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민주노총 전국보건의료산업노동조합 서울지역본부 고대의료원지부

새 출발을 축하드립니다 ! *^^*. 민주노총 전국보건의료산업노동조합 서울지역본부 고대의료원지부. 노동조합 … 그 지나온 길. 질좋은 의료서비스 더 나은 노동환경을 위해 노동조합을 건설했어요 ~. 정치적 상황. 사회적 분위기. 경제적 상황. 직선제 요구. 민주화에 대한 열망. * 선성장 후분배로 불평등한 임금조건 * 열악한 근무조건. 80 년대 시대상황. 노동조합의 탄생. 보건의료노조 건설. 노동조합 , 지금은 ~. 80 년대 시대상황.

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민주노총 전국보건의료산업노동조합 서울지역본부 고대의료원지부

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Presentation Transcript

  1. 새 출발을 축하드립니다! *^^* 민주노총 전국보건의료산업노동조합 서울지역본부 고대의료원지부

  2. 노동조합… 그 지나온 길 질좋은 의료서비스 더 나은 노동환경을 위해 노동조합을 건설했어요~

  3. 정치적 상황 사회적 분위기 경제적 상황 • 직선제 요구 민주화에 대한 열망 * 선성장 후분배로 불평등한 임금조건 * 열악한 근무조건 80년대 시대상황 노동조합의 탄생 보건의료노조 건설 노동조합, 지금은~ 80년대 시대상황 87년 호헌철폐를 위한 노동자들의 6•10 민중항쟁

  4. 직선제 도입 노동자의 권리에 대한 요구  80년대 시대상황 노동조합의 탄생 보건의료노조 건설 노동조합, 지금은~ 87년 6•10 민중항쟁 결과 노동조합 건설

  5. 1987년 8월 26일 87년 노동자의 민주화 열망 속에서 49인의 자랑스런 선배들이 노동조합 건설 노동조합의 탄생 80년대 시대상황 보건의료노조 건설 노동조합, 지금은~ 고대의료원 - 노동조합탄생

  6. 88년 노동조합 활동 중단 90년 다시 활동을 시작 94년 첫 공동교섭을 통해 비슷한 고민과 바른 대안을 가진 “병원노련”과 함께 활동 노동조합의 탄생 80년대 시대상황 보건의료노조 건설 노동조합, 지금은~ 잠깐의 시련

  7. 98년 2월 27일 병원노동자들이 하나의 노동조합을 결성 기존의 기업별 노동조합, 즉 고대의료원, 서울대병원, 한양대 병원, 백병원 등에 있는 조합원들이 더 큰 하나의 노동조합을 만들은 것이 “전국보건의료산업노동조합” 보건의료노조 건설 노동조합의 탄생 80년대 시대상황 노동조합, 지금은~ 전국보건의료산업노조탄생

  8. 보건의료노조 - 위원장 서울지역본부 - 본부장 강원 전북 보건의료노조 건설 고대 의료원지부 -지부장 경희대 소화아동 노동조합의 탄생 80년대 시대상황 노동조합, 지금은~

  9. 1823명 (2004년 12월 1일 기준) 안암: 723명 구로: 608명 안산: 492명 노동조합, 지금은 노동조합의 탄생 보건의료노조 건설 80년대 시대상황 고대의료원지부 - 체중

  10. 노동조합, 지금은~ 노동조합의 탄생 보건의료노조 건설 80년대 시대상황 신체상 특징은? • 머리 –박건영 지부장 • 손•발 –집행간부 (모두 한 힘~해요) • 허리 – 50인의 알리바바 대의원 • 셋으로 나뉘어 자주 만나지는 못하지만 소중하고 자랑스러운 1823명의 조합원들^^

  11. 고대 안암병원 고대 구로병원 고대 안산병원 노동조합, 지금은~ 조직부지부장 정보통신부장 수석부지부장 조직2부지부장 사무장 정책부장/선전부장 노동조합의 탄생 보건의료노조 건설 80년대 시대상황 전임간부 구성 지부장

