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工作條件簡介

工作條件簡介. 部門 : 工安組 報告人 : 蔡政雄 102 年 10 月 25 日. 自由時報記者黃良傑／高雄報導〕 專案檢查 四業者被二度告發 勞工局指出， 企業違反勞基法項目中，以 工資、工時、例假居多 ， 今年至九月底，勞工局總計裁處六百九十九件，共裁罰 一千四百九十三萬元 ；此外，還有累犯被二度公告的違規事業單位，包括齊家保全、大正保全、國光客運及高都遊覽車客運等四家，企業多不表示意見、或不提訴願。. 罰則整理. 工時. 勞基法第 30 條： 勞工每日正常工作時間不得超過八小時， 每二週工作總時數不得超過八十 四小時。 ( 隔周休 )

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Presentation Transcript

  1. 工作條件簡介 部門: 工安組 報告人: 蔡政雄 102年10月25日

  2. 自由時報記者黃良傑／高雄報導〕 • 專案檢查 四業者被二度告發 • 勞工局指出，企業違反勞基法項目中，以工資、工時、例假居多，今年至九月底，勞工局總計裁處六百九十九件，共裁罰一千四百九十三萬元；此外，還有累犯被二度公告的違規事業單位，包括齊家保全、大正保全、國光客運及高都遊覽車客運等四家，企業多不表示意見、或不提訴願。

  3. 罰則整理

  4. 工時 • 勞基法第30條： • 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十 四小時。(隔周休) • 勞基法第32條： • 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 • 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 • 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要 者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無 工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

  5. 工時 • 勞基法第35條： • 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作 有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 • 勞基法第36條： • 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 • 勞基法第37條： • 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

  6. 延長工時（一般） • 要件及程序： • 雇主有需要。 • 工會同意，無工會者，經勞資會議同意。 • 個別勞工同意，尚非勞基法所允許（涉及制度面）。 • 上限： • 延長工時＋正常工時，一日不得超過12小時。 • 延長工時，一個月不得超過46小時。 • §42：勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之 工作者，雇主不得強制其工作。

  7. 特別休假 • 勞基法第38條： • 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定 給予特別休假： • 一 一年以上三年未滿者七日。 • 二 三年以上五年未滿者十日。 • 三 五年以上十年未滿者十四日。 四 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

  8. 工時 • 勞基法第39條： • 第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應 加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。（不得違反7休1，例休不可加班） • 勞基法第40條： • 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止36 條至第38條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應 於事後補假休息。 前項停止勞工假期，應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機 關核備。

  9. 工資 • 勞基法第2條： • 工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 • 勞基法第21條： • 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 • 目前基本工資調整為每月19047元 • 勞基法施行細則第11條： • 本法第21條所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。

  10. 工 資 定 義 • 「三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日 、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 之經常性給與均屬之。」。 • 經常性給予（基本工資、底薪、津貼）＆非經常性給予（年終、服務費、三節獎金）。 • 保存期限：工資清冊：5年。 勞工名卡：5年（勞工離職後）。 勞工簽到簿或出勤卡：1年。

  11. 工資 • 勞基法第24條： • 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： • 一 延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以 上。 • 二 再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二 以上。 • 三 休假日，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

  12. 例（休）假日、特休 • §40（例、休、特休）：天災、事變或突發事件，雇主停止勞工假期，工資加倍發給，事後再補假，24小時內向主管機關核備。 • 非因天災、事變或突發事件等法定原因，縱勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。 • 如勞工已出勤，工資仍應加倍發給。如選擇補休（放棄工資），補休標準等自行協商。 • 超過當日正常工時以外的部分照1.33或1.67給。（勞基法24條、細則20-1條） • 休假（國定假日、特別休假）：雇主要求，勞工同意，工資加倍發給。

  13. 退休 • 勞工退休金新制： 雇主應按月以不低於勞工每月工資6％，為其提繳退休金，另勞工個人也可以在6％的範圍內，自願提繳退休金。勞工年滿60歲，即得向勞保局請領退休金。但依新制提繳退休金之年資滿15年以上應請領月退休金；提繳年資未滿15年者，則應請領一次退休金。

  14. 報告完畢敬請指教

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