1 / 24

ARBEIDSRETTET REHABILITERING METODEUTVIKLING

ARBEIDSRETTET REHABILITERING METODEUTVIKLING. K ort presentasjon av hva vi ser så langt Heming Sand, organisasjonsutvikler Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -. METODEUTVIKLING INNEN ARR. 10 deltakere (per inntak) Fase 1 og 2 (12 + 12 uker)

kris
Download Presentation

ARBEIDSRETTET REHABILITERING METODEUTVIKLING

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. ARBEIDSRETTET REHABILITERING METODEUTVIKLING Kort presentasjon av hva vi ser så langt Heming Sand, organisasjonsutvikler Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

  2. METODEUTVIKLING INNEN ARR • 10 deltakere (per inntak) • Fase 1 og 2 (12 + 12 uker) • Nasjonalt satsingsprosjekt: 3 fylker • Brisk Kompetansesenter leverandør av tjenesten for NAV Møre og Romsdal • Oppstart januar 2010 • Tjenesteområde 4; Ålesund, Giske, Skodje, Sykkylven, Stranda, Norddal, Ørskog, Haram, Sandøy, Sula) • Innsøker: NAV lokal

  3. Målgruppe Personer som har fått sin arbeidsevne nedsatt slik at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid. Tilbudet er rettet mot personer med usikre yrkesmessige forutsetninger og et sammensatt bistandsbehov i skjæringspunktet mellom arbeid og helse. Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

  4. ARR konseptet-helhetlig tilnærming til arbeidsrettet aktivitet Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

  5. Ikke bare tall og statistikk…….

  6. Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

  7. Hvorfor er mange på utsiden av arbeidsmarkedet? Hvorfor blir mange sykemeldte langtidssykemeldte? Hva gjør andre ARR? Hva er utfordringene i nye NAV? Hva er våre erfaringer som attføringsbedrift? Hvilken kompetanse har vi eller kan kjøpe inn? Hva tror vi på? Utgangspunkt for vår ARR Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

  8. ARR konseptet-helhetlig tilnærming til arbeidsrettet aktivitet Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

  9. 1. Karriere-veiledning • ARBEID OG AKTIVITET Karriereveiledning • l SIT interessetest og SCI-A karriereveiledning Funksjonsvurdering arbeid/helse Vurdering av psykomotorisk fysioterapeut Veiledningspedagog/arbeidspsykolog Arbeidsutprøving Veiledningssamtaler i forkant og overgang til arbeid Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

  10. 2. Fysisk aktivitet og livsstil • ARBEID OG AKTIVITET Fysisk aktivitet og livsstil • l Individuell treningsveiledning Innføring i elementær treningslære Aktiviteter: stavgang, turgruppe, bevegelsesglede, lek & moro etc. Bevegelsesgruppe v/psykomotorisk fysioterapeut ”Bra Mat bedre helse” Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

  11. ARBEID OG AKTIVITET • 2. Fysisk aktivitet og liv • 3. Mestring og motivasjon Mestring og motivasjon • l Motivasjonssamtaler Fokus på ressurser og muligheter Bruk av arbeidspsykolog Kommunikasjonsstil og gruppearbeid Livsstyrketrening Teamøvelser SMART handlingsplan Opplæring i elementær databruk Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

  12. ARBEID OG AKTIVITET Kunnskap om arbeidslivet 4. KUNNSKAP OM ARBEIDSLIVET Kunnskap om aktuelle yrker og kompetansekrav Kjennskap til lokalt arbeidsmarked Tilretteleggingsmuligheter CV, presentasjonsbrev, jobbsøketeknikker Ergonomi Trening i jobbintervju Besøk på arbeidsplass Hva forventer en arbeidsgiver Arbeidspraksis i fase II Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

  13. Hvem er deltakere?

  14. Hvem er deltakere (2)?

  15. Resultat

  16. Tolkning av resultat • Liten formidlingsprosent • Videre i andre tiltak • Avklaring mot behandling/ufør Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

  17. Fra brukerevaluering (1)

  18. Fra brukerevaluering (2) • 8/9 opplever ARRM tilbudet som svært nyttig • 9/9 opplever individuelle samtaler med HR konsulent som svært nyttig og har bidratt til økt forståelse av egen situasjon og endringsvilje • 9/9 beskriver gruppetilbudene som svært gode, og av høy kvalitet. • 9/9 opplever å se muligheter i seg selv og i arbeidsmarkedet etter fase 1 • 9/9 vil anbefale kurset til andre som kan trenge det.

  19. Evalueringer viser (1) Deltakerne erfarer at tiltaket har bidratt til: - økt tro på egne ressurser og muligheter - økt motivasjon for arbeid - gode prosesser i forkant og i overgang til arbeid - gode samarbeidsrutiner og oppfølging fra HR konsulent og AG - Individuell oppfølging av fast HR konsulent, ser ut til å være en viktig del av tilbudet for den enkelte deltaker Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

  20. Evalueringer viser (2) • Konseptet med fase 1 og 2 ser ut til å fungere (men individuelle behov) • Gruppetilnærming kan være positivt • Fysisk aktivitet oppleves som nyttig • Behov for mer informasjon fra NAV • Kartlegging ved fysioterapeut/psykomotorisk fysioterapeut oppleves av flere som nyttig Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

  21. Evalueringer viser (3) • Ikke alle tema oppleves like nyttig • Karriereveiledning (også individuelt) nyttig, også for de i jobb • Arbeidspsykolog er svært nyttig for noen • Preferansetest gir god innsikt i egen person • Empowerment og egeninnsats er nødvendig • Oppfølging og tilrettelegging i fase 2 er svært viktig for mange Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

  22. Evalueringer viser (4) • Noen faller ut av tiltaket underveis, opplever progresjonen som for utfordrende (for store sammensatte utfordringer) • Kompetanse hos HR-konsulenter er viktig og nyttig • Dualitet i styrking av ressurser (helse) og arbeidsretting er positivt Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

  23. Det er plass til alle i arbeidslivet gjennom god tilrettelegging Brisk Kompetansesenter AS - Sammen om nye muligheter -

  24. Hvordan evaluerer vi? • Løpende evaluering (Brisk Kompetansesenter) • Semistrukturert spørreskjema (Brisk Kompetansesenter, både fase 1 og fase 2) • Semistrukturert kvalitativt intervju (samarbeid med Høyskolen i Ålesund) • Utarbeider intervjuguide AG • Ekstern evaluator (Arbeids- og inkluderingsdepartementet)

More Related