6. Priemyselné práva • Priemyselné práva na výsledky tvorivej duševnej činnosti: • patentové právo (právo vynálezov), • právo dizajnov, • právo úžitkových vzorov, • právo topografií polovodičových výrobkov, • právo odrôd rastlín; • Priemyselné práva na označenie: • známkové právo (právo ochranných známok), • právo označení pôvodu výrobkov a zemepisných označení výrobkov, • právo obchodných mien.

7. Práva obdobné priemyselným právam • Práva obdobné priemyselným právam na výsledky tvorivej duševnej činnosti: • zlepšovateľské právo (právo zlepšovacích návrhov), • právo nových spôsobov prevencie, diagnostiky chorôb a liečenia ľudí a zvierat a ochrany rastlín proti škodcom a chorobám, • právo know-how; • Práva obdobné priemyselným právam na označenie: • logo, • doménové mená.

8. Pracovné právo a duševné vlastníctvo • Zamestnanecké autorské dielo /počítačový program/ • Podnikový („zamestnanecký“) vynález • Podnikový („zamestnanecký“) úžitkový vzor • Zlepšovací návrh • Know-how

9. Tvorba autorských diel v pracovnom pomere- zamestnanecké dielo • § 5 ods. 22 Autorského zákona „Zamestnanecké dielo je dielo, ktoré autor vytvoril na splnenie svojich povinností vyplývajúcich mu z pracovnoprávneho vzťahu, služobného vzťahu alebo zo štátnozamestnaneckého vzťahu k zamestnávateľovi alebo z pracovnoprávneho vzťahu medzi družstvom a jeho členom.“ • právnu úpravu zamestnaneckých diel obsahuje § 50 Autorského zákona

10. § 50 AZ- Zamestnanecké dielo • ods. 1 Majetkové práva autora k zamestnaneckému dielu vykonáva vo svojom mene a na svoj účet zamestnávateľ, ak nie je dohodnuté inak. Zamestnávateľ môže právo výkonu majetkových práv autora postúpiť tretej osobe len so súhlasom autora; to neplatí, ak ide o predaj podniku alebo samostatnej organizačnej zložky podniku.  • ods. 2 Smrťou zamestnávateľa alebo zánikom zamestnávateľa oprávneného vykonávať majetkové práva autora k zamestnaneckému dielu, ktorý nemá právneho nástupcu, právo výkonu majetkových práv zamestnávateľa zaniká a majetkové práva k zamestnaneckému dielu vykonáva autor.  • ods. 3 Ak zamestnávateľ vykonáva majetkové práva autora k zamestnaneckému dielu, platí, že autor udelil súhlas na zverejnenie tohto diela, ako aj na to, aby zamestnávateľ toto dielo uvádzal na verejnosti pod svojím menom, ak nie je dohodnuté inak; osobnostné práva autora k zamestnaneckému dielu inak nie sú dotknuté.

11. § 50 AZ- Zamestnanecké dielo • ods. 4 Počas výkonu majetkových práv autora k zamestnaneckému dielu zamestnávateľom je autor povinný zdržať sa výkonu majetkových práv k tomuto dielu.  • ods. 5 Počítačový program, súborné dielo alebo kartografické dielo, ktoré nie je spoločným dielom (§ 10), sa považuje za zamestnanecké dielo aj vtedy, ak bolo celkom alebo sčasti vytvorené na základe zmluvy o vytvorení diela (§ 39); v tomto prípade sa objednávateľ považuje za zamestnávateľa. Odstúpením od zmluvy o vytvorení diela zaniká aj právo vykonávať majetkové práva autora.  • ods. 6 Skončením pracovnoprávneho vzťahu, služobného vzťahu, štátnozamestnaneckého vzťahu alebo pracovnoprávneho vzťahu medzi družstvom a jeho členom zostávajú práva a povinnosti podľa odsekov 1 až 4 nedotknuté. 

