NOVOSTI U MJERAMA AKTIVNE POLITIKE ZAPOŠLJAVANJA OLAKŠANI UVJETI I DODATNI POTICAJI

1. MINISTARSTVO RADA I MIROVINSKOGA SUSTAVA NOVOSTI U MJERAMA AKTIVNE POLITIKE ZAPOŠLJAVANJAOLAKŠANI UVJETI I DODATNI POTICAJI Tatjana Dalić pomoćnica ministra Zagreb, 14. prosinca 2012.

2. Rezultati provedbe MAPZ

3. Zapošljavanje na privremenim, odnosno povremenim sezonskim poslovima u poljoprivredi • Zakon o poticanju zapošljavanja (NN 57/12, 120/12) • FINA – od 18.06.2012. – 30.11.2012. prodano 339 262 vrijednosna kupona za 3 297 poslodavaca • Narodne novine – do 30.11.2012. prodane 62 763 knjižice Ugovora

4. Ugovor USP-1 i vrijednosni kupon Serijski broj vaučera – povezan s OIB-om poslodavca

5. Novosti u Mjerama aktivne politike zapošljavanja I. MLADE OSOBE AKCIJSKI PLAN DESETLJEĆA ZA UKLJUČIVANJE ROMA 2005.-2015. • SUFINANCIRANO ZAPOŠLJAVANJE • STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD BEZ ZASNIVANJA RADNOG ODNOSA • JAVNI RADOVI • POJEDINAČNI PROJEKTI JAVNOG RADA • KOMUNALNI JAVNI RADOVI • SAMOZAPOŠLJAVANJE • ZAPOŠLJAVANJE UPRAVITELJA ZADRUGE • OBRAZOVANJE NEZAPOSLENIH OSOBA • OBRAZOVANJE ZA POSTOJEĆEG POSLODAVCA POSEBNE SKUPINE NEZAPOSLENIH DUGOTRAJNO NEZAPOSLENE OSOBE STARIJE OSOBE (50+) OSOBE S INVALIDITETOM MJERE KROJENE PREMA PAKETIMA

6. Novosti u Mjerama aktivne politike zapošljavanja I. Sufinanciranje doprinosa za produženo mirovinsko osiguranje stalnim sezonskim radnicima ako poslodavac zadrži 20% stalnih sezonaca Sufinanciranje zapošljavanja kod drugog poslodavca (50+ i OSI) MOBILNI TIMOVI HZZ-a POSLODAVCI U TURIZMU NOVOSTI KOJE SE RAZMATRAJU POSLODAVCI U TEŠKOĆAMA Korištenje svih potpora za poslodavca koji zapošljava sezonske radnike ako ne smanjuje broj stalno zaposlenih Sufinanciranje obrazovanja i usavršavanja zaposlenih osoba zbog promjene tehnoloških procesa Sufinanciranje plaće radnicima koji rade u punom radnom vremenu kraćem od 40 sati Sufinanciranje zapošljavanja u turizmu osoba koje su radile na sezonskim poslovima MJERE KROJENE PREMA PAKETIMA

7. Rok za odobravanjemjera aktivne politike zapošljavanja Hrvatski zavod za zapošljavanje će u roku od 15 dana odobriti zahtjev ako osoba udovoljava svim kriterijima (ako je dokumentacija nepotpuna, još osam dana) obrasci zahtjeva dostupni u područnim uredima HZZ-a i Internet stranici: www.hzz.hr

8. Potpore za zapošljavanje sve skupine nezaposlenih • postojeća mjera - STVARNO ZAPOŠLJAVANJE • uvjeti za ostvarivanje prava: prijava u evidenciju nezaposlenih i potpisan profesionalni plan traženja posla (mladi bez staža, 30 dana ostali, 6 mjeseci dugotrajno nezap.) • HZZ osigurava stručnu pomoć kroz grupno informiranje i individualno savjetovanje, grupno savjetovanje i izradu profesionalnog plana zapošljavanja + tečajeve za poduzetništvo prema vanjskim institucijama za voditelje zadruge • HZZ snosi 50% godišnjeg troška bruto plaće za male i srednje poslodavce, a 30% za velike poslodavce • za osobe s invaliditetom pokriveno je 75% godišnjeg troška bruto plaće • NOVOSTI • MAKSIMALNO SKRAĆEN BORAVAK U EVIDENCIJI HZZ-a • dugotrajno nezaposleni – nakon 6 mjeseci (do sada 12!) • SUFINANCIRANJE UPRAVITELJA ZADRUGE • s iskustvom obavljanja poslova upravljanja

