1 / 10

HVORDAN NAV BISTÅR.. ved Sissel Røynstrand Rådgiver NAV Arbeidslivssenteret Rogaland

HVORDAN NAV BISTÅR.. ved Sissel Røynstrand Rådgiver NAV Arbeidslivssenteret Rogaland. INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Et arbeidsliv som har plass til alle som vil og kan arbeide. Hovedaktører. Arbeidstaker. Arbeidsgiver. NAV arbeid. m.fl. NAV trygd. Legene. BHT.

karina-robertson
Download Presentation

HVORDAN NAV BISTÅR.. ved Sissel Røynstrand Rådgiver NAV Arbeidslivssenteret Rogaland

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. HVORDAN NAV BISTÅR..vedSissel RøynstrandRådgiverNAV Arbeidslivssenteret Rogaland

  2. INKLUDERENDEARBEIDSLIV Et arbeidsliv som har plass til alle som vil og kan arbeide.

  3. Hovedaktører Arbeidstaker Arbeidsgiver NAV arbeid m.fl. NAV trygd Legene BHT Roller i det inkluderende arbeidsliv Støttespillere

  4. Tidsaksen Oppfølgings- plan Dialogmøte Nytt dialogmøte Vurdere det åpne arbeidsmarked, yrkesrettet attføring eller rehabilitering Aktivitets- plikt Ny vurdering Tilrettelegging Bedriftsinterne tiltak

  5. Inkluderende arbeidsliv Tilrettelegging Krav

  6. Utfordringer knyttet til Inkluderende arbeidsliv offshore • Krav til helsesertifikat • Tungt arbeid • Skiftarbeid både for leder og ansatt • Aldring i arbeidsstokk • 24 timers samspill • Spredd bosetning, avdelingskontor • Lange friperioder kan minske tilknytning til jobb • Alternativt arbeid på land, har vanligvis lavere lønn og mindre friperioder • For lav kompetanse om bransjens særtrekk hos støtteapparatet, (NAV, primærlege)

  7. Hvordan bistår Arbeidslivsentrene offshorevirksomheter • Hjelp og bistand i arbeidet med utarbeiding av strategi og handlingsplan • Lederopplæring • Informasjon til ansatte • Kompetanseoverføring mellom virksomheter og til NAV • Utløser av virkemidler. • Koordinator mellom det lokale Nav og virksomhet • Veiledning i ”vanskelige” enkeltsaker, • NAVs bistand tilpasses den enkelte virksomhet sine behov

  8. Eksempler fra virksomheter • Tett oppfølging av ansatte, • Informasjonsskriv til ansatte • Informasjonsmøter på plattform • Informasjonsskriv til legen • Oppfølgingsmøter mellom ledere og administrasjon etter hver tur • Tett samarbeid med bedriftshelsetjeneste og bedriftslege

  9. Erfaringer med noen aktuelle virkemidler • Gradert sykemelding • Aktiv sykemelding • Tilretteleggingstilskudd (IA-bedrifter) • Funksjonsvurdering i attføringsbedrift (IA-bedrifter) • Dialogmøter

  10. Nav forventer ikke alltid det optimale, men at alle blir gitt en individuell vurdering og mulighet ut fra sin funksjonsevne. Det kan du selv trenge en dag ……

More Related