12. Školské dielo • § 5 ods. 12 Autorského zákona „Školské dielo je dielo vytvorené žiakom alebo študentom na splnenie školských alebo študijných povinností vyplývajúcich z jeho právneho vzťahu k základnej škole, strednej škole, vysokej škole alebo k záujmovo-vzdelávaciemu zariadeniu.“ • právnu úpravu školských diel obsahuje § 51 Autorského zákona

13. § 51 AZ- Školské dielo • ods. 1 Škola môže uzatvoriť s autorom licenčnú zmluvu o použití školského diela za zvyčajných podmienok; ak autor bez závažného dôvodu odmieta licenčnú zmluvu uzatvoriť, môže sa škola domáhať, aby obsah tejto zmluvy určil súd.8) Ustanovenie § 30 ods. 1 písm. c) zostáva tým nedotknuté.  • ods. 2 Ak nie je dohodnuté inak, autor školského diela môže použiť svoje dielo alebo poskytnúť licenciu inému, ak to nie je v rozpore s oprávnenými záujmami školy.  • ods. 3 Škola môže požadovať, aby jej autor školského diela zo získanej odmeny súvisiacej s použitím diela alebo poskytnutím licencie podľa odseku 2 primerane prispel na úhradu nákladov vynaložených na vytvorenie diela, a to podľa okolností až do ich skutočnej výšky; pritom sa prihliada na odmenu získanú školou v súvislosti s použitím školského diela podľa odseku 1.

14. Podnikový („zamestnanecký“) vynález • patentové právo neupravuje čo je vynález, ale ktoré vynálezy (riešenia) sú patentovateľné: „patenty sa udeľujú na vynálezy zo všetkých oblastí techniky, ktoré sú nové, zahŕňajú vynálezcovskú činnosť a sú priemyselne využiteľné.“ • právna úprava obsiahnutá v § 11 zákona č. 435/2001 Z.z. patentový zákon • Podnikovým vynálezom je vynález, ktorý spĺňa pojmové znaky vynálezu a bol vytvorený pôvodcom v rámci plnenia úloh vyplývajúcich z pracovnoprávneho, obdobného pracovného alebo členského vzťahu. • Podnikovým vynálezom je vynález, ktorý súvisí s prácou zamestnanca u zamestnávateľa a týka sa oblasti činnosti zamestnávateľa.

15. § 11 patentového zákona • ods. 1 Ak pôvodca vytvoril vynález v rámci plnenia úloh z pracovnoprávneho vzťahu, obdobného pracovného vzťahu alebo členského vzťahu, právo na riešenie prechádza na zamestnávateľa, ak sa účastníci tohto vzťahu nedohodli inak. Právo na pôvodcovstvo tým nie je dotknuté. • ods. 2 Pôvodca, ktorý vytvoril vynález podľa odseku 1, je povinný zamestnávateľa o tejto skutočnosti bez odkladu písomne upovedomiť a zároveň mu odovzdať všetky podklady potrebné na posúdenie vynálezu. • ods. 3 Zamestnávateľ môže uplatniť voči pôvodcovi právo na riešenie, a to písomne v lehote troch mesiacov od upovedomenia podľa odseku 2. • ods. 4 Ak zamestnávateľ neuplatní písomne právo na riešenie v ustanovenej lehote podľa odseku 3, prechádza toto právo späť na pôvodcu. Zamestnávateľ, ako aj pôvodca sú v tejto lehote povinní zachovávať o vynáleze mlčanlivosť voči tretím osobám.

16. § 11 patentového zákona • ods. 5 Pôvodca, voči ktorému sa uplatnilo právo na riešenie podľa odseku 3, má vo vzťahu k zamestnávateľovi právo na primeranú odmenu. Na určenie výšky odmeny je rozhodujúci technický a hospodársky význam vynálezu a prínos dosiahnuteľný jeho využitím alebo iným uplatnením, pričom sa prihliada na materiálny podiel zamestnávateľa na vytvorení vynálezu, ako aj na rozsah a obsah pracovných úloh pôvodcu. Ak odmena zjavne nezodpovedá prínosu dosiahnutému neskorším využitím alebo iným uplatnením vynálezu, pôvodca má právo na dodatočné vyrovnanie. • ods. 6 Práva a povinnosti vyplývajúce z ustanovení odsekov 1 až 5 zostávajú po zániku právneho vzťahu medzi pôvodcom a zamestnávateľom nedotknuté.