9. Potpore za samozapošljavanje sve skupine nezaposlenih • NOVOSTI • POTPORA „ODMAH” (maksimalno skraćen boravak u evidenciji) • PROMJENA NAČINA PREDAJE ZAHTJEVA (zahtjev pa registracija) • UKINUTO OGRANIČENJE U ODNOSU NA VRSTU DJELATNOSTI I ISKUSTVO • UDRUŽIVANJE U ZADRUGU NEKOLIKO KORISNIKA MJERE • UDRUŽIVANJE PARTNERA U JEDAN POSLOVNI SUBJEKT (do 4 suvlasnika) • POVEĆANJE SREDSTAVA ZA OSOBE U NEPOVOLJNOM POLOŽAJU (75%!) • ČETIRI NIVOA IZNOSA ZA SAMOZAPOŠLJAVANJE • prema razini obrazovanja, paušalnom plaćanju poreza ili osnovici za dohodak od samostalne djelatnosti • PODRŠKA “TIHOG PARTNERA” TIJEKOM PRVE GODINE POSLOVANJA • pomoć HGK, HUP-a i HOK-a

10. Potpore za samozapošljavanje ostaje mogućnost isplate jednokratne novčane naknade u cilju samozapošljavanja u trgovačkom društvu (bez obzira na postotak vlasništva) ili otvaranju obrta, kao dodatne financijske pomoći HZZ snosi 50% godišnjeg troška bruto plaće samozaposlene osobe, a postoji i mogućnost udruživanja i sufinanciranja 50% godišnjeg troška bruto plaće do četiri suvlasnika istog poslovnog subjekta, odnosno prema nivoima za samozapošljavanje osobe s invaliditetom i osobe u nepovoljnom položaju na tržištu rada, sufinancira se 75% godišnjeg troška bruto plaće, prema nivoima

11. Potpore za obrazovanje nezaposlenih osoba sve skupine nezaposlenih NOVOSTI OSTANAK U EVIDENCIJI TIJEKOM OBRAZOVANJA MOGUĆNOST KORIŠTENJA DRUGIH MIJERA JASNIJE PREDVIĐANJE POTREBA područni uredi HZZ-a na temelju procjena potreba i stanja na lokalnom tržištu rada temeljem godišnjeg plana - povećanje zapošljivosti nezaposlenih osoba te stvaranja potrebne kvalificirane radne snage uvjeti za ostvarivanje prava: prijava u evidenciju nezaposlenih i potpisan profesionalni plan traženja posla HZZ osigurava stručnu pomoć kroz grupno informiranje i individualno savjetovanje, grupno savjetovanje i izradu profesionalnog plana zapošljavanja te selekciju najmotiviranijih osoba HZZ snosi trošak obrazovanja obrazovnoj ustanovi, trošak osiguranja po propisima HZMO-a, trošak liječničkog pregleda te polazniku isplaćuje novčanu pomoć

12. Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa sve skupine nezaposlenih • poslodavac putem HZZ-a objavljuje potrebu za radnikom, nakon selekcije podnosi zahtjev • HZZ poslodavcu jednokratno uplaćuje obavezne doprinose za mirovinsko osiguranje(0,35% prosječne plaće) te doprinos za zdravstveno osiguranje i zaštitu na radu • polaznik dobiva novčana pomoć u visini neoporezivog dijela studentske stipendije (trenutno 1.600,00kn)za osnovne troškove prijevoza, toplog obroka i drugog • poslodavac mora snositi trošak mentora i izlaska na stručni ispit NOVOSTI SVE NEZAPOSLENE OSOBE S MANJE OD 1 GODINE STAŽA U ZVANJU ZA KOJE SU SE OBRAZOVALE SKRAĆEN UVJET PRIJAVE – 30 DANA! TRAJANJE DO 12, 24 ODNOSNO DO 36 MJESECI ZAVOD SNOSI TROŠKOVE ZDRAVSTVENOG OSIGURANJA I ZAŠTITE NA RADU PRVIH 12 MJESECI ZA OSOBE SA STAŽEM OMOGUĆENO I PRIVATNICIMA!

