Aktivní otcovství Martin Jára, LOM

Aktivní otcovství Martin Jára, LOM ₁

LOM • Oficiální platformapro mužskou otázku od 2006 • Kvalita života • Kombinace přímé a veřejné práce • (konzultace i Rada vlády)

4 programy Muži mužům podpora vzájemné solidarity v osobním růstu Táto, máš na to ! podpora aktivního otcovství Muži do škol! podpora účasti mužů ve výchově a vzdělávání Mužské zdraví podpora primární prevence

Aktivní otcovství Pravidelná péče o děti a jejich životní prostor včetně domácích prací s tím spojených

Sociologický popis • Aspoň 30 % podíl na pečovatelské činnosti: 35 % otců v ČR ! Charakteristiky: mladší generace, SŠ – VŠ, liberální názory, větší města… + účast u porodu (viz výzkum Podoby otcovství v ČR)

Psychologický pohled • Žena má smyslovou zkušenost matky už v těhotenství X muž má tuto zkušenost až po narození - a pokud chce (žena se rodičovské identitě vyhne obtížněji než muž) • „Mateřství je instinktivní“ X „otcovství kulturní“ • Muž se pro otcovství rozhoduje… zaujímá postoj

Otcovské strategie • Pasivně rezistentní : „péče o dítě je na matce“ • Pasivně reaktivní: „pomáhám ženě“ • Aktivní: „podílím se na péči o děti a domácnost“ • Aktivně kompetetivní: „jsem lepší rodič než matka“

Názorové rozdělení veřejnosti – 4 skupiny názorů A Step Ahead

Realita aktivity otců Kdy je otec aktivní? • Narození dítěte: více než 50 % u porodu • Rozvod • „Problematické dítě“ (drogy aj.) Otcové se angažují ve výjimečných situacích a když jsou sami ohroženi… + Aktivita v zábavě a sportu

Míra zapojení do běžných aktivit nepřesahuje ve většině činností 40%.... Aktivity volného času Aktivity každodenní péče

Překážky aktivního otcovství • Legislativní • Sociokulturní • Socioekonomické • Individuální

Legislativa 1 • Rovná práva mužů a žen v péči o děti v ČR dnes legislativně více méně zajištěna: • stejný přístup k rodičovskému příspěvku (od 1.1.2008) • stejný přístup k peněžité podpoře v mateřství (od 1.1.2009)* • stejný přístup k výpočtu důchodu (od 1.7.2008)** * Trvá nerovnost v tom, že otcové čerpají podporu po písemné dohodě s matkou, zatímco ženy podobnou dohodu uzavírat nemusejí. ** I mužům stačí čestné prohlášení o trvání péče o dítě.

Legislativa 2 Kontroverzní agenda: svěřování dětí do péče otců po rozvodu Z 20 dětí: 17 do péče matky 2 do péče otce 1 ve střídavé výchově Stereotypy nebo důsledky pasivity?

Socio-kultura • Oslabuje negativní diskurz : český otec jako workoholik, často alkoholik, možná neplatič výživného, ne-li násilník • Posiluje pozitivní diskurz: český otec jako muž, jenž byl u porodu, přebaluje kojence a občas pracuje z domova… (obraz „ženských“, ne však „mužských“ časopisů)

Aktivní otcové v médiích Společenská reflexe na postupu - aktivní otcovství jako hodnota aktivní otcové jsou „frajeři“ Mladá fronta: speciál Táta 2008 4.10.2008: „Se vší hrdostí prohlašuju, že umím přebalit novorozence, vykoupat ho a obléknout. Že se nestydím tlačit na veřejnosti kočár a že se zřeknu lecjaké zábavy, abych se mohl věnovat našemu dítku. Teď už se k tomu čeští muži mohou veřejně přiznat, aniž by se jim kdejaký „chlapák“ posmíval jako zženštilým podivínům.“

Otcovství v reklamě

Socio-ekonomika • Nízká zaměstnanost žen / matek • Nízký počet částečných úvazků • Absence flexibilních forem práce • Pay gap …

Nerovnost v rodičovské

Podpora aktivního otcovství ? • Individuální motivace • Systémové kroky

Místo požadavků podpora motivace Osobní benefity: subjektivně vyšší kvalita života další zdroj sebeúcty pevný vztah s dítětem funkční vztah s matkou dítěte … + D O S P Ě L O S T

Táta na roztrhání ? Ekonomický vs. sociální tlak: Muž jako živitel … i jako pečovatel Pseudořešení ve stylu zvládnu všechno past omnipotence

Riskantní chování otců • Pokušení, že práce = jediný zdroj sebeúcty • Únik do práce → firma jako milenka • Workoholismus

Jsem závislý na práci? • Pracuji více než 40 hodin týdně • Beru si práci do postele a pracuji i o víkendech a o prázdninách. • Chovám se energicky a soutěživě i ve hře • Pracuji nebo čtu při jídle • Věřím, že vyšší výdělek vyřeší ostatní problémy v mém životě.…Workaholic anonymous

Institucionální podpora • Stát: kampaň Táto, jak na to? • Zaměstnavatelé: HR strategie • NGO: projekty LOM Aktivní táta 2012 Táta na plný úvazek 2012-2014

Podpora zaměstnavatelů? Každý druhý otec v ČR je nespokojen s pracovními podmínkami ze strany zaměstnavatele Vs. nízká informovanost otců o zákonných nárocích

Personalistická pasivita • Slaďování jako ženské téma • Málo informací o aktivním otcovství z ČR a zahraničí (jen každý/á 5 personalista/ka v ČR) • Podpora otcovství není obvyklou součástí HR strategií či firemní kultury Příklad dobré praxe: „otcovská“ v bankách

Díky za pozornost vůči otcům www.ilom.cz

Aktivní otcovství Martin Jára, LOM