  12. 조합원의 힘으로 맺은 결실들~ 단 체 협 약 민주노총 전국보건의료노조 고대의료원지부

  13. 단체협약이 뭐예요? 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? • 단체협약이란 노동자와 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규 • 사용자와 대등한 입장에서 노동자 개인이 근로계약을 체결하는 것 현실적으로 불가능  노동조합의 단결력이용하여 사용자와 단체교섭을 행함으로써 근로조건에 대한 주장 관철

  14. 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요~ 과거의 고대의료원 현재 – 단체교섭을 통해 노동조합이 따낸 성과들~

  15. 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? 제 6조 조합원 대우 폭언, 폭행관련 사건 다발 (특히 의사들) 병원 내 폭언,폭행 성차별적 언어금지 교양교육: 연1회 2시간

  16. 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? 제 12조 조합소개 및 교육 2시간 =>4시간 조합원 하루교육 및 60분 신규집체교육 조합원하루교육: 유급 보장 신규집체교육: 3시간 연장

  17. 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? 제 20조 인사원칙 찍히면 로테이션! *안암서 트레이닝 하루 전날 안산으 로 정식발령 • 배치전환 징계차원 • 금지 • 최소 2주전 본인에 • 게 통보 • 매년 희망근무지 조 • 사하여 인사 이동시 • 참조

  18. 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? 제 35조 근로시간 중 ‘보수교육’ 개인의 휴가 사용 및 개인이 교육비 부담 연 8시간 유급인정 및 교육비 지급

  19. 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? 제35조 근로시간 –근무외 시간 교육 N 끝난 후 교육~ 근무 후 부서별 Conference, 간호부 교육 병원 교육  개인시간 투자 • 근무시간외 • 의료원, 병원, • 부서주관교육시간 • 근로시간으로 인정 • 적체하여 대휴, 수당으로 지급

  20. 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? 제36조 근로시간 실제 근무시간 더 길어도 D근무 수당으로 인정받 는 시간은 6시간 (교대시간 인정 하지 않음) 이후 7시간 인정 D근무시간 8시간으로 인정 D 07:00 - 15:30 (8), E 14:00 - 22:30 (8), N 22:00 - 익일08:00 (9.5)

  21. 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? 제 36조 교대근무자 근로시간 월 N 근무 수 제한 이 없어.. 심지어 한 달에 10개까지!! 월 N 근무  7개 이하 N/D, N/S, ED 금지

  22. 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? 제 43조 임산부의 보호 임산부 야간근로 및 휴일근로 2003년부터 모성보호차원에서 휴일/야간근로금지 시간 외 근로 제한 모성대치자 안암/구로/안산  4/3/3

  23. 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? 제 44조 산 전•후 휴가 산전후 60일 유급보호휴가 산후30일이상 확보 (실상 45일정도 만 사용) 산전후 90일 유급 보호휴가 산후 60일 이상 확보

  24. 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? 제 44조 산전•후 휴가-유산휴가 문서상으로 10일 실제론 개인휴가 2-3일 사용  7일 유산휴가 유산의 경우 10일 임신 8개월 이후의 사산은 정상분만과 동일 적용 8개월 미만은 45일

  25. 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? 제 45조 육아휴직 무급 육아휴직 고용보험에서 지급 하는 육아휴직수당 을 병원이 대신하 여 지급하도록 함 (현재 40만원) 근속기간에 포함

  26. 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? 제 46조 육아휴직자의 처우 • 실제 육아휴직 사 • 용자 거의 없었음 • 사용할 수 없는 분 • 위기 • 휴직 후 배치전 환 등 인사상 불 이익 발생 복직 시 휴직 전 원직복직 다만, 원직 소멸 시 본인의사 존중하여 동등직에 복직

  27. 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? 제 56조 연장,야간, 휴일근로수당 연장근로를 몇 시 간 하든 법정수당 상한선 존재 연장근로를 몇 시간 하든 통상임금 50/100 가산하여 지급