13. Javni radovi dugotrajno nezaposleni • NOVOSTI • 3 OBLIKA JAVNIH RADOVA • DRUŠTVENO KORISTAN (ISTO KAO DO SADA) • POJEDINAČNI PROJEKTI JAVNOG RADA • KOMUNALNI JAVNI RADOVI • VEĆI POTICAJI ZA ONE KOJI SU NA EVIDENCIJI 1 GODINU (85% umjesto 75%) • POVEĆAN IZNOS PRIJEVOZA (ZBOG POSKUPLJENJA) društveno korisnim radom potiče se socijalna uključenost i ublažavaju socijalne posljedice nezaposlenosti, povećava se motiviranost za zapošljavanje, vraća samopouzdanje i nadopunjavaju izgubljene vještine prijava u evidenciju nezaposlenih najmanje 12 mjeseci, potpisan profesionalni plan traženja posla, osim za pojedinačne projekte javnog rada (dovoljna prijava u evidenciji) HZZ osigurava stručnu pomoć kroz grupna informiranja i savjetovanja, definiranje profesionalnog plana zapošljavanja i upućivanje na tečajeve za poduzetništvo prema vanjskim institucijama HZZ sufinancira 100% iznosa minimalne plaće za osobu s područja posebne državne skrbi, otoka i za osobu koja je u evidenciji duže od 36 mjeseci, a 85% za ostale osobe koje su u evidenciji od 12 do 36 mjeseci + prijevoz

14. DRUŠTVENO KORISNI, NEPROFITNI JAVNI RADOVI – isti kriteriji • Inicijator i izvođač mogu biti jedinice lokalne samouprave i institucije u njihovom vlasništvu, organizacije civilnog društva i sl. institucije te drugi poslodavci ako ponude kvalitetan program javnog rada (mora biti neprofitan i društveno koristan!) • 12-36 mjeseci 85% troškova, iznad 36 100% + prijevoz • POJEDINAČNI PROJEKTI JAVNOG RADA • nezaposlene osobe sa stečenim stručnim zvanjima u rad udruga koje skrbe i imaju programe za osobe s invaliditetom, liječene ovisnike, žene žrtve obiteljskog nasilja, žrtve trgovanja ljudima i druge posebne skupine građana ili su sami članovi tih skupina • stručnim znanjima pomogle u resocijalizaciji i radnoj motivaciji osoba radi uključivanja korisnika na tržište rada • uvjeti su: prijava u evidenciju nezaposlenih i potpisan profesionalni plan tražitelja posla, a mjera se može koristiti u radovima u najdužem trajanju od 12 mjeseci • HZZ snosi 100% iznosa minimalne plaće i trošak javnog prijevoza • KOMUNALNI JAVNI RADOVI • inicijator jedinica lokalne uprave, a izvođač komunalno poduzeće • zapošljavanje se subvencionira u punom iznosu na razdoblje od 1-6 mjeseci, a poslodavac kojemu je rad subvencioniran dužan je, na isto razdoblje koliko se subvencionira, zaposliti tu osobu o vlastitom trošku – najduže trajanje sufinanciranja javnog rada je 6 mjeseci (6+6=12 mjeseci rada!)

15. Potpore za zapošljavanje u turizmu • U RAZMATRANJU! • SUFINANCIRANJE DOPRINOSA ZA PRODUŽENO MIROVINSKO OSIGURANJE STALNIM SEZONSKIM RADNICIMA (potpora za očuvanje radnih mjesta) • trošak produženog mirovinskog osiguranja stalnim sezonskim radnicima izvan • sezone za poslodavca koji zadrži 20% stalnih sezonaca (radnik vraća doprinose ako • ne prihvati posao u narednoj sezoni) • osiguranje potpora za prelazak stalnih sezonaca na ugovor o radu na određeno • vrijeme, bez uvjeta vezanog uz razdoblje nezaposlenosti • SUFINANCIRANJE ZAPOŠLJAVANJA U TURIZMU OSOBA KOJE SU RADILE NA • SEZONSKIM POSLOVIMA • KORIŠTENJE SVIH POTPORA POSLODAVCIMA U TURIZMU (praćenje srednjeg broja stalnozaposlenih) • sufinanciranje 50% bruto najniže plaće godinu dana za sve skupine • nezaposlenih, a koji nisu stalni sezonci • Omogućiti radnicima-sezoncima korištenje novih mjera po povratku u evidenciju • utvrđivanje i praćenje održavanja prosječnog broja stalno zaposlenih u odnosu na broj zaposlenih na dan podnošenja zahtjeva • za poslodavce koji zapošljavaju sezonske radnike u turističkoj sezoni

