1 / 25

Tanulószerződéssel a munka világában Versenyképes gazdaság, versenyképes szakképzés

Tanulószerződéssel a munka világában Versenyképes gazdaság, versenyképes szakképzés Budapest 2006. július 19. Dr. Szilágyi János MKIK képzési igazgató. A tanulószerződés intézményrendszere. Önszabályozó mechanizmus, amely a munkaerő – piaci igényeket közvetíti a szakképző iskolák felé

Download Presentation

Tanulószerződéssel a munka világában Versenyképes gazdaság, versenyképes szakképzés

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Tanulószerződéssel a munka világában Versenyképes gazdaság, versenyképes szakképzés Budapest 2006. július 19 Dr. Szilágyi János MKIK képzési igazgató

  2. A tanulószerződés intézményrendszere • Önszabályozó mechanizmus, amely a munkaerő – piaci igényeket közvetíti a szakképző iskolák felé • Hosszú távú elkötelezettség • A tanuló mint potenciális munkaerő, munkaviszony jellegű kapcsolat: munka világa, foglakoztatási rendszerbe beemelés • A piaci kihívásokhoz és a technológiai változásokhoz gyorsan alkalmazkodó gyakorlati képzés • A képzés költségeit a gazdaság vállalja állami támogatások igénybevételével • Tanulói munkabér, mint a tanulói teljesítmény elismerése és pénzügyi támogatás • A tanulók munkaerő-piaci elhelyezkedési esélyei jobbak, szakképzés vonzereje, munka világába történő átmenet

  3. Célrendszer Fő cél: a tanulószerződéses gyakorlati képzés általánossá tétele, a hatékonyság és a minőségi követelmények emelése önálló munkavégzés, munkakultúra, munkafegyelem, gyakorlati használhatóság • Rész célok: • A szakképzési iskolákkal és gazdálkodó szervezetekkel a tanulószerződés jogi intézményének megismertetése, a benne rejlő lehetőségek bemutatása • A tanuló, a szülő, a gazdaság érdeke, hogy a speciális képzés a gazdálkodónál legyen • Javítani kell az egységes szakmai követelményeken alapuló oktatás szervezettségét és eredményességét: gyakorlati szintvizsga

  4. A problémák fontossági sorrendje (MKIK GVI felmérés alapján)

  5. A tanulószerződés expanzióját nehezítő tényezők • A jogi szabályozás, finanszírozás: pozitív diszkrimináció akik képeznek • Tanulóképzés és felnőttképzés szinergikus hatásának megteremtése • Gazdálkodó szervezetekre háruló megnövekedett adminisztratív terhek: (TB, juttatások, elszámolások-visszaigénylések, eü. törzslap stb. ) • A második szakma ingyenessége hiányszakmákban: ne fűnyíró elv legyen Megoldási módok • gyakorlati képzést végzőknél a 20%-os adójellegű befizetés eltörlése, a többieknél ennek felemelése • Iskolai tanműhelyek jövője: szakmai és pálya orientáció szakmai-elméleti alapozó képzés: 40%-os arány, NAT kerettanterv munkahelyi gyakorlatra felkészítés, TISZK-ek szerepe: üzemek feletti • Előszerződés, három hónapos próbaidő, gyakornoki rendszer bevezetése • Tanulószerződés bevezetése a felnőttképzésben, 23 éves életkorhatár • Kiegészítő képzés aránya: 15% felett csak együttműködési megállapodás

  6. A gazdálkodók érdekeltségének növelése • Adminisztrációs költségekre tanulónként 3000 Ft/fő/hó/képzőhely szakképzési alap terhére elszámolható juttatás • Tanulószerződéseknél a félévente kötelező 10%-os emelés eltörlése • Tanulószerződésenként évente a minimálbér 20%-a szakképzési alap terhére elszámolható szerszám és anyagköltség, hiány- • szakmákban 40% 100% • Átalány díjas elszámolás növelése (jelenleg a minimálbér 150%-a) • 150 fő tanulószerződéstől már 1%-feletti „visszaigényelhetőség” • Hiányszakmáknál 70% tanulói juttatás helyett: minimálbér 100% • Adóalap csökkentés: tanulónként/havonta, min. bér 24%, ill. 12%-a

  7. Konkrét feladatok • Segítőszándékú tanácsadás és ellenőrzés célja hogy: • a szakképzési törvényben előírt dokumentumokkal minden gazdálkodó szervezet rendelkezzen és azokat naprakészen vezesse: • tanulószerződés, díjazás kifizetési jegyzéke, felelősségbiztosítás, munkaruha és védőfelszerelések számlái, étkezési bizonylatok, • munkavédelmi napló, tanulói munkanapló, foglalkozási napló, gyakorlati oktatás központi programja, eszközjegyzék, gyakorlati oktatás helyi programja (csak csoportos képzés esetén), szakmai és vizsgáztatási követelmények; egészségügyi törzslap • Tanulószerződéssel kapcsolatos joganyag összeállítása és népszerűsítő, ismeretterjesztő szóróanyagok sokszorosítása: • „Röviden a tanulószerződésről”, „Amit a gyakorlati képzőhelyekre vonatkozó törvényi előírásokról tudni kell”, „Felhasználás lehetőségei”

  8. A tanulószerződések száma a gazdálkodó szervezetek nagyságrendje szerint

  9. 11 420 tanuló vizsgaeredményei 2005/2006-os tanévben 16 OKJ szakmában

  10. Köszönöm a figyelmet szilagyi.janos@mkik.hu

  11. A szakképzés haszna, mint megtérülő beruházás

More Related