1 / 28

MANAJEMEN PENYELENGGARAAN P ELATIHAN DASAR CPNS 2019 ( Per L AN No.12 Tahun 2018)

MANAJEMEN PENYELENGGARAAN P ELATIHAN DASAR CPNS 2019 ( Per L AN No.12 Tahun 2018). Disampaikan pada : Workshop Penyelenggaraan Latsar CPNS 2019. LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA.

kpeggy
Download Presentation

MANAJEMEN PENYELENGGARAAN P ELATIHAN DASAR CPNS 2019 ( Per L AN No.12 Tahun 2018)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MANAJEMEN PENYELENGGARAAN PELATIHAN DASAR CPNS 2019 (PerLANNo.12 Tahun 2018) Disampaikanpada : Workshop Penyelenggaraan Latsar CPNS 2019 LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA PusatPembinaan Program danKebijakanPengembanganKompetensiAparaturSipil Negara (P3KPK ASN)

  2. DasarHukumPelatihan INOVATIF PROFESIONAL INTEGRITAS PEDULI

  3. Formasi CPNS 2018 PERMENPANRB No. 36/2018 ttg Kriteria Penetapan Kebutuhan PNS & Pelaksanaan Seleksi CPNS Tahun 2018 PERMENPANRB No. 61/2018 ttg Optimalisasi Pemmenuhan Kebutuhan/Formasi PNS dlm Seleksi CPNS Tahun 2018

  4. KETENTUAN CPNS (UU No.5/2014 ttg ASN dan PP No 11/2017 ttg ManajemenPNS) 01 CPNS wajib menjalani masa percobaan Masa percobaan melalui proses diklat terintegrasi 02 Masa percobaan dilaksanakan selama 1 tahun 03 Tujuan untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggungjawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang. 04

  5. Kompetensi yang dibangun 1. Menunjukkan sikap perilaku Bela Negara 2. Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS dalam pelaksanaan tugasjabatannya 3. Mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS dalam kerangka NKRI 4. Menunjukkan penguasaan kompetensi teknis yang dibutuhkan sesuai bidang tugas

  6. DiklatTerintegrasi membangunintegritas moral, kejujuran, semangatdanmotivasinasionalismedankebangsaan memperkuatkompetensibidang membangunkarakterkepribadian yang ungguldanbertanggungjawab memperkuatprofesionalisme Diklat Terintegrasi Pelatihan Dasar CPNS Proses pendidikandanpelatihan yang memadukan: Kompetensi SosialKultural Pelatihan klasikal Pelatihan nonklasikal KompetensiBidang

  7. STRUKTUR KURIKULUM INOVATIF PROFESIONAL INTEGRITAS PEDULI

  8. STRUKTUR KURIKULUM B. Kurikulum Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Tugas: A. Kurikulum Pembentukan Karakter PNS, yang terdiri dari: 01 01 02 02 03 Kompetensi Teknis Substansi Agenda Kedudukan dan Peran PNS Dalam NKRI Agenda Nilai–Nilai Dasar PNS Kompetensi Teknis Umum/Administrasi Agenda Sikap Perilaku Bela Negara Agenda Habituasi untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan yang bersifat umum/administratif dan diperlukan untuk mendukung pelaksanaan tugas dan jabatan. Aktualisasi melalui pembiasaandiriterhadap kompetensi yang telah diperolehnya melalui berbagai mata Pelatihan yang telah dipelajari Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, KomitmenMutu, Anti Korupsi Wawasan Kebangsaan & Nilai2 BN, Isu2 Kontemporer, Kesiapsiagaan BN untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan yang bersifat spesifik (substantif dan/atau bidang) yang diperlukan untuk mendukung pelaksanaan tugas dan jabatan Pelaksana dan/atau pembentukan jabatan fungsional sesuai dengan formasi jabatannya. Manajemen ASN, Pelayanan Publik, Whole of Government 04

