แผนกำลังคน และ ค่าตอบแทนบุคลากร กระทรวงสาธารณสุข

1. แผนกำลังคน และ ค่าตอบแทนบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข นายแพทย์โสภณ เมฆธน รองปลัดกระทรวงสาธารณสุข ๒๔ กรกฎาคม ๒๕๕๕

2. ภาพรวมแผนกำลังคนกระทรวงสาธารณสุข ๒๕๕๕ - ๒๕๖๐

3. กำลังคนปัจจุบัน

4. กำลังคนในปี ๒๕๖๐ Avg ratio for MOPH

5. กำลังคนที่ขาด

7. ยุทธศาสตร์กำลังคน ๒๕๕๕ - ๒๕๕๘

8. แผนบริหารจัดการ กำลังคน สธ ๒๕๕๕ - ๒๕๕๘

11. แนวทางการกระจายกำลังคน สธ ประชากร ภาระงาน Service plan อื่นๆ

12. อัตรากำลังปี ๒๕๖๐ รายพวงบริการ

13. ตัวชี้วัด กำกับ ติดตาม ประเมินผล ตัวชี้วัด กำกับ ติดตาม ประเมินผล

14. ประเด็นนำเสนอ คณะรัฐมนตรี • แผนกำลังคนกระทรวงสาธารณสุข ๒๕๕๕ – ๒๕๖๐ • ขออนุมัติให้ยกเว้นหลักเกณฑ์และแนวทางการดำเนินการตามมติคณะรัฐมนตรีเกี่ยวกับมาตรการบริหารกำลังคนภาครัฐ (พ.ศ. ๒๕๕๒ ๒๕๕๖) เมื่อ ๒๘ กันยายน ๒๕๕๓ • กรอบอัตรากำลังคนกระทรวงสาธารณสุขเพิ่มใหม่ ในระยะเร่งด่วน ๒๕๕๕ – ๕๗ จำนวน ๕๑,๐๕๑ อัตรา • กรอบอัตรากำลังคนกระทรวงสาธารณสุขเพิ่มใหม่ ในระยะยาว ๒๕๕๘ – ๖๐ จำนวน ๒๕,๗๑๘ อัตรา

15. ค่าตอบแทนบุคลากรกระทรวงสาธารณสุขค่าตอบแทนบุคลากรกระทรวงสาธารณสุข

16. ครม. อนุมัติ “หลักการกำหนดค่าตอบแทนกำลังคนด้านสาธารณสุข” เมื่อ 3 พฤษภาคม 2554 ส่วนที่ 3เพิ่มประสิทธิภาพทั้งใน/นอกเวลาราชการ ค่าตอบแทนสะท้อนภาระงาน ทำมากได้มาก 3. P4P 2. พื้นที่พิเศษ (ฉ. 4/6/7) ส่วนที่ 2ธำรงรักษาวิชาชีพ ขาดแคลนและรักษาคนไว้ในพื้นที่พิเศษ + วิชาชีพขาดแคลนและจำเป็น (พ.ต.ส.) ส่วนที่ 1ตามคุณวุฒิ/ประสบการณ์ 1. เงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง

17. ทิศทางการพัฒนาระบบการจ่ายค่าตอบแทน P4P

18. ทิศทางการพัฒนาระบบการจ่ายค่าตอบแทนเบี้ยเลี้ยงเหมาจ่ายทิศทางการพัฒนาระบบการจ่ายค่าตอบแทนเบี้ยเลี้ยงเหมาจ่าย • ข้อเสนอเพื่อทบทวนการปรับพื้นที่ กำหนดเป็น 4 กลุ่ม (รพช. พื้นที่เจริญ, รพช. พื้นที่ปกติ, พื้นที่ระดับ 1 และระดับ 2) • 1. ปรับ รพช. ระดับ 2 เป็นระดับ 1 • 2. ปรับ รพช. ระดับ 1 เป็นระดับปกติ • 3.รพช. บางพื้นที่ จะกำหนดกำหนดเป็นพื้นที่เจริญ • ทบทวน รพท. ขนาดเล็กบางแห่ง ให้ได้รับเบี้ยเลี้ยงเหมาจ่าย โดยให้กลุ่มกฎหมายศึกษาวิธีการในเรื่องนี้

19. สวัสดี