Payung Penelitian Sumberdaya Manusia

1. Payung Penelitian Sumberdaya Manusia Supriyadi Asep Supena Hamidah Muktiningsih

2. Perubahan Paradigma SDM • 70% PENGELUARAN INSTITUSI UNTUK SDM • Gaji, insentif, tunjangan, pensiun • Pendidikan, pelatihan • HUMAN CAPITAL MANAGEMENT • (HCM) • Orientasi: meng-create value dan peluang baru • HUMAN RESOURCES MANAGEMENT • (HRM) • Orientasi: bekerja, menghasilkan uang HUMAN RESOURCES (SDM) • BLUE OCEAN STRATEGY • Menciptakan peluang baru • Inovation & creativity • Tidak dapat ditiru • RED OCEAN STRATEGY • Berebut existing pasar • Ada yang mati, berdarah-darah • Keunggulan komparatif • BALANCED SCORECARD • Menghasilkan profit • Learning and growth • Bisnis interaction • INTELLECTUAL CAPITAL • Human capital • Organizational capital • Social capital (internal & external)

3. Konstelasi Sumberdaya Manusia • MANAJEMEN • Quality Assurance, ISO • Pengukuran Kinerja • KKL • Magang • PPL • KINERJA (HRM HCM) • Etos kerja • Produktivitas • Create Value • INSTITUSI • Sekolah • Perguruan Tinggi • Dinas Pendidikan • DUDI VIRTUAL OFFICE • SDM • Kompetensi • Profesionalisme • Kualifikasi • LEMBAGA PENDIDIKAN/ • PELATIHAN • Sekolah • Perguruan Tinggi SERTIFIKASI • MASYARAKAT/ PASAR BEBAS • Kompetitif • Kepuasan Pelanggan

4. Payung atau Isu Utama Penelitian SDM • 1. KUALITAS LULUSAN YANG RENDAH (TIDAK SEMUA) • Waktu tunggu • Relevansi dengan dunia kerja • Antisipasi pasar bebas • Link and match • Pemagangan, KKL, PPL • Treasury study • Kualitas PBM • SDM • Kompetensi • Kualifikasi • LEMBAGA PENDIDIKAN/ • PELATIHAN • Sekolah • Perguruan Tinggi SERTIFIKASI • INTELLECTUAL CAPITAL • Human capital • Organizational capital • Social capital (internal & external)

5. Payung atau Isu Utama Penelitian SDM • 2. PENGEMBANGAN PROFESIONAL DAN KARIER YANG LAMBAT • Bidang • Pembelajaran • Penelitian • Pengabdian masyarakat • Kerja sama • Perpustakaan • Pusat sumber belajar • KINERJA (HRM HCM) • Etos kerja • Produktivitas • Create Value • INSTITUSI • Sekolah • Perguruan Tinggi • Dinas Pendidikan DUDI VIRTUAL OFFICE • INTELLECTUAL CAPITAL • Human capital • Organizational capital • Social capital (internal & external)

6. Payung atau Isu Utama Penelitian SDM • 3. REFORMASI BIROKRASI DAN TATA KELOLA • Rekrutmen pegawai • Kaderisasi • Manajemen • Leadership • Beban tugas • Budaya dan etos kerja • Kerja sama, jaringan • Quality assurance, ISO • KINERJA (HRM HCM) • Etos kerja • Produktivitas • Create Value • INSTITUSI • Sekolah • Perguruan Tinggi • Dinas Pendidikan DUDI VIRTUAL OFFICE • INTELLECTUAL CAPITAL • Human capital • Organizational capital • Social capital (internal & external)

7. Payung atau Isu Utama Penelitian SDM • 4. PENGUKURAN, MONEV • Balanced scorecard • Efisiensi, Keefektifan • Produktivitas • Kepuasan pelanggan • Kompetensi • Outcome • KINERJA (HRM HCM) • Etos kerja • Produktivitas • Create Value • INSTITUSI • Sekolah • Perguruan Tinggi • Dinas Pendidikan DUDI VIRTUAL OFFICE • INTELLECTUAL CAPITAL • Human capital • Organizational capital • Social capital (internal & external)

8. 10 Isu Strategis Nasional Dikti • Pengentasan kemiskinan • Perubahan iklim, pelestarian lingkungan, keanekaan hayati (biodiversity) • Energi terbarukan • Ketahanan pangan • Gizi dan penyakit tropis • Mitigasi dan manajemen bencana • Integrasi bangsa, dan harmoni sosial, termasuk penelitian bidang kebudayaan • Otonomi daerah dan desentralisasi • Seni dan sastra dalam mendukung industri kreatif (creative industry), dan • Infrastruktur, transportasi, dan industri pertahanan

9. 11 Isu dan Prioritas Nasional • Reformasi birokrasi dan tata kelola • Pendidikan • Kesehatan • Penanggulangan kemiskinan • Ketahanan pangan • Infrastruktur • Iklim investasi dan iklim usaha • Energi • Lingkungan hidup dan pengelolaan bencana • Daerah tertinggal, terdepan, terluar, dan pasca konflik • Kebudayaan kreativitas dan inovasi teknologi

10. Contoh Masalah Penelitian SDM • 1. KUALITAS LULUSAN YANG RENDAH (TIDAK SEMUA) • Waktu tunggu • Relevansi dengan dunia kerja • Antisipasi pasar bebas • Link and match • Pemagangan, KKL, PPL • Treasury study • Kualitas PBM • MITIGASI DAN MANAJEMEN BENCANA • Model pembelajaran untuk daerah pasca bencana • Model sumber belajar untuk daerah pasca bencana • Mobil pintar untuk daerah pasca bencana • Model KKL dan PPL di sekolah di daerah pasca bencana • INTELLECTUAL CAPITAL • Human capital • Organizational capital • Social capital (internal & external)

11. Contoh Masalah Penelitian SDM • PENGENTASAN KEMISKINAN • Model pembelajaran untuk anak jalanan, di rumah singgah • Kerangka kerja penelitian untuk anak jalanan • Kerangka kerja pemberdayaan anak jalanan • 2. PENGEMBANGAN PROFESIONAL DAN KARIER YANG LAMBAT • Bidang • Pembelajaran • Penelitian • Pengabdian masyarakat • Kerja sama • Perpustakaan • Pusat sumber belajar • INTELLECTUAL CAPITAL • Human capital • Organizational capital • Social capital (internal & external)

12. Contoh Masalah Penelitian SDM • OTONOMI DAERAH DAN DESENTRALISASI • Database untuk rekrutmen guru di DKI Jakarta • Model koordinasi antara LPMP dengan Pengawas • Model kaderisasi pengurus MGMP • 3. REFORMASI BIROKRASI DAN TATA KELOLA • Rekrutmen pegawai • Kaderisasi • Manajemen • Leadership • Beban tugas • Budaya dan etos kerja • Kerja sama, jaringan • Quality assurance, ISO • INTELLECTUAL CAPITAL • Human capital • Organizational capital • Social capital (internal & external)

13. Contoh Masalah Penelitian SDM • PERUBAHAN IKLIM • Pengembangan instrumen keefektifan program reboisasi • Pengembangan instrumen untuk mengukur kualitas udara di kota besar • 4. PENGUKURAN, MONEV • Balanced scorecard • Efisiensi, Keefektifan • Produktivitas • Kepuasan pelanggan • Kompetensi • Outcome • INTELLECTUAL CAPITAL • Human capital • Organizational capital • Social capital (internal & external)