  9. AGENDA PELATIHAN 01 Sikap Perilaku Bela Negara Nilai-nilai Dasar PNS Habituasi Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI Wawasan Kebangsaan & Nilai-nilai Bela Negara Analisis Isu-isu Kontemporer Kesiapsiagaan Bela Negara Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu Anti Korupsi Aktualisasi melalui pembiasaan diri thd kompetensi yg tlh diperoleh mll berbagai Mata Pelatihan yang tlh dipelajari Manajemen ASN, Pelayanan Publik, Whole of Government 02 03 04 INOVATIF PROFESIONAL INTEGRITAS PEDULI

  10. PERBEDAAN UTAMA INOVATIF PROFESIONAL INTEGRITAS PEDULI

  11. PERBEDAAN UTAMA INOVATIF PROFESIONAL INTEGRITAS PEDULI

  12. EVALUASI

  13. METODE DAN DURASI (LANJUTAN) 1. Agenda Nilai-nilaiDasar PNS (ANEKA) INOVATIF PROFESIONAL INTEGRITAS PEDULI

  14. METODE DAN DURASI (LANJUTAN) 2. Agenda KedudukandanPeran PNS dalam NKRI INOVATIF PROFESIONAL INTEGRITAS PEDULI

  15. KUALIFIKASI DAN KELULUSAN KualifikasikelulusanpesertaDiklatditetapkansebagaiberikut: SangatMemuaskan (skor 90,01 – 100); Memuaskan (skor 80,01 – 90,0); Cukupmemuaskan(skor 70,01 – 80,0); passing grade Kurangmemuaskan (skor 60,01 – 70,0); TidakMemuaskan (skor ≤60) Peserta yang memperolehkualifikasiTidakMemuaskanataujumlahketidakhadiranpadakurikulumpembentukankarakter PNS melebihi 6 sesiatau 18 jam pelajaranatausetaradengan 2 harisecarakumulatif, dinyatakanTidak Lulus. Peserta yang memperolehkualifikasiKurangMemuaskandinyatakanDitundaKelulusannyadanpesertadimaksudwajibmengikutipembelajaran remedial untukmemenuhisyaratkelulusanterhadapkomponenpenilaian yang kurangmaksimal 15 harikerja. Tim melakukanevaluasiakhirulanguntukmenetapkanhasilakhirkelulusan. INOVATIF PROFESIONAL INTEGRITAS PEDULI

  16. SURAT KETERANGAN PELATIHAN telahmenyelesaikankurikulumpenguatankompetensiteknisbidangdiberikansuratketerangantelahmengikutikegiatanpelatihanpenguatankompetensiteknisbidangdenganmemperhatikanketentuan yang berlakudanditandatanganiolehpimpinan unit yang menanganipengembangansumberdayamanusiaaparaturinstansi. telahmenyelesaikanseluruh program (kurikulumpembentukankarakter PNS danpenguatankompetensiteknisbidangtugas) dandinyatakan lulus, diberikan Surat TandaTamatPelatihan (STTP) dengan KRA Nasional; dinyatakantidak lulusdiberikanSuratKeterangan yang ditandatangani oleh Pimpinan Lembaga PelatihanTerakreditasi. dinyatakan Lulus danmemperoleh 3 (tiga) peringkatnilaiterbaikdiberikanPiagamPenghargaan. INOVATIF PROFESIONAL INTEGRITAS PEDULI

  17. MEKANISME ON CAMPUS II selama 14 (empatbelas) JP yang dilaksanakanselama 3 (tiga) harikerjabaik di LembagaPelatihanpemerintahatau di InstansiPemerintahasalpeserta 01 Selainitujugabisadilaksanakan di LembagapelatihandengansyarattertentudenganpersetujuanLAN (Rindam/Barak/SPN, Universitas) 02 Kegiatanpembelajarandalam on campus II tidakwajibresidensialdandapatdilaksanakan di LembagaPelatihanPemerintahatau di InstansiasalpesertadibawahkoordinasiLembagaPelatihanpemerintah 03 INOVATIF PROFESIONAL INTEGRITAS PEDULI