  28. 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? 비정규직 처우 개선 비정규직에 대해 의료혜택 전무 특별휴가 없음 별도합의: 비정규직 본인에 한해 정규직 과 동일한 진료비 감면기준 적용 제 26조: 본인 및 배우자 직계 경조휴가기간 동일적용

  29. 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? 제 61조 복리후생시설 아프면 알아서 진료받기/약구하기 가정의학과 내 의무 실 설치 상비실 비치 (안암은 건강관리실)

  30. 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? 제 64조 피복 및 신발 지급 신발 개인이 구비 간호사의 경우 신발 1년 1켤례 지급

  31. 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? 제 23조 인사승진제도 개선 • 공정하고 객관적인 인사고과가 될 수 있도록 다면평가(상향평가 포함) 보완을 위하여 노사 동수의 인사제도개선위원회에서 합의

  32. 1개월이상 2개월 미만 단, 당 의료원에서 임시직, 시간제 근무를 하고 채용되는 자 제외 수습기간도 근속년수, 호봉승급, 장기근속수당, 연차휴가 등의 기준이 된다. 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? 제 24조 수습기간

  33. 의료원은 인력수급계획에 따른 정원책정을 유지, 인력을 단계적으로 보충 결원 발생 시 30일 이내 정규직 충원 병가, 산전•후 휴가 발생 시 즉시 보충 비정규직 고용하지 않으며 기존 비정규직 정규직화 신규용역 도입시, 사전 조합과 협의 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? 제 25조 인력보충

  34. 의료보험증에 등재된 피보험자, 피부양자, 호적등본에 등재된 직계가족(배우자 포함)과 양가부모에게 진료비 감면 혜택 외래: 접수비, 지정진료비 전액감면, 본인부담금 40% 감면 임원: 지정진료비 전액 외 비급여항목을 포함한 본인부담금 40% 감면 일반수가에 대한 감면은 교직원에 한 해 위와 동일적용 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? 제 67조 진료비 감면

  35. 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? 제 69조 육아시설 육아시설 전무 안암: 2002년도 설치 구로/안산: 병원 증축과 동시 설치

  36. 작업환경측정을 매년 2회 실시 실제 성과 병동의 주사침박스 도입 항암추가 조제 자제 및 크린벤치 설치논의/ 보호구 지급 진검/진방 등 유해물질 취급부서 크린벤치 및 환기구 설치 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? 제 74조 작업환경측정

  37. 채용 시 없던 질병 발생경우: 결핵, 간염, 난청, VDT 증후군 등 동일한 사업장 내에서 유사한 질병이 발생한 경우 중식시간/ 휴게시간 중 사업장 또는 관련 사업장 내에서 발생한 재해와 출퇴근시간 순로를 벗어나지 않은 재해의 경우 이랬던 노동환경이 요렇게 변했어요 단체협약이 뭐예요? 제 75조 업무상 질병인정

  38. 이것이 궁금해여 ^0^ 임금 및 휴가

  39. 임금 휴가 통상임금 • 기본급(본봉) • 직무보직수당 • 특별수당 • 선임수당 • 위험수당 • 복리후생수당

  40. 임금 휴가 예시: 월급명세서(병동) • 2004년 입사한 3년제 간호사 • 본봉: 853,000원 (4호봉) • 위험수당: 60,000원 • 복리후생수당: 60,000원 • 급식수당: 88,000원 • 연장근무수당: 222,210원 (변동가능) • 심야수당: 106,130원(변동가능) • 장기근속수당: 24,000원 통상임금=973,000원

  41. 임금 휴가 시급 계산방법 • 시급= 통상임금÷220시간(월소정근로시간) • 시급= 973,000 원÷220시간 = • 4422.72원 ===== > 4422원 (절삭) • ∴ 난 시간당 4,422원의 임금노동자^^;

