Työhyvinvointifoorumi – tiivistyvää alueellista ja valtakunnallista verkostoyhteistyötä

1. Työhyvinvointifoorumi– tiivistyvää alueellista ja valtakunnallista verkostoyhteistyötä Hannu Jokiluoma Kehityspäällikkö Sosiaali– ja terveysministeriö, työsuojeluosasto Valtakunnallinen työsuojelupiirien työsuojelulautakuntien seminaari 25.5.2009, Säätytalo

2. Työhyvinvointifoorumi on osa • hallituksen politiikkaohjelmia • Työn, yrittämisen ja työelämän politiikkaohjelma • työurien pidentäminen, työelämän laatu ja tuottavuus • Terveyden edistämisen politiikkaohjelma • työterveyshuolto, kuntoutus, terveyden edistäminen, Masto-hanke.

3. Työhyvinvointifoorumin toiminnan periaatteita • Luo monipuolisia mahdollisuuksia osallistumiselle. • Eri tahot voivat osallistua foorumin toimintaan mahdollisuuksiensa ja tarpeidensa mukaan. • Vahvistaa vuorovaikutusta työpaikkojen, asiantuntijoiden ja eri organisaatioiden välillä. • Hyödyntää aikaisemmissa työelämäohjelmissa syntynyttä tietoa ja hyviä toimintakäytäntöjä. • Pitää yhteyttä ulkomaisiin kumppaneihin ja välittää näin saatua tietoa foorumiin osallistuville ja yleisölle.

4. STM pj. Leo Suomaa vpj. Erkki Yrjänheikki siht. Hannu Jokiluoma AKAVA SAK STTK EK Kirkon työmarkkinalaitos Kunnallinen työmarkkinalaitos Valtion työmarkkinalaitos MTK Suomen Yrittäjät Tapaturmavakuutuslaitosten Liitto TEKES Työeläkevakuuttajat TELA Työterveyslaitos Työturvallisuuskeskus Työsuojelurahasto Opetusministeriö Sisäasiainministeriö Työ- ja elinkeinoministeriö Foorumin johtoryhmän kokoonpano

5. Mistä työhyvinvointi koostuu? • hyvä fyysinen, henkinen ja sosiaalinen työympäristö • oman työn merkitys ja tavoitteet selvillä • työn oikein mitoitettu kuormittavuus • yksilön suorituskyky • vaatimukset ja osaaminen tasapainossa • kehittyminen, itsensä toteuttaminen ja mielekäs työ • vaikuttamis- ja osallistumismahdollisuudet • hyvä tiedon kulku työyhteisön toimivuus ja sujuva yhteistyö • tasa-arvo, syrjimättömyys ja muu inhimillinen kohtelu • palkkaus ja muu palkitseminen koetaan oikeudenmukaiseksi • työajat, lepoajat • työsuhteen pysyvyys • työn, perheen ja muun elämän yhteensovittaminen

6. Foorumin vaikuttavuustavoitteita • Halu pysyä työssä lisääntyy, ja työurat pidentyvät. • Asenteet muuttuvat myönteisemmiksi työhyvinvoinnin kehittämiselle ja työurien jatkamiselle. • Hyvän työn myönteinen vaikutus ihmisten hyvinvoinnille ja terveydelle vahvistuu. • Työtapaturmataajuus laskee ja ammattitautien syntyminen vähenee. • Sairauspoissaolojen osuus työtunneista alenee. • Miehet ja naiset kokevat työhyvinvointiasiat omikseen. • Yhteistyöverkostot nostavat esiin alueellisia ja valtakunnallisia toiminta- ja kehittämistarpeita. • Erityisryhmien työhyvinvoinnin edistämiseksi otetaan aikaisempaa laajemmin käyttöön hyviä menetelmiä. • Eurooppalainen työhyvinvoinnin toimijoiden verkosto käynnistyy.

7. Foorumin resurssit 2009 • STM:n määräraha: 300 000 € • STM:n henkilöt: noin 4 henkilötyövuotta • Hallinnonalan virastot ja laitokset • tulosohjaus / tulossopimukset • palvelujen hankinta • Kumppanit • yhteiset hankkeet • yhdensuuntainen toiminta • Yritykset ja muut organisaatiot • Kaikki työelämässä mukana olevat sekä muut kansalaiset

8. Työhyvinvointifoorumin keskeiset teemat ja niiden vastuuhenkilöt • Hyvät käytännöt Ismo Suksi, ylitarkastaja, STM • Kuormittavuuden hallinta työssä Tarja Kantolahti, ylitarkastaja, STM • Työturvallisuus Markku Aaltonen, tiimipäällikkö, TTL • Työterveyshuolto Heikki Savolainen, lääkintöneuvos, STM