  18. POLA PENDAMPINGAN Selama proses pembelajaransecaraklasikal yang dilaksanakanpada 18 (delapanbelas) haripertamaPelatihanDasar CPNS dilakukan proses PENDAMPINGAN 01 Dalam proses PENDAMPINGAN dilakukankegiatanpenguatanjasmani, rohanidan spiritual 02 03 Pelaksanaan PENDAMPINGAN disesuaikandenganlingkungandanketentuan yang berlakubagiAparaturSipil Negara 04 PetugasPendampingbisaberasaldari : TNI, POLRI, BPSDM INOVATIF PROFESIONAL INTEGRITAS PEDULI

  19. ANGGARAN Tarif Latsar: Rp. 9.296.000/orang *) *) Perhitungan satuan biaya diklat per orang: 1 kelas 40 orang peserta Besaran anggaran TETAP MENGACU pada PP Tarif PNBP LAN, dengan penyesuaian rincian pada RAB : Pembayaran honor pengajar agenda bela negara (2x45JP=90JP) Pemenuhan tambahan training kit (seragam) Pemenuhan kebutuhan utk caraka malamdalam agenda Bela Negara Penyediaan fasilitas kesehatan (dokter dan obat-obatan) selama pelatihan Peningkatan kualitas konsumsi peserta dan penunjang kebugaran tubuh BiayaPendampingan(2 org Pendamping/angkatan)

  20. LANGKAH PERSIAPAN

  21. PERENCANAN LATSAR CPNS • Mengajukanpemberitahuanpenyelenggaraan (15 harisebelumpenyelenggaraan) • Lembagadiklattdkterakreditasidapatmenyelenggarakandenganpenjaminanmutulemdikygakreditasi minimal b, lemdikpenjaminmutumenyampaikanpemberitahuankepadapembinadiklat minimum 15 hari (sebagaipertimbanganpenerbitankra) • Pembiayaankerjasamadapatbersifatswakelolamaupun PNBP

  22. Teknis

  23. FAQ Pengajaran Umum Apakah Latsar Gol II dan III boleh digabung dalam 1 kelas pembelajaran Apakah on Campus I bisa ditambah hari, sehingga pembelajaran tidak sampai malam? Apakah selain ANEKA, ada materi-materi yang bisa disampaikan dalam bentuk e-learning? Tata cara e-learning dalam pembelajaran ANEKA, apa dasarnya? Bagaimana metodenya? KTBT disampaikan bisa sebelum dan pada saat habituasi, kalau dilaksanakan sebelum Latsar apakah bisa mengurangi durasi waktu habituasi? Untuk PTT, yang ikut test dalam CAT, mengikuti pelatihan Latsar yang mana, Latsar untuk umum atau Prajabatan (7 hari)? Dalam PerLAN no.12/2018 disebutkan, jumlah peserta dalam 1 kelas 40 peserta, adakah toleransi kelebihan peserta dalam 1 kelas? Kalau ada sampai dengan berapa orang? Terkait sewa asrama, ada beberapa di instansi yang punya target PNBP, apakah bisa memungut dengan dasar target PNBP instansi? (tetap keluar biaya untuk sabun, laundry, dll) • Apakah TOF masih diperbolehkan? • Apakah sertifikat Workshop bisa menggantikan Serifikat TOF? • Apakah yg ikut Worskhop harus widyaiswara? Boleh diikuti oleh non-widyaiswara? • Apakah wi yg tidak punya Sertifikat TOF boleh mengajar? • Persyaratan Pendidikan bagi pendamping, apakah harus S1? Apakah pendamping harus dari TNI/POLRI? • Wi yang sudah ikut TOF, misal ANEKA, dan sebaliknya, TOF Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI, apakah untuk Latsar 2019 bisa mengampu semua materi dalam Latsar?

  24. FAQ • Bagaimana bisa membentuk karakter CPNS namun dengan jumlah pelatihan klasikal/tatap muka yang makin dikurangi • Bagaimana menyiapkan SDM/ASN untuk tantangan 2030/2045? • Substantif

  25. Thank you

More Related