  42. 임금 휴가 연장근로수당 (9월11일~10월10일) • 1. 내가 실제 일한 시간 • D(8시간)- 6개/ E(8시간)–6개/ N(9.5시간)-6개/ S(8.5시간)–1개 • (8 x 6) + (8 x 6) + (9.5 x 6) + (8.5 x 1) • 2. 월 기본근로시간 • 내가 한 달 동안 일해야 하는 일 수에 8시간을 곱한 것 • 한달(30일) – (일요일5일 – 토요일5일 – 공휴일 2일 – 생휴1일 – 연차 2일) • 연장근무수당 = {내가 실제 일한 시간(153.5시간) – 월 기본근로시간(120시간)}X나의 시급 (4,422원)X1.5배 • 222,205원  222,210원(올림)의 연장근무수당 지급

  43. 야간근로시간: 심야 10시~ 익일 오전 6시까지 [8시간]인정 야간근로의 경우 통상임금의 50%가 가산 예시) 9월 11일 – 13일간, 9월 15일 – 17일간 N 근무 시 총 6일의 야간근로 ∴ 8시간 x 6일의 야간근로 x 나의 시급( 4,422원) x 0.5배 = 106,130원의 야간근로 수당(심야수당) 지급 임금 휴가 야간근로수당

  44. 임금 휴가 휴일근로수당 휴일근로의 경우 통상임금의 150%가산 예시) 공휴일 1일 근무하였을 시 8시간 x 나의 시급 (4,422원) x 1.5배 = 53,070원 지급 (단 3교대 근무자의 경우 이미 1년에 토요일과 일요일에 해당하는 104일이 한 달에 약 8.5개의 off로 주어지지 때문에 일요일 근무를 휴일근로로 치지 않는다.

  45. 임금 휴가 상여금 및 정근수당 • 상여금: 1000% 지급 • (1월 ~ 5월, 7월 ~ 11월) • 정근수당: 100~ 225% (6월과 12월)

  46. 임금 휴가 장기근속수당 • 근속기간 산출은 입사일을 기준으로 매년 3월 1일과 9월 1일 근속년수를 계산하여 지급 • 수습기간 포함 • 20년 이상 : 108,000원 • 15년 이상 20년 이상: 87,000원 • 10년이상 15년 미만 : 66,000원 • 5년 이상 10년 미만 : 45,000원 • 5년 미만 : 24,000원

  47. 임금 휴가 경조금 • 축의금 • 본인결혼: 250,000원 자녀결혼: 160,000원 • 본인/배우자 부모회갑: 160,000원 • 조의금 • 본인사망: 2,100,000원 배우자 사망: 1,200,000원 • 본인/배우자 부모 사망: 300,000원 자녀 사망: 300,000원 • 승중상: 300,000원

  48. 휴가 임금 연차휴가 -1 • 매년 3월 1일부터 익년 2월 말일까지 1년간 8할 이상 출근한 경우 15일의 연차유급휴가 • 의료원은 3년이상 근속한 조합원에 대해 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대해 1일 가산한 유급휴가 부여. 이 경우 가산휴가 포함 총 휴가일수 25일 한도로 함. • 익년 2월 말까지 의료원의 사정상 사용하지 못한 연차휴가는 통상임금의 100%를 익년 3월 급여일에 지급 • 퇴직 당시 사용못한 연차휴가 일수에 대해서는 통상임금의 100%를 지급

  49. 휴가 임금 연차휴가 - 2 • 근속년수 1년 미만인 경우 1월간 개근 시 1일의 유급휴가 부여. 단, 유급휴가 사용 경우 최초 발생 15일의 유급휴가에서 일수 공제 • 예시1) 2004년 9월 1일 발령 시 •  2006년 3월 1일에 휴가 15개 발생 • 2004년 10월 1일부터 1월간 개근 시 1일 유급휴가 사용 가능 • 만약 2006년 2월말까지 6개의 휴가 사용한 경우 2006년 3월 1일에 발생할 15개의 휴가에서 사용한 일수만큼 6개 공제된다.  발생 9개 휴가

  50. 휴가 임금 생리휴가 • 여자조합원에게 월 1일의 무급생리휴가 부여 • 단, 사용 시 월 기본급의 30분의 1에 해당하는 금액 공제 • 임신한 여자조합원에게 월 1일의 유급보건휴가 주어야 한다.

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