16. Potpore za očuvanje radnih mjesta • NOVOSTI • jednostavniji način provedbe i povećani financijski poticaji • SUFINANCIRANJE ZAPOŠLJAVANJA KOD DRUGOG POSLODAVCA – • najmanje 5 godina kod 1. poslodavca, uz 50% subvencije za plaće • (75% za OSI) • SUFINANCIRANJE OBRAZOVANJA I USAVRŠAVANJA ZAPOSLENIH OSOBA • ZBOG PROMJENE TEHNOLOŠKIH PROCESA – ostaje isto • SUFINANCIRANJE PLAĆE RADNICIMA KOJI RADE U PUNOM RADNOM • VREMENU KRAĆEM OD 40 SATI („neradni petak”) – 100% razlike! • podrška restrukturiranju gospodarstvu: u većoj mjeri sufinancirat će se obrazovanje zaposlenih u uvjetima tehnoloških i organizacijskih promjena, sufinancirat će se prelazak zaposlenih iz jednog poslovnog subjekta u drugi • usluge mobilnih timova HZZ-a

17. SUFINANCIRANJE ZAPOŠLJAVANJA KOD DRUGOG POSLODAVCA • 50% godišnjeg troška bruto plaće za sve osobe starije od 50 godina koje ostaju bez radnog mjesta kod jednog poslodavca te prelaze u radni odnos kod drugog poslodavca • 75% za osobe s invaliditetom • radnici moraju biti najmanje 5 godina zaposleni kod prvog poslodavca te moraju biti u otkaznom roku • SUFINANCIRANJE OBRAZOVANJA I USAVRŠAVANJA ZAPOSLENIH OSOBA ZBOG PROMJENE TEHNOLOŠKIH PROCESA • subvencionira se trošak obrazovanja poslodavcu koji uvodi nove tehnologije, više standarde i proizvodne programe za radnike koje je potrebno obučiti za nove poslovne procese • 70% troška za opće usavršavanje-prenosive vještine i 35% za posebno usavršavanje-usko specijalizirano (mali i srednji poduzetnici), 60% za opće usavršavanje i 25% za posebno usavršavanje (veliki poduzetnici)

18. SUFINANCIRANJE PLAĆE RADNICIMA KOJI RADE U PUNOM RADNOM VREMENU KRAĆEM OD 40 SATI („neradni petak”) • mjera je usmjerena prema radniku • zadržavanje radnika za koje poslodavac može osigurati rad u punom radnom vremenu kraćem od 40 sati tjedno, ali im zbog poslovnih poteškoća ne može osigurati plaću za puno radno vrijeme • poslodavac dostavlja Zavodu dokaze o potrebi za uvođenjem Programa rada u punom radnom vremenu kraćem od 40 sati tjedno • program sadrži opis razloga i mjera zbog kojih se uvodi puno radno vrijeme kraće od 40 sati tjedno i obrazovne aktivnosti te opis usavršavanja i osposobljavanja • sufinancira se razlika neto plaće radnika prije i nakon uvođenja Programa rada, a najviše do 100% iznosa razlike (razlika ne smije u neto iznosu biti veća od neto plaće isplaćene prema minimalnoj plaći) • poslodavac je u obvezi obračunati i uplatiti doprinose prema plaći prije Programa

19. Mobilni timovi Zavoda za zapošljavanje • pružaju usluge poslodavcima koji se nalaze u restrukturiranju ili u teškoćama • cilj je radnike kojima prijeti otkaz pripremiti za tržište rada, omogućiti posredovanje dok su još zaposleni kako bi se izbjegao njihov dolazak u evidenciju nezaposlenih • nalaze se u svakom područnom uredu • sastavljeni su od tima stručnjaka: savjetnika za zapošljavanje, pravnika i psihologa • pružaju usluge poslovnog informiranja i savjetovanja, posjete poslodavcima, sajam poslova, prezentacije, okruglih stolova, grupna informiranja i individualna savjetovanja za radnike u otkaznom roku, pravne savjete za radnike u otkaznom roku i dr.

20. Mjera za nezaposlene osobe romske nacionalne manjine • potpora za zapošljavanje • potpora za samozapošljavanje • potpora za zapošljavanje upravitelja zadruge • potpora za usavršavanje i obrazovanje • stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa • sufinancirano zapošljavanje kroz javne radove (pojedinačni projekti, komunalni, društveno korisni i neprofitni) NAPOMENA: mjere se sufinanciraju u produženom trajanju uz povećane subvencije

21. Razgovor s partnerima i zainteresiranim dionicima Promotivne pakete mjera i izmjene kriterija prezentiramo svim zainteresiranim korisnicima (poslodavci, ciljne skupine nezaposlenih,...)

22. Hvala na pažnji!