9. Työhyvinvointifoorumin toimintoja • Johtoryhmä, teemaryhmät ja teemaverkostot • Aloitteet, innovaatiot ja vuorovaikutus työhyvinvoinnin edistämiseksi • Työpaikkojen ja henkilöiden verkostot ja niille suunnatut toimet • Alueelliset verkostot, mm. TTL:n alueneuvottelukunnat • Hallinnonalan toimenpiteet, mm. TTL ja työsuojelupiirit • Messut sekä Työsuojeluhallinnon Työsuojelunäyttely • Seminaarit, workshopit • Verkkoviestintä • uutiskirje • tyohyvinvointifoorumi.fi • uudistettu klinikka.fi –sivusto • Esitteet, julkaisut • Osallistujatahojen kokoaminen hankkeiden käynnistämiseksi

10. Yleisötilaisuudet • Yhteiset seminaarikiertueet (2009-2010) • Työhyvinvointi haastavassa taloustilanteessa • Työpaikkaväkivallan ehkäisy ja hallinta • Valtakunnalliset seminaarit • Taide työhyvinvoinnin edistäjänä 5.5. • Terveydenhuollon siirtoergonomia –seminaari, 4.-5.6. • Työn eettinen kuormitus sosiaali- ja terveystyössä 29.-30.9., Hki • Metsäalan työhyvinvointi -seminaari, 24.11., Jyväskylä • Työsuojelulautakuntien ja sidosryhmien seminaari 25.5., Hki • Alueseminaarit • Hämeenlinna14.1. ja Pori 3.2. • E-Pohjanmaan THF (TEPO), 14.9., Seinäjoki • Alueseminaari työterveyshuolloille, 26.8., Turku • ruotsinkielinen seminaari (Arcada), syksy, Helsinki

11. Työterveyslaitoksen ja työsuojeluhallinnon toimenpiteitä liittyen TH-foorumiin • Työsuojelupiirit osallistuvat THF:n toimintaan asiantuntijoina ja tilaisuuksien järjestämisessä. • Työpaikkaväkivallan ehkäisy ja hallinta -koulutuskiertue • THF ohjaa verkkokäyttäjiä työsuojelu.fi –sivuille • Työhyvinvointi integroidaan hallinnonalan toimintoihin. • THF:n järjestämät alueseminaarit sovitetaan yhteen muiden STM:n ja TEM:n hankkeiden ja tilaisuuksien kanssa.

12. TTL:n ja työsuojeluhallinnon toimenpiteitä liittyen TH-foorumiin (jatkoa) • Alueellisia organisoituja työhyvinvointiverkostoja käynnistetään Suomen eri osissa • TTL:n alueneuvottelukunnille aikaisempaa laajempi tehtävä alueen kehityksen seuraamisessa ja aloitteiden tekemisessä sekä alueellisena työhyvinvoinnin yhteistoimintaverkostona. • Muiden alueellisten verkostojen aktivointi. • Yhteistyö Terveyden edistämisen alueellisten verkostojen ja THL:n kanssa; kannustetaan alueellisia työhyvinvoinnin toimijoita osallistumaan Terveyden edistämisen verkostoihin.

13. TTL:n ja työsuojeluhallinnon toimenpiteitä liittyen TH-foorumiin (jatkoa) • Työterveyslaitos toteuttaa valtakunnalliset, alueelliset ja alakohtaiset työhyvinvointia kuvaavat työhyvinvointiprofiilit. • Erityisesti pienten työpaikkojen tukena toimivat alueelliset asiantuntijaverkostot vahvistuvat. • Nolla tapaturmaa -foorumin jäsenorganisaatioiden määrää nousee 50 % (nyt 250 organisaatiota) ja kattavuus nousee 15 %:iin (nyt 10%) työllisestä työvoimasta, 2010. • Varmistetaan Nolla-tapaturmaa –foorumin kehittyminen. • Kannustetaan työpaikkoja liittymään Nolla-tapaturmaa –foorumiin

14. Foorumi kannustaa osallistumaan • lisätietoja ja ilmoittautuminen teemoihin yhdyshenkilöille: www.tyohyvinvointifoorumi.fi • osallistumalla toimintaan ja tilaisuuksiin • jaetaan työpaikan hyviä käytäntöjä muille sovellettavaksi • hyödynnetään viestintämateriaalia • keskustellaan hyvistä käytännöistä ja toimintavoista • liitetään asia osaksi työpaikan arkipäiväistä toimintaa • tuetaan aiheen oppimismahdollisuuksia, esim. oppimisympäristöjä verkossa • lisätään kumppanuuksia