17. Podnikový úžitkový vzor • úžitkový vzor (tzv. malý patent)- úžitkové riešenie, ktoré je spravidla jednoduchšie ako vynález • právna úprava obsiahnutá v § 11 zákona č. 517/2007 Z.z. o úžitkových vzoroch • Podnikovým úžitkovým vzorom je úžitkový vzor, ktorý bol vytvorený v rámci plnenia úloh z pracovného, obdobného alebo členského vzťahu. • Pôvodca technického riešenia je povinný bezodkladne upovedomiť zamestnávateľa o jeho vytvorení a zároveň mu odovzdať všetky podklady potrebné na posúdenie technického riešenia.

18. § 11 zákona o úžitkových vzoroch • ods. 1 Ak pôvodca vytvoril technické riešenie v rámci plnenia úloh z pracovnoprávneho vzťahu, obdobného pracovného vzťahu alebo členského vzťahu, prechádza právo na ochranu úžitkovým vzorom na zamestnávateľa, ak sa účastníci tohto vzťahu nedohodli inak. Právo na pôvodcovstvo tým nie je dotknuté. • ods. 2 Pôvodca, ktorý vytvoril technické riešenie podľa odseku 1, je povinný zamestnávateľa o tejto skutočnosti bez odkladu písomne upovedomiť a zároveň mu odovzdať všetky podklady potrebné na posúdenie technického riešenia. • ods. 3 Zamestnávateľ môže uplatniť voči pôvodcovi právo na ochranu úžitkovým vzorom, a to písomne v lehote troch mesiacov od upovedomenia podľa odseku 2. • ods. 4 Ak zamestnávateľ neuplatní písomne právo na ochranu úžitkovým vzorom v lehote podľa odseku 3, prechádza toto právo späť na pôvodcu. Zamestnávateľ, ako aj pôvodca sú v tejto lehote povinní zachovávať o technickom riešení mlčanlivosť voči tretím osobám.

19. § 11 zákona o úžitkových vzoroch • ods. 5 Pôvodca, voči ktorému bolo uplatnené právo na ochranu úžitkovým vzorom podľa odseku 3, má vo vzťahu k zamestnávateľovi právo na primeranú odmenu. Na určenie výšky odmeny je rozhodujúci technický a hospodársky význam technického riešenia a prínos dosiahnuteľný jeho využitím alebo iným uplatnením, pričom sa prihliada na materiálny podiel zamestnávateľa na vytvorení technického riešenia, ako aj na rozsah a obsah pracovných úloh pôvodcu. Ak odmena zjavne nezodpovedá prínosu dosiahnutému neskorším využitím alebo iným uplatnením technického riešenia, má pôvodca právo na dodatočné vyrovnanie. • ods. 6 Práva a povinnosti vyplývajúce z ustanovení odsekov 1 až 5 zostávajú po zániku právneho vzťahu medzi pôvodcom a zamestnávateľom nedotknuté.

20. Zlepšovacie návrhy • Za zlepšovacie návrhy sa pokladajú technické, výrobné alebo prevádzkové zdokonalenia, ako aj riešenia problémov bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a životného prostredia, s ktorými má zlepšovateľ právo nakladať. • Právna úprava obsiahnutá v zákone č. 527/1990 Z.z. o vynálezoch, priemyselných vzoroch a zlepšovacích návrhoch

21. Zlepšovacie návrhy- zákon č. 527/1990 • § 73 ods. 1 Zlepšovateľ je povinný ponúknuť zlepšovací návrh svojmu zamestnávateľovi, ak sa zlepšovací návrh týka odboru práce alebo činnosti zamestnávateľa. ods. 2 Zlepšovateľ má právo so zlepšovacím návrhom nakladať bez obmedzenia, ak s ním zamestnávateľ v lehote dvoch mesiacov od ponuky zlepšovacieho návrhu neuzavrel zmluvu o prijatí ponuky zlepšovacieho návrhu a odmene zaň (§ 74).  • § 74 Právo využívať zlepšovací návrh vzniká uzavretím zmluvy so zlepšovateľom o prijatí ponuky zlepšovacieho návrhu a odmene zaň. 

22. Ďakujem za pozornosť